Chef du service Budget H/F

Plus grande intercommunalité de Franche-Comté, située au cœur de l'Europe occidentale sur l'axe Rhin-Rhône, à deux pas de la Suisse, Grand Besançon Métropole occupe une position privilégiée à moins de 4 heures des grandes régions industrielles européennes à forte valeur technologique.

Fort d’un savoir-faire microtechnique unique au monde, fruit d’une longue tradition horlogère, le Grand Besançon se réinvente toujours plus loin, dans des secteurs où la miniaturisation occupe une place prépondérante : horlogerie, luxe, aéronautique, biomédical, santé, automobile…

Territoire le plus « Business Friendly » selon un prix remis récemment, Ville internet 5 @, Besançon possède des zones économiques équipées de fibre optique et datacenter qui offrent aux entreprises évoluant notamment dans le numérique des conditions de développement optimales grâce également à un coût de l'immobilier d'entreprise attractif à seulement 2h15 de Paris.

Bassin économique de 250 000 habitants, le territoire du Grand Besançon compte près de 100 000 emplois salariés, près de 30 000 étudiants pour un vivier d’un peu plus de 11 000 entreprises. En tout, la Métropole dispose de 710 hectares d’espaces d’activités, dont 75 hectares immédiatement disponibles pour les entreprises et 170 hectares en projet.

Ville ouverte sur le monde, Besançon rayonne par sa qualité de vie au service de ses habitants et de ses visiteurs. Un territoire résolument contemporain, terre d'innovations technologiques, culturelles, environnementales et sociales comme son histoire aime à le rappeler.

La cheffe/le chef du service Budget Grand Besançon Métropole

Date limite 09-03-2025

Contrat Titulaire/lauréat de concours / Contractuel

Direction COMMUNAUTE URBAINE GRAND BESANCON METROPOLE

Filière Filière administrative

Catégorie A

COMMUNAUTE URBAINE GRAND BESANCON METROPOLE

• 68 communes
• Bassin économique de 250 000 habitants

Contexte du recrutement et définition de poste

La Communauté Urbaine Grand Besançon Métropole recrute pour la Direction des Finances : 

La cheffe/le chef du service Budget GBM.

Sur ce poste, vous pilotez, assurez le suivi et la mise en œuvre des orientations financières de la Communauté Urbaine par l’élaboration des phases budgétaires de GBM. Vous assurez la gestion et l’encadrement du service Budget mutualisé, en coordination avec le chef de service Budget Ville

Missions :

1) Réalise le management opérationnel du service Budget mutualisé, en binôme avec le chef de service Budget Ville.

• Définit les objectifs prioritaires.
• Coordonne et planifie les activités en fonction des contraintes du service
• Encadre et anime les agents du service,  conduit la démarche d’évaluation des collaborateurs
• Met en œuvre pour son service les orientations stratégiques de la direction
• Participe à l’organisation de la polyvalence des agents du service en respectant l’équilibre Ville et GBM

2) Elabore la prospective financière du Grand Besançon

• Elabore, actualise et pilote la prospective (études budgétaires, financières rétrospectives et prospectives, outils d'aide à la décision), prépare les instances décisionnelles
• Pilote le suivi du Plan Pluriannuel d’Investissement et de Fonctionnement et des Autorisations de Programmes ou d’Engagements et Crédit de Paiements (AP-AE/CP), l’élaboration du Compte Administratif prévisionnel de GBM

3) Elabore les décisions budgétaires annuelles du Grand Besançon (Orientations Budgétaires, Budget Primitif, Compte administratif / compte de gestion, Décisions modificatives)

• Coordonne, contrôle et impulse l’élaboration des arbitrages et décisions budgétaires et l’établissement des documents budgétaires du budget principal et des budgets annexes de GBM,
• Prépare les instances décisionnelles (élus, services) pour les arbitrages des phases budgétaires,
• Veille aux procédures budgétaires des Budgets de GBM (Budget Principal +budgets annexes) et apporte un soutien technique dans l’application des procédures et des nomenclatures budgétaires et comptables
• Prépare et anticipe les étapes budgétaires de GBM (BP et DM) : établissement plannings de travail, analyse des demandes des services en dépenses, assiste aux réunions budgétaires, rédige les comptes rendus qui en découlent, assure l’équilibre budgétaire, vérifie et valide les données produites...
• Suit et contrôle les procédures et les outils budgétaires (logiciel)
• Est garant des bonnes pratiques en matière de finances publiques, garantit la coordination avec la Préfecture et la Trésorerie du Grand Besançon
• Prépare le passage au Compte Financier Unique
• Apporte conseil et assistance aux services de GBM et contrôle l’adéquation entre les impacts financiers des délibérations et le PPIF
• Assure une coordination entre les services de la Direction Finances
• Lien avec le référent du logiciel financier de la Direction sur la partie budgétaire : dématérialisation (Totem), élaboration de requêtes…

Activités spécifiques :

• Suit des dossiers spécifiques et assure une veille sur les modifications réglementaires,
• Veille à la communication budgétaire interne (procédure budgétaire, cartouches budgétaires des délibérations communautaires) et externe (rapport d’activité, portail web, magazine)
• Pilote le traitement de la Dotation de Solidarité Communautaire et l’actualisation des fonds de concours avec les communes
• Coordonne la prévision et suivi des dotations
• Conseille les organismes partenaires
• Apporte conseil et assistance au sein de la direction des Finances et aux services de la Ville et de GBM

• Aptitudes managériales (Direction/Management d’équipe, Influence/Autorité/Conviction, Développement des collaborateurs/Valorisation)
• Compétences relationnelles (Travail en équipe, Ecoute / Compréhension / Sens du contact, Communication)
• Esprit d’initiative et de propositions.
• Maîtrise de l’environnement juridique et comptable
• Capacité à travailler en équipe et à organiser son travail,
• Rigueur et organisation
• Qualités rédactionnelles.
• Discrétion
• Maîtrise de l’outil informatique (Astre GF, logiciel prospective) et des logiciels bureautiques (Word, Excel)

Date limite de candidature : 9 mars 2025

Recrutement par :

• voie statutaire:  aux agents relevant des grades d'attaché, attaché principal
• contractuelle pour les personnes titulaires d'un diplôme de niveau minimum bac+ 3. Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat.
• selon la législation applicable aux travailleurs handicapés

D’autres bonnes raisons de nous rejoindre :

• Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel, 
• Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, possibilité de temps partiel et télétravail à hauteur de 2 jours par semaine (selon les postes), 35 jours de congés + 15 jours de RTT cadre,
• Avantages du Comité des œuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
• Participation de l'employeur à l’assurance prévoyance,
• Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
• remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 % (limite maximum de 99€)
• Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.