

Chef de projet fonctionnel H/F
CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'HERAULT | Titulaire, Contractuel
En Bref
- Lieu de travail : Herault
- Catégorie : A, B
- Date de publication : 12/05/2022
- Valable jusqu'au : 12/07/2022
- Salaire : Non communiqué
- Référence : RH 190
Employeur
Idéalement située sur l’arc méditerranéen, l’Hérault est un département de diversité et de richesse, tant au niveau des paysages, des cultures que des hommes et femmes qui l’animent … Mélangeant habilement tradition et modernité, l’Hérault attire pour sa qualité de vie (soleil, nature riche, équipements, patrimoine culturel), son développement économique (entreprises international, start-up …) sans oublier le dynamisme des services publics. Avec une population actuelle de 1, 2 M d’habitants qui augmente de près de 1000 habitants de plus par mois, l’Hérault doit s’adapter pour maintenir un niveau exigeant de service public. C’est pourquoi le Conseil départemental, dans ses missions régaliennes que sont la solidarité (autonomie, enfance et famille, logement, insertion), l’aménagement du territoire (numérique, routes, littoral, collèges), l’économie (agriculture, tourisme), l’environnement, la culture ou encore la jeunesse, recherche de nouveaux collaborateurs de catégorie A, de catégories B ou C. Les offres d’emploi et les perspectives d’évolution de carrière sont attractives notamment grâce à un dispositif très actif de formation et de mobilité tout au long de sa carrière. L’Hérault vous attend, devenez acteur du service public.
Poste
Intitulé : Chef de projet fonctionnel H/F
Fonction hiérarchique : Aucune
Métier : Chef de projet H/F
Cadre d’emploi des attachés et ingénieurs territoriaux
RI : Lié au grade + S5 si filière technique
NBI : néant
Rattachement administratif :
DGA Ressources Humaines
Direction Ressources
Service AMOA SIRH
Montpellier Alco
Missions :
• Définir, organiser et conduire un projet en mobilisant des ressources collectives.
• Organiser et superviser toutes les phases d'un projet lié aux systèmes d'information RH de son portefeuille, en lien avec les directions métiers de la DGA RH et en lien avec les chefs de projet DSI.
• Travaille en collaboration étroite avec les administrateurs fonctionnels de l'AMOA pour les logiciels de son portefeuille et outils transverses.
Activités:
• Assure le plan de communication du projet
• Définit et produit le reporting
• Définit les résultats attendus mesurables du projet
• Gère les ressources humaines, financières, techniques nécessaires au projet
• Organise et anime le déroulement du projet
• Organise et anime les instances de pilotage
• Propose des solutions fonctionnelles en matière de SIRH en fonction des besoins et des problématiques stratégiques RH
• Elabore et met en œuvre le recueil et l'analyse des besoins des services utilisateurs de la DGA RH sur les logiciels existants ou sur des projets nouveaux
• Assure la maintenance et l'évolution des logiciels de son portefeuille.
• Participe à la sécurisation des données des logiciels et référentiels.
• En qualité d'AMOA, planifie et pilote les projets de son périmètre en lien étroit avec les chefs de projets de la DSI en charge de la mise en œuvre (cadrage, ressources, tableaux de bord, réunions...)
• Organise l'élaboration du cahier des charges et s'assure de la cohérence entre sa rédaction et l'expression des besoins
• Participe et/ou anime les réunions liées aux projets
• Suit les projets de son portefeuille, veille au respect des délais, à la coordination avec l'administrateur fonctionnel, à l'attribution des ressources nécessaires, et alerte en cas de difficultés son chef de service.
• Définit les besoins, avec les chefs de projet DSI, en termes d'interface et de reprise de données.
• Organise les recettes métier en lien avec les directions métiers de la DGA RH concernées et en lien avec les chefs de projet DSI.
• Evalue les résultats du projet au regard des besoins exprimés dont il fait retour à son chef de service, et lui propose des solutions en cas d'écarts constatés
• Participe à l'élaboration des guides utilisateurs
Profil
Compétences :
Connaissances :
Conduite de projet
Outils et méthodes de pilotage et d'évaluation
Organisation des systèmes d'information
Organisation et fonctionnement du Département
Connaissance des logiciels paie et RH
Savoir-faire :
Mettre en œuvre la méthodologie de conduite de projet
Accompagner la transmission de compétences
Animer des groupes de travail
Utiliser le(s) logiciel(s) et progiciel(s) du domaine d'intervention
Savoirs comportementaux :
Adaptation (Capacité d')
Communication (Aptitude à la)
Leadership (Aptitude au)
Organisation (Sens de l')
Responsabilités (Sens des)
Analyse (Capacité d')
Synthèse (Esprit de)
Autres informations sur le poste
Type de contrainte horaire : Poste à temps complet
Contraintes du poste :
Management fonctionnel d'équipes
Contraintes de gestion du temps et de calendrier
Disponibilités horaires lors des pics d'activités
Confidentialité et secret professionnel.
Informations
employeur
Dépôt des candidatures :
1) adressez votre CV et Lettre de motivation par mail à : recrutement@herault.fr
2) précisez dans l'objet du mail la référence du poste publié. Code de référence : RH 190
Contact : Maëliss DUTHEIL – mdutheil@herault.fr
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Localité :
Herault