Chargé du suivi des effectifs et de la masse salariale F/H
GRAND PARIS SUD EST AVENIR | Titulaire, Contractuel, CDD
En Bref
- Lieu de travail : CRETEIL
- Catégorie : A, B
- Date de publication : 10/04/2024
- Valable jusqu'au : 10/06/2024
- Code postal : 94000
- Salaire : Non communiqué
Employeur
Territoire de la Métropole du Grand Paris, GPSEA, Grand Paris Sud Est Avenir réunit 16 communes* du Val-de Marne pour une population de 321 769 habitants (INSEE 2020), répartie sur près de 100 km² des portes de Paris à l’orée de la Brie.
Chaque jour, au sein de la collectivité, 74 élus et 1 200 agents mettent tout en œuvre pour bâtir un territoire durable, inclusif et solidaire.
1 200 agents investis dans les métiers des filières techniques (bâtiments, voirie, assainissement, propreté urbaine, restauration collective, collecte des déchets, hygiène, numérique...), sportives et culturelles (lecture publique, danse, musique, théâtre, sports aquatiques...) et administratives (droit, finances, achats publics...).
La diversité des provenances, des personnalités et des expertises de nos agents constitue la richesse de GPSEA, richesse à la mesure de l'ambition du territoire.
En 2023, GPSEA réalisera entre autres projets, une soixantaine d’opérations de travaux sur les voiries et les réseaux d’assainissement et d’eaux pluviales, une dizaine d'opérations de construction, de réhabilitation ou de rénovation des équipements culturels et sportifs du Territoire, 60 opérations d’aménagement...
Vous aussi, vous avez de l'ambition pour votre carrière. Alors,postulez ! Et rejoignez-nous.
*Alfortville, Boissy-Saint-Léger, Bonneuil-sur-Marne, Chennevières-sur-Marne, Créteil, La Queue-en-Brie, Le Plessis-Trévise, Limeil-Brévannes, Mandres-les-Roses, Marolles-en-Brie, Noiseau, Ormesson-sur-Marne, Périgny-sur-Yerres, Santeny Sucy-en-Brie, Villecresnes
Poste
Vous êtes passionné(e) par la gestion budgétaire et le dialogue de gestion RH ? Rejoignez notre équipe RH dynamique en tant que Chargé(e) du suivi des effectifs et de la masse salariale.
La direction des ressources humaines de GPSEA comprend 42 agents, répartis-en 4 pôles (Ressources, Qualité de vie et conditions de travail, Carrière-paie, Recrutement-mobilité et Formation). Rattaché(e) directement à la Directrice des Ressources Humaines, vous travaillerez en transversalité avec les 4 pôles de la direction RH et les managers de la collectivité.
Votre rôle au quotidien ? Accompagner les directions à construire une vision prospective de leurs ressources, en leur communiquant une vision claire de leurs effectifs ainsi que les indicateurs de pilotage nécessaires à la prise de décision. Si vous aimez faire parler la donnée et être un support à la décision, ce poste est fait pour vous !
- Vous assurez le suivi et l'analyse de la masse salariale et fournissez des analyses régulières aux directions opérationnelles. Vous participez à l'évaluation des dépenses de masse salariale, afin d'alimenter les supports d'aide à la décision et/ou dans le cadre de dialogues de gestion avec les directions opérationnelles. Vous préparez et suivez l'exécution des budgets votés et alertez le cas échéant;
- Vous assurez le suivi des effectifs et des mouvements prévisionnels du personnel en élaborant des indicateurs pertinents. Vous suivez les entrées et sorties en lien avec le service recrutement afin d’affiner le budget prévisionnel lié aux effectifs et d’établir des enveloppes de pilotage pour les directions;
- Vous organisez avec l’équipe de direction, des rencontres régulières avec les directions pour affiner leurs besoins en ressources humaines et assurez la transmission de l'information aux services RH compétents. Dans une logique de contrôle de gestion et avec la chargée dématérialisation et du SIRH, vous fiabilisez le SIRH pour améliorer la qualité de la donnée RH;
- Vous pilotez la campagne annuelle de revalorisation des agents en recueillant les demandes, élaborant des tableaux d'indicateurs et de comparaison, vérifiant les contraintes légales et anticipant les coûts.
Ces missions requièrent un travail en étroite collaboration avec de nombreux interlocuteurs : au sein de votre direction, avec les directions opérationnelles. Vous participez donc aux réunions et instances nécessaires à la bonne réalisation de vos missions.
Profil
- Organisation, rigueur ;
- Autonomie ;
- Travail en transversalité, bon relationnel ;
- Qualités d’analyse et de synthèse
- Bonne connaissance de l’environnement territorial, de sa réglementation et de ses enjeux ;
- Connaissance du statut de la fonction publique et de la rémunération des agents territoriaux ou bonnes connaissances en suivi budgétaire ;
- Maîtrise d’Excel (niveau avancé), bonne connaissance de la suite Office ;
- La connaissance de CIRIL RH et CIVIL finances est un plus.
Informations
employeur
Renseignements auprès de:
Nicolas BRAIDI, DRH adjoint : nbraidi@gpsea.fr
Natacha FERNANDES, DRH adjointe : nfernandes@gpsea.fr
Ces offres pourraient vous intéresser
-
GESTIONNAIRE DE FORMATION F/H
2024-04-09 15:02:59 - ORLY
-
Chargé.e de mission relations sociales / Référent.e égalité professionnelle (F/H)
2024-04-09 14:41:20 - ORLY
-
Gestionnaire RH en charge de la santé et du temps de travail H/F
2024-04-09 12:56:45 - LIMEIL BREVANNES
Recevoir des offres d'emploi similaires par email
Domaine/Métier :
Chargé de mission GPEC, Chargé de mission SIRH
Localité :
Val-De-Marne