Chargé du dialogue social (H/F)

Unique intercommunalité de la grande couronne de plus de 400 000 habitants, Grand Paris Seine & Oise se révèle être la Communauté urbaine la plus peuplée de France. Idéalement situé sur l’axe stratégique Paris-Rouen-Le Havre, son territoire s’étend de Poissy à Mantes-la-Jolie et constitue la porte d’entrée ouest de l’Ile-de-France. Forte de ce positionnement, la Communauté urbaine peut aujourd’hui compter sur une activité économique diversifiée : aéronautique, automobile, éco-industrie mais aussi facture instrumentale.

Créée depuis le 1er janvier 2016 de la fusion de 6 EPCI - 73 communes, GPS&O entend s'appuyer sur ses atouts et sur l'arrivée prochaine du RER E (Eole) pour renforcer son attractivité et innover dans différents domaines : environnement, économie, urbanisme.

Avec plus de 1 000 agents, divers métiers sont ainsi représentés avec des compétences multiples permettant à l’établissement d’œuvrer dans 3 grands domaines que sont l’aménagement du territoire (mobilités, aménagement et urbanisme, politique de la ville, habitat, …), le développement et le cadre de vie (développement économique, tourisme, développement durable, culture et sports) ainsi que les services techniques du quotidien (eau et assainissement, déchets, voirie et espaces publics).

Née en 2016 sur les deux rives de la Seine, notre jeune Communauté urbaine rassemble 73 communes du nord des Yvelines et un peu plus de 424 510 habitants. Le territoire de GPS&O conjugue dynamisme industriel, innovation économique et qualité de vie grâce à un équilibre entre biodiversité et aménagements urbains. Une identité que nous portons fièrement dans nos missions de service public au quotidien et dans nos projets futurs ! Nous recherchons des collaboratrices et des collaborateurs passionnés qui ont envie de travailler en équipe et de s’investir de façon concrète pour ce territoire et ses habitants.

Au sein de notre direction des ressources humaines, nous recherchons notre chargé du dialogue social, dont les missions sont assurées en lien direct avec le Directeur des Ressources Humaines.

  Vos missions principales seront :

Supervision et pilotage des instances

- Assurer le pilotage des instances représentatives du personnel : comité social territorial (CST) et formation spécialisée en matière de santé, sécurité et conditions de travail (F3SCT).

- Coordonner l’activité de la Chargée des instances paritaires en veillant à la planification, la préparation et l’organisation des instances, et préparer les interventions avec les experts concernés.

- Assurer la vérification et relecture des dossiers et la production de certains documents nécessaires au bon déroulement des instances. 

- Veiller au respect des règlements intérieurs des instances (délai, formalisme, …) et au bon déroulement des votes et du recueil des avis.

- Rédiger les procès-verbaux et assurer leur suivi, jusqu’à la signature et la diffusion des avis.

Animation du dialogue social

- Animer les relations régulières avec les organisations syndicales représentatives et assurer le suivi des échanges, des correspondances et des questions abordées.

- Veiller au suivi, par la Chargée des instances, des autorisations spéciales d’absence (ASA) et des crédits d’heures alloués aux organisations syndicales.

- Dans le cadre des élections professionnelles, piloter la préparation des élections professionnelles à chaque phase, de la préparation jusqu’au vote et à la proclamation des résultats.

Conseil et expertise en matière de dialogue social

- Veiller au respect du protocole d’exercice du droit syndical en vigueur.

- Assurer un rôle de conseil auprès de la direction, de la DGA et de la DGS en matière de droit syndical et de dialogue social.

- Assister à la réunion hebdomadaire de direction de la DRH avec les cheffes de service.

Votre profil nous intéresse si vous avez :

- Un BAC+5 en Droit social / Collectivités locales / RH

- De solides connaissances de la Fonction publique territoriale et de son droit syndical 

- Des qualités rédactionnelles avérées

- Un très bon sens du relationnel

- Une capacité à dialoguer et animer des réunions avec différents services et partenaires

- Un goût avéré pour le travail en transversalité

La Communauté urbaine vous propose :

Une rémunération attractive sur étude individualisée

Différentes formules de télétravail possibles et espaces de co-working à disposition selon les missions exercées

Parking gratuit, forfait mobilité durable sous conditions

Carte restaurant avec contribution employeur de 60%

Possibilité de souscrire à une mutuelle et prévoyance avec participation employeur

Prestations sociales, culturelles et sportives CNAS (Centre National d’Action Sociale)

Environnement 100% cloud - Politique de développement des compétences

Engagements : plan d’égalité femmes/hommes, apprentissage, handicap

Qualité de vie au travail : moment de convivialité, mise en place d’un baromètre de la QVCT

Prise en charge du titre de transport à hauteur de 75%

INFOS PRATIQUES

Cadre d'emploi : Attachés territoriaux (Catégorie A)

Temps de travail hebdomadaire : 39h00 (25 CA et 23 ARTT)

AUTRES

Lieu(x) de travail : Aubergenville

Autres informations : Poste susceptible d'être en Flex-Office. Recrutement par voie statutaire ou contractuelle. Tous nos postes sont ouverts, à compétence égale, aux personnes bénéficiant d’une reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH).

Chèque-déjeuner : Oui

Adhésion au CNAS : Oui