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Chef du service des établissements sociaux et médico-sociaux (H/F)

CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'AUBE  |  Titulaire, Contractuel

En Bref

  • Lieu de travail : Aube
  • Catégorie : A
  • Date de publication : 06/10/2020
  • Salaire : Non communiqué

Employeur

   

Poste

Missions :

LE DEPARTEMENT DE l’AUBE recrute 

Un chef du service des établissements sociaux et médico-sociaux (H/F)
Grades : attaché, attaché principal

Dans le cadre du contexte de la loi ASV qui a réformé la tarification des établissements sociaux et médico-sociaux, et des axes fixés par l’assemblée départementale, vous contribuez à la définition des orientations stratégiques de la politique de tarification et d’accompagnement budgétaire des établissements, en lien avec les directions Autonomie, de l’Enfance Famille et de l’Insertion Logement, direction des Finances et du conseil en gestion, ainsi que les partenaires institutionnels (ARS/DPJJ).

Vos missions : 
-Mettre en œuvre les politiques de tarification et les CPOM, et contribuer à la préparation des orientations stratégiques, aux prises de décisions et à leur mise en œuvre, 
-Suivre et évaluer les établissements et services au travers, des agréments, des arrêtés d’autorisation, des habilitations à l’aide sociale, des visites de conformité, des évaluations internes et externes, des travaux à effectuer, des conventions pluriannuelles d'objectifs et de moyens, ce en lien avec les directions thématiques, 
-Exercer une mission de contrôle et de conseil financier, technique et organisationnel des établissements en lien fonctionnel avec les directions du Pôle des Solidarités, de la Direction des Finances du Conseil en Gestion et des Marchés et en lien institutionnel avec les services de l’Agence Régionale de Santé et de la Direction territoriale de la Protection Judiciaire de la Jeunesse (DTPJJ), 
-Contribuer à la programmation de l’offre en établissements et services dans le cadre des schémas d’organisation sociale et médico-sociale du Département, 
-Accompagner le pilotage d’actions recensées dans le cadre des schémas départementaux et/ou participer aux différents groupes de travail ou instances, 
-Participer à la mise à jour du RDAS de la Collectivité pour l’ensemble des points qui concernent les missions et l’activité de son service. 

Ces missions devant être mises en œuvre en cohérence avec et en coopération transversale avec les directions thématiques (PAPH, Enfance/familles et Insertions/logement) du Pôle des Solidarités.

Activités principales du poste : 

Pour la tarification : 
-Appliquer la politique tarifaire du Département auprès d’une centaine d’établissements et services (PAPH enfance, insertion logement), par un dialogue de gestion et un accompagnement de chaque gestionnaire, sur la base d’une analyse approfondie des documents budgétaires et financiers transmis par les établissements et services 
-Concevoir des tableaux d’indicateurs d’activité, de coût de l’analyse des budgets et comptes administratifs et du pilotage de la campagne budgétaire 
-Assurer la mise en œuvre des contrats d’objectifs et de moyens avec les établissements et services et ou leurs organismes gestionnaires : Instruction, négociation, rédaction, suivi et évaluation 

-Suivre et évaluer les établissements et services : 
-Participer au dialogue de gestion annuel dans le cadre du comité de suivi des CPOM. 
-Développer des contrôles du fonctionnement des établissements et services sur demande des directions métiers 
-Participer aux points d’échanges d’informations sur les projets et la situation des structures et services d’accueil organisés par ces directions 
-Mettre en œuvre un accompagnement de conseil technique aux établissements (ESMS) 

-Assurer l’encadrement et management des équipes placées sous sa responsabilité : 
-Organiser l’activité et veille à la répartition équitable de la charge de travail, comme à la réalisation des objectifs en qualité et en délai 
-Organiser la diffusion de l’information auprès des équipes, anime les réunions de service 
-Réaliser les entretiens professionnels annuels des agents 
-Veiller à la réactivité et à la qualité des services rendus en optimisant les procédures 
-Mettre en œuvre l’évaluation de l’activité et procéder aux ajustements nécessaires
 

Profil

Formation / expérience professionnelle :
-Expérience sur un poste équivalent souhaitée, ou en gestion financière, comptabilité, contrôle financier. 
-Bases juridiques appréciées 
-Formation supérieure en comptabilité et/ou gestion serait adaptée

Compétences requises : 
Compétences techniques : 
Connaître le fonctionnement et les compétences du Conseil Départemental 
Maîtriser les enjeux et évolutions des politiques publiques de son domaine d’activité 
Etre en mesure d’anticiper et de s’adapter aux évolutions réglementaires ou d’organisation 
Maitriser les législations et réglementations du domaine : Connaître les règles de conventionnement (CPOM) / les règles de la comptabilité publique /les règles de la comptabilité privée / la législation et le statut du personnel des établissements (conventions collectives, fonction publique) / procédures relatives à la tarification des ESMS 
Posséder des compétences avérées en gestion et analyse financière 
Connaître l’histoire et les problématiques actuelles des établissements et services médico-sociaux 
Maîtriser la méthodologie de conduite de projet et les techniques d’évaluation 
Savoir élaborer et exploiter des tableaux de bord 
Maîtriser les outils du pack bureautique (Word, Excel, Powerpoint) 
Utiliser les logiciels métiers spécifiques 

Compétences stratégiques/managériales : 
Savoir manager une équipe, pratiquer la délégation contrôlée et l’accompagnement technique, en favorisant l’harmonisation des pratiques 
Concevoir des outils de planification 
Faire face à une situation de crise ou d'urgence 
Repérer et réguler les dysfonctionnements et savoir gérer les situations conflictuelles 

Compétences relationnelles : 
Etre force de proposition 
Aptitudes au travail en équipe pluridisciplinaire 
Capacités de négociation avec les partenaires externes 
Etre capable de convaincre en interne et en externe 
Animer ou conduire des réunions

Spécificités du poste :
Etre titulaire du permis B 

Avantages : 
Régime indemnitaire + prime annuelle 
Compte Epargne Temps 
Titres restaurants 
Contrats collectifs de prévoyance et de mutuelle santé (avec participation employeur) 
Comité de gestion des œuvres sociales et amicale du personnel
 

Si le candidat retenu n'a pas le statut de fonctionnaire, un CDD de 1 à 3 ans sera proposé.

Informations
employeur

Renseignements complémentaires  auprès de M. Paul GEOFFROY
Tél. : 03.25.42.48.00

Lettre de candidature et CV détaillé
à envoyer avant le 31/10/20
par e-mail à drh@aube.fr
ou par courrier à :

Monsieur le Président
du Conseil Départemental de l’AUBE
Direction des Ressources Humaines
Hôtel du Département
2, rue Pierre Labonde
BP 394
10026  TROYES CEDEX