Chargé(e) des partenariats et de la valorisation de l'apprentissage - EES

Missions principales :
• Coordination et gestion stratégique du Master 2 Economie de l'aménagement et du développement local (eadl) en apprentissage et en formation initiale.
• Développement et suivi du réseau et des partenariats du M2 eadl
• Coordination stratégique et opérationnelle au sein de l'EES des projets Erasmus+ SIM et CDM
Nombre d'agents encadrés : ponctuellement agents vacataires
Niveau et nature des responsabilités essentielles :
Le ou la chargé(e) des partenariats et de la valorisation de l'apprentissage assure la gestion du M2 eadl et participe activement au développement du master pour sa composante apprentissage. Le ou la titulaire du poste participe à la promotion et à la valorisation de l'apprentissage au sein de l'EES. Il ou elle assure également le suivi opérationnel des projets européens SIM et CDM.
Activités principales :
Coordination du Master 2 Économie de l'aménagement et du développement local (eadl) en apprentissage et en formation initiale. - 20 étudiants prévus
• Mise en œuvre du suivi pédagogique et des procédures de la scolarité pour le M2 eadl
• Contribution à l'ingénierie pédagogique du M2 eadl
• Gestion des tâches administratives et budgétaires (en lien avec les services administratifs de l'Université)
• Interlocuteur privilégié du Centre de formation d'apprentis (CFA) Formasup Paris IDF pour le M2 eadl
• Ciblage des profils d'alternants recherchés par les organisations relevant du champ professionnel couvert par le M2 eadl, à partir des données de l'insertion professionnelle et d'études de marché
• Orientation des étudiants vers les offres d'alternance adaptées
• Accompagnement continu des étudiants pendant leur formation et suivi du bon déroulement des contrats d'apprentissage
• Suivi de l'insertion professionnelle des diplômés
• Organisation de la semaine d'intégration
· Organisation d'évènements, tout au long de l'année, avec des spécialistes du développement territorial, praticiens ou chercheurs (conférences, voyage d'étude, sorties de terrain, remise des diplômes)
• Prospection pour la collecte de la taxe d'apprentissage
• Animation et coordination du réseau des diplômés
• Animation et développement du réseau des entreprises et organisations partenaires du M2 eadl
• Identification des synergies et établissement de partenariats avec des organisations ou programmes au sein de Paris 1 tels que le BAIP, Sorb'Rising, Sorbonne Développement Durable, etc
Coordination du programme Erasmus+ Social Impact Manager (SIM)
• Pilotage et coordination de la gestion administrative, financière et logistique du programme Erasmus+ SIM (101111120-SIM-ERASMUS-EDU-2022-PI-ALL-INNO)
• Participation aux activités du consortium européen du programme
• Participation aux réunions d'information nationales et européennes (déplacements en France et à l'étranger)
• Reporting régulier auprès de l'Université coordinatrice du programme
• Gestion des relations avec les partenaires du programme (14 partenaires),
• Veille juridique du programme SIM
• Organisation logistique et académique de l'école d'été qui se tiendra à Paris 1
• Identification des synergies et établissement de partenariats avec des programmes au sein de Paris 1 en lien avec le programme SIM : UNA Europa, Sorbonne Développement Durable, Assises du Développement Durable
Coordination du programme Erasmus+ Community Development Manage r (CDM)
• Pilotage et coordination de la gestion administrative, financière et logistique du programme Erasmus+ CDM (2024-1-FR01-KA220-VET-000255499)
• Participation aux activités du consortium européen du programme
• Participation aux réunions d'information nationales et européennes (déplacements en France et à l'étranger)
• Gestion des relations avec les partenaires du programme (6 partenaires),
• Veille juridique du programme CDM
• Identification des synergies et établissement de partenariats avec des programmes au sein de Paris 1 en lien avec le programme CDM : UNA Europa, Sorbonne Développement Durable, Assises du Développement Durable
Développement de la stratégie communication
• Participation à l'élaboration, au développement et à la mise en place de la stratégie de communication du pôle apprentissage, du M2 eadl et des programmes SIM et CDM
• Webmestre du site du M2 eadl et des sites nationaux des programmes SIM et CDM (publication de contenu, participation à des formations techniques et veille juridique RGPD et RGAA)
• Promotion du M2 eadl et des programmes SIM et CDM

Compétences opérationnelles :
Anglais courant pour le volet projets Européen Erasmus + notamment.
- Pilotage d'un projet
- Rédaction de comptes-rendus et de rapports
- Maîtrise de l'environnement bureautique et des outils informatiques appliqués à la gestion de la scolarité (logiciels Word, Excel, PowerPoint, Apogée, e-candidat)
- Maîtrise des outils de communication (conception de supports de communication, communication web, réseaux sociaux)
- Maîtrise du CMS (‪Content Management System - Système de gestion de contenu) Drupal®
- Maîtrise de l'écriture web
Prérequis souhaités :
-Anglais courant pour le volet projets Européen Erasmus + notamment.
-Connaissance de la réglementation et des modalités de mise en œuvre des formations en alternance
- Connaissance des acteurs du développement territorial, publics et privés
- Connaissance des dispositifs institutionnels, financiers et budgétaires en matière de coopération internationale
- Connaissance des règles et procédures des programmes Erasmus +
Savoir-faire :
- Aptitude à organiser son temps et gérer de nombreux dossiers
- Aptitude à la conduite de projets
- Esprit de synthèse
- Capacité forte à travailler en réseau avec des interlocuteurs de différents services et différentes institutions
- Capacité à collaborer avec différents types d'organisations (universités, organisations publiques, entreprises privées, collectivités locales, associations, ONG...)
- Capacité à travailler dans un contexte international en prenant en compte les différences institutionnelles et culturelles
- Esprit d'équipe et fortes compétences en matière de mobilisation des personnes et de travail collaboratif
Savoir-être :
- Avoir le sens du service public et de fortes qualités relationnelles
- Faire preuve de capacités d'adaptation, d'organisation, de rigueur et de méthode
- Faire preuve de diplomatie
- Savoir travailler en équipe et en autonomie
- Savoir intégrer les innovations, les réformes