BREST METROPOLE

Directeur adjoint des ressources humaines H/F

BREST METROPOLE  |  Titulaire, Contractuel, CDI

En Bref

  • Lieu de travail : Finistere
  • Catégorie : A
  • Date de publication : 01/12/2022
  • Valable jusqu'au : 01/02/2023
  • Salaire : Non communiqué

Employeur

Brest Métropole recrute... Mettez le cap à l'ouest !

 

Point d’ancrage de la Bretagne Occidentale, la communauté urbaine de Brest créée en 1973 est devenue le 01 janvier 2015 Brest Métropole. Elle regroupe aujourd’hui huit communes : Brest, Bohars, Gouesnou, Guilers, Guipavas, Le Relecq-Kerhuon, Plougastel-Daoulas et Plouzané. Couvrant près de 200 km², Brest Métropole compte aujourd’hui environ 209 722 habitants.

Rejoignez les 3 200 professionnel.le.s  de Brest métropole qui oeuvrent chaque jour pour le bien-être des habitants !

Poste

Brest métropole

recrute pour sa Direction des Ressources Humaines une ou un

 

Directeur adjoint des ressources humaines

 (Cadre d’emplois : Attaché) selon conditions statutaires :

Titulaires fonctions publiques ou inscrit.e.s sur liste d’aptitude ou par application de la loi relative aux personnes en situation de handicap ou agent.e.s en CDI en fonction publique territoriale

Les candidatures ne remplissant pas ces conditions ne seront pas traitées

Au sein d’une direction des ressources humaines engagée, vous assurez les fonctions de directrice adjointe, directeur adjoint. Vous contribuez à l’élaboration et à la mise en œuvre au quotidien de la politique ressources humaines de la collectivité, sous la responsabilité de la directrice des ressources humaines.

Vous assurez la coordination des dossiers et des projets en cours de la direction et assurez l’encadrement et l’animation de certains services de la DRH.

Dans ce cadre, vous devez :

  • Animer l’activité au quotidien de la DRH, notamment en coordonnant l’expertise des services pour le compte de la direction générale et des directions opérationnelles
  • S’assurer de la mise en œuvre des orientations stratégiques et des déclinaisons opérationnelles établies par la collectivité
  • Préparer et analyser les éléments d’aide à la décision pour accompagner et mettre en œuvre les évolutions réglementaires
  • Assurer une fonction de conseil auprès des responsables dans des projets de réorganisation, de transformation ou de situation complexe
  • Contribuer à assurer une relation de qualité avec l’ensemble des directions et services
  • Assurer la représentation de la directrice des ressources humaines à certaines réunions en lien avec les directeurs et directrices ou les organisations syndicales
  • Impulser et coordonner des dispositifs et/ou actions RH nécessaires aux besoins des services et des agents en fonction des orientations de la collectivité.
  • Assurer une fonction managériale en animant et coordonnant l’action de certains services de la DRH dont le périmètre sera arrêté en concertation avec la directrice des ressources humaines
  • Préparer les éléments nécessaires à la directrice des ressources humaines pour les temps d’échanges récurrents avec l’élue RH et la direction générale
  • Etre garant.e de la légalité des actes émanant des services et poursuivre l’adaptation des processus afférents
  • Assurer l’intérim de la Directrice des ressources humaines

Profil

De formation juridique et/ou en ressources humaines, vous possédez de bonnes connaissances de l’action publique locale, des enjeux et des évolutions en matière de ressources humaines et du statut de la fonction publique. Rompu.e au management, vous justifiez d’expérience dans l’accompagnement du changement et idéalement en fonction RH, vous connaissez l’environnement territorial et maîtrisez les interactions entre directions « ressources » et directions opérationnelles. Réactif.ve, organisé.e et pédagogue, vous alliez esprit d’innovation, d’analyse et de synthèse, sens relationnel, de l’écoute et du travail en réseau. Vous démontrez des qualités de négociation tout en sachant vous affirmer (fermeté et diplomatie).

Informations
employeur

Pour tous renseignements relatifs aux missions, veuillez prendre contact auprès de :

Emmanuelle RIVOALLAN – Directrice des Ressources Humaines – Tél : 02 98 33 57 06

 

Pour tous renseignements relatifs aux conditions statutaires, veuillez prendre contact auprès de : Patrick GRULIER – Responsable du service emplois orientation professionnelle – Tél : 02 98 33 57 14

 

Merci d’adresser votre candidature, avant le 25/12/2022, en cliquant sur le lien suivant https://www.brest.fr/emploi-stage-apprentissage/consulter-nos-offres-d-emploi/offres-d-emploi-2521/une-ou-un-directeur-adjoint-des-ressources-humaines-1612666.html

 

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Domaine/Métier : Directeur des ressources humaines, Chargé de recrutement, Chargé de l'emploi et des compétences, Chargé de la gestion administrative du personnel, Responsable de la formation, Conseiller en prévention des risques professionnels, Assistant ressources humaines, Chargé de mission GPEC, Responsable formation, Chargé de mission SIRH, Assistant carrières et paie, Assistant de gestion des ressources humaines , Assistant de prévention des risques professionnels, Chargé de formation , Chargé de prévention et de sécurité , Chef de service formation, Conseiller en formation, Conseiller mobilité et parcours professionnels , Directeur des relations sociales, Gestionnaire carrière et paie , Responsable des ressources humaines , Responsable emploi et formation, Responsable paie et administration du personnel
Localité : Finistere

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