Coordinateur - référent accueil santé inclusif (H/F)

Mission principale  : Assurer au côté des directeurs et directeurs adjoints des Maisons Petite Enfance, des accueils de loisirs et des équipes périscolaires, une coordination en référence santé des équipes, soutenir la continuité de fonction de direction en l'absence de la directrice au sein des Maisons Petite Enfance.
ACTIVITÉS PRINCIPALES En lien avec la direction des établissements de la Petite Enfance :
• Accompagner les pratiques des équipes sur les attitudes et gestes efficaces en vue de la sécurité des enfants, en matière de santé, de prévention et d'accueil inclusif, notamment dans l'application des protocoles prévus.
• Relai auprès des professionnels chargés de l'encadrement des enfants les préconisations du référent “ Santé et Accueil inclusif ” pour les Maison Petite Enfance, des médecins scolaire et PMI pour les activités péri et extra scolaires (PAI, PPS).
• Concourir à la mise en œuvre des mesures nécessaires à l'accueil inclusif des enfants en situation de handicap, vivant avec une affection chronique, ou présentant tout problème de santé nécessitant un traitement ou une attention particulière.
• Participer à l'accueil et à la prise en charge des enfants par et avec les professionnels des structures.
• Participer à l'élaboration, la mise en œuvre et l'évaluation du projet d'établissement (MPE).
• Supervision des modalités de tutorat des stagiaires et accompagnement des nouveaux arrivants (MPE).
• Contribuer à la qualité du lien entre les parents et l'équipe.

En l'absence de la direction pour les petites crèches et crèches :
• Veiller, auprès de l'équipe, au bon fonctionnement de l'établissement dans le respect du projet de service, du projet d'établissement et du règlement intérieur.
• Assurer la coordination des visites médicales le cas échéant.
• Veiller à la sécurité, au bien être et au bon développement des enfants accueillis, à leur bonne adaptation et au respect de leurs besoins.
• Etablir une relation de qualité avec les parents (accueil, écoute, soutien à la parentalité) dans la limite de la fonction.
• Collaborer avec les différents partenaires.
• Informer et être en lien avec les directions de structures.
• Réaliser les tâches administratives nécessaires au bon fonctionnement de la MPE.

ACTIVITÉS ANNEXES • Assurer le remplacement du personnel en fonction des nécessités de service pour garantir la continuité de l'accueil.
• Assurer la gestion administrative de l'établissement : commandes, présences enfants, etc…
• Participer aux commissions d'admission des places en MPE.

MODALITÉS ET CONTRAINTES DU POSTE • Horaires adaptés au fonctionnement des Maisons Petite Enfance (MPE).

SAVOIRS  • Connaissance des besoins psychologiques, physiologiques et du développement psychomoteur de l'enfant.
• Connaissance des règles d'hygiène et de sécurité en MPE.
• Connaissance des techniques de communication, de management.
• Connaissance du cadre législatif des structures d'accueil.
• Connaissance de la Fonction publique Territoriale.


SAVOIR-FAIRE  • Animer une équipe.
• Assurer un rôle de médiation.
• Partager et transmettre ses connaissances afin de garantir la qualité de l'accueil.
• Accueillir et accompagner les parents.
• Travailler en collaboration étroite avec les équipes de direction, partager les mêmes valeurs professionnelles et mutualiser les compétences.
• Travailler en partenariat.
• Gérer les situations de stress (conflits, changements d'organisation).
• Analyser et faire évoluer ses pratiques


SAVOIR-ÊTRE • Accueillant, disponible, dynamique, organisé et structurant.
• Non jugeant, ouvert d'esprit, adaptable, à l'écoute de l'équipe et des parents.
• Savoir adapter son comportement à sa fonction (devoir de réserve, exemplarité).
• Se positionner de façon professionnelle avec l'équipe et les parents.