CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'HERAULT

Chef du Service Recrutement (H/F)

CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'HERAULT  |  Titulaire, Contractuel

En Bref

  • Lieu de travail : Herault
  • Catégorie : A
  • Date de publication : 24/09/2021
  • Valable jusqu'au : 24/11/2021
  • Salaire : Non communiqué

Employeur

Idéalement située sur l’arc méditerranéen, l’Hérault est un département de diversité et de richesse, tant au niveau des paysages, des cultures que des hommes et femmes qui l’animent … Mélangeant habilement tradition et modernité, l’Hérault attire pour sa qualité de vie (soleil, nature riche, équipements, patrimoine culturel), son développement économique (entreprises international, start-up …) sans oublier le dynamisme des services publics. Avec une population actuelle de 1, 2 M d’habitants qui augmente de près de 1000 habitants de plus par mois, l’Hérault doit s’adapter pour maintenir un niveau exigeant de service public. C’est pourquoi le Conseil départemental, dans ses missions régaliennes que sont la solidarité (autonomie, enfance et famille, logement, insertion), l’aménagement du territoire (numérique, routes, littoral, collèges), l’économie (agriculture, tourisme), l’environnement, la culture ou encore la jeunesse, recherche de nouveaux collaborateurs de catégorie A, de catégories B ou C. Les offres d’emploi et les perspectives d’évolution de carrière sont attractives notamment grâce à un dispositif très actif de formation et de mobilité tout au long de sa carrière. L’Hérault vous attend, devenez acteur du service public.

Poste

Chef du Service Recrutement (H/F) (Ref : RH 152)
Poste ouvert aux agents des catégories A : cadre d’emplois des Attachés

Fonction hiérarchique : Chef de service
Métier : Manager de proximité
Résidence administrative : Montpellier


La Direction des Ressources Humaines du Conseil Départemental 34 accompagne les 5000 agents de la collectivité et leurs managers sur tous les volets RH.
Au sein de la DRH, le Service Recrutement est composé de 21 agents dont :
-    3 Coordinatrices
-    6 Chargé(e)s de recrutement postes permanents
-    3 Chargé(e)s de recrutement postes non-permanents
-    3 Assistantes administratives
-    2 Gestionnaires emploi et stages
-    2 Chargé(e)s de recrutement dispositif jeunesse
Le Service Recrutement participe activement aux projets du Schéma Directeur des Ressources Humaines (SDRH), et bénéficie d’une équipe renforcée pour répondre aux nouveaux objectifs et apporte ainsi une meilleure qualité de service auprès des managers.

Et vous, êtes-vous prêt(e) à construire ce projet avec nous ?

Par le management de votre service, vous êtes garant(e) de la réalisation des objectifs fixés dans votre périmètre.
 
•    Piloter l’élaboration d’un plan de recrutement en anticipant les besoins en compétences en lien avec l’observatoire des métiers, la prospective de vacance de postes, en proposant des méthodes efficaces et innovantes
•    Apporter une expertise technique en apportant une aide à la décision auprès de votre hiérarchie
•    Organiser la communication des offres d’emploi en développant la marque employeur et la promotion des métiers territoriaux :
-    Définir un plan média et mettre en œuvre une stratégie de communication,
-    Veiller à la rédaction des annonces de recrutement de façon attractive
-    Contribuer à développer l’attractivité de la collectivité par la promotion des métiers en interne ou en externe
•    Proposer une cartographie d’indicateurs et superviser la production des indicateurs d’évaluation stratégiques et d’activité
•    Proposer des actions proactives et innovantes en lien avec l’ensemble des politiques RH et notamment celles relatives à la diversité (égalité F/H, handicap, jeunesse….) et dans le cadre du SDRH

 

Profil

Ce que nous recherchons chez vous ….

•    Un manager qui décide, délègue, travaille en transversalité, développe les compétences individuelles de son équipe et qui créée de bonnes conditions de travail pour une meilleure performance collective.
•    Une expérience en collectivité sur un poste similaire
•    La maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale
•    Des capacités de négociations et de conseil auprès des managers
•    Votre implication à développer la marque employeur de la collectivité et à promouvoir la diversité dans le processus du recrutement
 
•    Vos capacités d’adaptabilité, d’agilité et de réactivité
•    Votre aptitude à être force de proposition dans les politiques RH
•    Votre très bonne capacité d’organisation et de gestion des priorités dans votre activité
•    Votre très bonne connaissance de la GPEC
•    Votre aptitude à prendre de la hauteur et faire face aux imprévus
•    Votre désir de travailler dans un environnement collaboratif
•    Votre adaptation à un environnement en constante évolution
•    Votre sens profond de l’éthique dans votre pratique professionnelle

 
•    Rémunération statutaire liée aux cadres d’emplois des Attachés territoriaux
•    Régime indemnitaire : prime mensuelle, primes vacances et prime complémentaire
•    Temps de travail : temps complet
•    Télétravail possible
•    Lieu de travail : Hôtel du Département - 1977 avenue des moulins - 34087 Montpellier
•    Date de prise de poste : 1er trimestre 2022
•    Plan d’accompagnement et de tutorat assurés dès la prise de poste

Notre offre vous intéresse, n’hésitez plus, REJOIGNEZ-NOUS !

 

Informations
employeur

Pour candidater :

Envoyez votre candidature (lettre de motivation et CV détaillé) par mail à : recrutement@herault.fr

Clôture des candidatures : le 14 octobre 2021

Contact : Pour toute information, contactez Stéphane Prouet par mail à : sprouet@herault.fr

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Domaine/Métier : Directeur des ressources humaines, Chargé de recrutement, Chargé de l'emploi et des compétences, Chargé de la gestion administrative du personnel, Responsable de la formation, Conseiller en prévention des risques professionnels, Assistant ressources humaines, Chargé de mission GPEC, Responsable formation, Chargé de mission SIRH
Localité : Herault