Chargé (e) de mission RH H/F

LE MANS METROPOLE  |  Titulaire, Contractuel

En Bref

  • Lieu de travail : Sarthe
  • Catégorie : A
  • Date de publication : 24/08/2021
  • Valable jusqu'au : 24/10/2021
  • Salaire : Non communiqué

Employeur

          

Poste

DIRECTION RESSOURCES ET CONSEILS
    DRH

    Chargé (e) de mission RH 
    
    (cadre d’emplois des attachés territoriaux)

Réf. : PAI-REC/FC/MR
    AVIS DE POSTE
    A POURVOIR


A moins d’une heure de Paris en TGV, Le Mans (145 000 habitants), ville-centre d’une Communauté urbaine de 210 000 habitants, est un territoire accessible, solidaire et à taille humaine, situé au cœur du département de la Sarthe. 

La DRH est un service mutualisé entre Le Mans Métropole, la Ville du Mans et son CCAS qui regroupe 3 700 agents permanents (et environ 4 500 paies mensuelles). 

Le service est composé de 70 agents répartis au sein de 5 secteurs : l’accompagnement individuel (recrutement, mobilité, retraite et accompagnement social), la formation, les ressources (études, finances, dialogue social et SIRH), la gestion des carrières et paies et l’absentéisme/instances médicales. 

Le/la chargé (e) de mission RH viendra en appui de la Directrice des Ressources Humaines à qui il/elle est rattaché(e), ainsi que des responsables de secteur, pour porter différents projets transversaux et/ ou prospectifs. I
             
Doté de capacités d’analyse et synthèse, sa capacité à travailler en autonomie lui permettra de mettre en place des dispositifs de veille réglementaire et de benchmark, et d’être force de propositions. Son relationnel et son appétence pour le travail en équipe lui permettront de mobiliser les différents acteurs ressources, au sein de la DRH et plus globalement, dans le cadre des projets qui lui seront confiés. 
        
Dans un premier temps, il devra conduire les trois principales missions suivantes : 
-    piloter le projet relatif à la cartographie des emplois et des compétences afin de poursuivre et actualiser la démarche GPEEC (gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences). A ce titre, il aura à proposer et développer une méthodologie de projet afin de définir et encadrer la formalisation d’une GPEEC

-    proposer et formaliser la stratégie RH, en lien avec les orientations globales des collectivités et les projets politiques. Il  participera ainsi à l’élaboration d’une méthodologie de projet associant les différents secteurs de la DRH, les services et les organisations syndicales, en lien avec la Direction Générale et l’Elu au personnel afin de formaliser les Lignes Directrices de Gestion. Ce document aura à formaliser les orientations, déclinées en plans d’actions, notamment en matière de GPEEC et ou de recrutement, permettant de favoriser l’adaptation des compétences à l’évolution des missions et des métiers, la diversité des profils et la valorisation des parcours professionnels

-    concevoir le futur plan de formation afin de répondre à l’obligation qui s’impose à nos collectivités. Il sera ainsi attendu sur sa capacité à évaluer le plan de formation, recueillir les besoins des services et agents, et proposer une stratégie et des dispositifs de formation et de développement des compétences, à l’échelle globale et/ou d’un ou plusieurs métiers, et en formalisant un parcours spécifique pour les encadrants.

        Ces missions évolueront en fonction de l’actualité et des besoins
 

Profil

Profil, compétences, qualités et expériences requises :
    
•    Licence ou Master en ressources humaines 
•    Expérience professionnelle appréciée dans les domaines des RH
•    Connaissance souhaitée du statut de la Fonction Publique 
•    Rigueur, esprit d’analyse et de synthèse
•    Sens de la communication et du dialogue
•    Techniques d’animation de réunion
•    Appétence à travailler en équipe et partenariat, maitrise du « mode projet » appréciée 
•    Respect des règles de déontologie liées à son activité : confidentialité et réserve professionnelle
•    Maîtrise des outils informatiques (word, excel, powerpoint, zimbra, logiciels SIRH)
 

Modalités de recrutement :

•    Statutaires : par voie de mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude ou à défaut à titre contractuel

•    Rémunération et avantages : celle prévue par le statut particulier du cadre d’emplois des attachés et avantages annexes, soit à titre indicatif au 1er échelon du grade : 31 197,40 € brute annuelle au 01/08/2021

•    Évolution de carrière : selon les règles statutaires de la Fonction Publique Territoriale pour le cadre des attachés territoriaux

•    Date limite de dépôt des candidatures : 24 septembre 2021

•    Poste à pourvoir dans les meilleurs délais
 

Informations
employeur

Pour tous renseignements complémentaires sur l’offre d’emploi : 
Virginie POLPRE, Directrice des Ressources Humaines, 02.43.47.36.92 virginie.polpre@lemans.fr.


Pour candidater, adresser lettre et CV à : Monsieur le Président de Le Mans Métropole – DRH – CS 40010 – 72039 LE MANS Cedex 9 ou recrutement@lemans.fr.
 

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Domaine/Métier : Directeur des ressources humaines, Chargé de recrutement, Chargé de l'emploi et des compétences, Chargé de la gestion administrative du personnel, Responsable de la formation, Conseiller en prévention des risques professionnels, Assistant ressources humaines, Chargé de mission GPEC, Responsable formation, Chargé de mission SIRH
Localité : Sarthe