Chef de projet animation et gestion d’équipe (H/F)

La commune de Chevilly-Larue (un peu plus de 20 000 habitants et 550 agents) membre de l’Établissement Public Territorial Grand Orly Seine Bièvre est située aux portes de Paris dans le département du Val-de-Marne. Tout en préservant son caractère authentique et son cadre de vie, Chevilly-Larue est résolument ancrée vers l’avenir avec l’inauguration récente de sa station de métro de la nouvelle ligne 14, et des projets d’ampleur en cours : Cité de la Gastronomie, nouvel éco quartier avec l'ouverture de sa nouvelle école Frida Kahlo et son gymnase Clarisse Agbégnenou.

C’est aussi une ville solidaire qui mène une politique ambitieuse en direction des familles, des retraités et s’engage dans la coopération décentralisée.

Ville amie des enfants, elle mène une politique volontariste en matière d’éducation, ainsi qu’en matière de transition écologique. Chevilly-Larue est dotée d’un haut niveau de service public local, accessible à tous et porte l’ambition d’une très grande proximité avec les habitants. C’est aussi une ville de l’épanouissement personnel avec une programmation culturelle de qualité, des animations festives, une vie associative et de quartier.

Afin d’accompagner son projet municipal ambitieux, la Ville recrute son.sa :

Chef de projet animation et gestion d’équipe (H/F)

(Cat B ou C)

Rattaché(e) à la Responsable du Secteur Enfance ;

Vos missions principales seront :

Le.la Chef.fe de projet animation assiste le.la responsable de secteur et le remplace en son absence. Il.Elle suit l’accueil quotidien des enfants et participe à la professionnalisation des équipes de terrain, en particulier des animateurs, en favorisant leur montée en compétences et la mise en place de projets de qualité.

Description des principales activités :

- Organiser, aux côtés du responsable de secteur et des directeurs, la bonne gestion des temps péri et extrascolaires afin de garantir la sécurité et le bien-être des enfants (taux d’encadrement, respect et rappel des règles de sécurité, gestion des situations sensibles et/ou urgentes ;

- En lien avec la responsable de secteur et les directeurs de centres de loisirs, effectuer le recrutement, les évaluations pédagogiques des animateurs et le suivi professionnel de ces derniers : propositions de formations, organisation de temps d’échanges et d’analyse de pratiques ;

- Favoriser/faciliter les projets novateurs, les initiatives, les projets collectifs au sein des équipes d’animateurs et accompagner d’un point de vue logistique et matériel, les directeurs et référents dans l’organisation des activités ;

- Organiser la bonne communication des activités des accueils auprès des administrés (dates de préinscription aux activités extrascolaires) ;

- Garantir le suivi administratif et logistique des centres : commandes de matériel, et demandes e-atal en lien avec l’assistance de direction et logistique ;

- Alimenter au fil de l’eau les outils de suivi d’activités ;

- Organiser/coordonner la participation du service à certaines manifestations de la ville (fête de la ville…) ;

- Participer aux différentes réunions de la direction ;

- Remplacer au besoin un directeur de structure.

Principales compétences requises :

- Capacité d’animation d’une équipe ;

- Repérage et règlement des dysfonctionnements et tensions ;

- Capacité à travailler en autonomie pour le suivi des dossiers et l’encadrement des personnels ;

- Capacité à créer des outils de gestion (tableaux de bord…) ;

- Capacité à réagir dans l’action (adaptation) ;

- Capacité à travailler en transversalité ;

- Bon relationnel, diplomatie et disponibilité ;

- Esprit d’équipe et d’initiative ;

- Motivation et réactivité ;

- Sens des responsabilités ;

- Capacité à assurer une transmission claire des informations ascendantes et descendantes ;

- Capacité à mener des réunions.

Diplômes et expérience requis :

- Expériences professionnelles et titulaire à minima du BAFD ;

- Connaissance et pratique du cadre réglementaire des ALSH ;

- Connaissance informatique (Word, Excel et Powerpoint).

Contraintes spécifiques liées au poste :

- Participation possible à des initiatives le week-end ou le soir ;

- Travail en openspace ;

- Déplacement sur les écoles de la ville ;

- Congés annuels à poser en concertation avec la responsable du secteur

Temps de travail : 38 H 30 Hebdomadaire

Congés : 25 Jours de congés annuels - 20 jours de RTT - 2 jours de fractionnement.

Rémunérations, avantages :

Rémunération statutaire, régime indemnitaire (IFSE), prime annuelle, participation sur mutuelle santé et prévoyance maintien de salaire, adhésion au CNAS et au comité d’œuvres sociales.

Politique active de formation.