CHEF(E) DU SERVICE DES RESSOURCES HUMAINES ET DU DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES (H/F)

ART / AUTORITE DE REGULATION DES TRANSPORTS  |  Titulaire, Contractuel

En Bref

  • Lieu de travail : Paris
  • Catégorie : A
  • Date de publication : 28/01/2021
  • Salaire : Non communiqué

Employeur

L’Autorité de régulation des transports

Autorité publique indépendante, l’Autorité de régulation des transports a été créée par la loi n° 2009‑1503 du 8 décembre 2009 sous le nom d’Autorité de régulation des activités ferroviaires (Araf), son périmètre d’intervention se limitant alors au seul secteur ferroviaire, avec pour principal objectif d’accompagner l’ouverture à la concurrence du marché de transport ferroviaire.

La loi n° 2014-872 du 4 août 2014 portant réforme ferroviaire a renforcé considérablement ses compétences, notamment sur le modèle économique du système ferroviaire, avec l’extension de ses avis à la tarification de l’ensemble des installations de service (gares de voyageurs, cours de fret, etc.). Elle lui a conféré également des prérogatives nouvelles en matière financière, l’Autorité veillant dorénavant au respect de la trajectoire budgétaire de SNCF Réseau et suivant les conditions de financement de ses projets d’investissement.

Par ailleurs, la directive 2012/34/UE du 21 novembre 2012 établissant un espace ferroviaire unique européen et sa transposition en droit national, entrée en vigueur le 16 juin 2015, a élargi son périmètre d’intervention, en lui confiant la régulation économique du tunnel sous la Manche, en coopération avec son homologue britannique, l’Office of Rail & Road (ORR), ainsi que la mission de suivre les marchés des services ferroviaires et notamment la situation de la concurrence.

La loi n° 2015-990 du 6 août 2015 pour la croissance, l’activité et l’égalité des chances économiques, dite « loi Macron », a étendu le champ de la régulation de l’Autorité au transport collectif routier de voyageurs et au secteur autoroutier, faisant de la nouvelle Autorité de régulation des activités ferroviaires et routières (Arafer) un véritable régulateur de transport multimodal.

De plus, la loi n° 2018-515 du 27 juin 2018 pour un nouveau pacte ferroviaire et l’ordonnance n° 2018‑1135 du 12 décembre 2018 lui ont conféré, à compter du 1er janvier 2019, de nouvelles missions de régulation à l’aube de l’ouverture à la concurrence des services domestiques de transport ferroviaire de voyageurs en France.

Enfin, en 2019, le champ de compétences de l’Autorité s’est de nouveau élargi, renforçant son caractère multimodal.

Ainsi, l’ordonnance n° 2019-761 du 24 juillet 2019, prise sur habilitation de la loi n° 2019-486 du 22 mai 2019 relative à la croissance et la transformation des entreprises, dite « loi PACTE », a confié à l’Autorité la régulation des redevances aéroportuaires. Prenant le nom d’Autorité de régulation des transports à compter du 1er octobre 2019, elle est dorénavant compétente pour les aérodromes accueillant plus de 5 millions de passagers par an ainsi que pour ceux faisant partie d’un système d’aérodromes comprenant au moins un aérodrome ayant atteint un trafic annuel de plus de 5 millions de passagers.

Par ailleurs, de nouvelles missions lui ont été conférées dans le cadre de la loi n° 2019-1428 du 24 décembre 2019 d’orientation des mobilités, en matière d’ouverture des données de mobilité et de développement des services numériques de vente ainsi que de régulation des activités exercées par la Régie autonome des transports parisiens (RATP) en ce qui concerne, d’une part, ses activités de gestionnaire d’infrastructure sur le réseau historique du métro et du RER et de gestionnaire technique du réseau de transport public du Grand Paris, et, d’autre part, les prestations de sûreté mises en œuvre par son service interne de sécurité.

Autorité publique indépendante (API), l’Autorité est dotée de la personnalité morale, de ressources propres et dispose ainsi de l’autonomie financière. Ses décisions sont adoptées par un collège de cinq membres permanents, dont le Président, choisis pour leurs compétences en matière de transport, de droit, d’économie ou de concurrence.

Pour assurer la préparation et l’exécution de ses avis et décisions, l’Autorité dispose de services, placés sous l’autorité d’un secrétaire général, dont les effectifs s’élèvent désormais à plus de quatre-vingts agents, pour la quasi-totalité des cadres d’un haut niveau d’expertise (économistes, juristes, ingénieurs, analystes financiers, auditeurs).

 

La loi d’orientation des mobilités du 24 décembre 2019 a acté une transformation de la gouvernance du collège de l’Autorité qui passera progressivement à cinq membres permanents (les deux membres vacataires actuels termineront leur mandat et ne seront pas remplacés).

Poste

Missions :

CHEF(E) DU SERVICE DES RESSOURCES HUMAINES ET DU DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES (H/F)

Descriptif de l’offre

  • Poste à pourvoir dès que possible.
  • Lieu de travail : Paris 15ème (quartier tour Montparnasse).
  • Type de contrat : contrat à durée déterminée (CDD) de 3 ans renouvelable ou contrat de détachement pour les agents fonctionnaires.

Profil

Profil

De formation supérieure (Bac +5) spécialisée en ressources humaines, vous avez acquis une expérience de cinq à dix ans minimum sur un poste de responsable d’un service des ressources humaines dans le secteur public.

Vous disposez par ailleurs des compétences suivantes :

Compétences interpersonnelles 

- Grande qualité relationnelle ;

- Maîtrise des techniques d'animation d'équipe ;

- Sens du travail en équipe ;

- Aptitude à la conduite d'entretien ;

- Aptitude à la conduite de projet ;

- Discrétion, rigueur et précision ;

- Disponibilité et autonomie dans l'organisation du travail ;

- Grande qualité rédactionnelle ;

- Savoir rendre compte à sa hiérarchie.

Compétences métiers 

- Maîtrise des étapes de la paie et de son traitement sur un logiciel de paie ;

- Maîtrise de la législation du travail et du droit administratif ;

- Connaissance du statut de la Fonction Publique

- Connaissance du droit syndical ;

- Connaissance de l'institution et de l'environnement professionnel de la Fonction Publique ;

- Maîtrise de l'outil informatique (Word, Excel, OpenOffice).

La connaissance d’outils de prévision des emplois et des compétences et la maîtrise du logiciel paie GRH.NET de GFI seraient un plus.

Le poste à pourvoir est à temps complet, prime de fin d’année et avantages sociaux (titres restaurant, participation à la mutuelle et à la prévoyance) inclus.

Informations
employeur

Les dossiers de candidature (lettre de motivation, curriculum vitae et références éventuelles) sont à adresser par mail à :

virginie.levet@autoritetransports.fr

stéphanie.pattier@autoritetransports.fr

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Domaine/Métier : Directeur des ressources humaines, Chargé de recrutement, Chargé de l'emploi et des compétences, Chargé de la gestion administrative du personnel, Responsable de la formation, Conseiller en prévention des risques professionnels, Assistant ressources humaines, Chargé de mission GPEC, Responsable formation, Chargé de mission SIRH
Localité : Paris