Chargé de recrutement F/H

Rejoindre le SIAAP, c’est mettre votre expertise et votre énergie au service des Franciliens, au sein d’un grand service public de l’eau de plus de 1800 agents. 

Chaque jour, le SIAAP traite les eaux usées de 9,2 millions de Franciliens avant de les rendre propres à la Seine et à la Marne. Si vous souhaitez agir pour la protection du milieu naturel francilien, préserver sa biodiversité et contribuer au traitement des eaux usées et des eaux pluviales d’une des plus grandes agglomérations d’Europe, votre place est parmi nous.

Nous proposons à tous nos agents un cadre de travail sûr et des missions au plus près des besoins des usagers.

Au sein du service des ressources humaines, sa mission est d'analyser le besoin en personnel sur les postes et conseiller les encadrants sur le choix des agents à recruter, organiser et mener toutes les actions permettant de recruter et de satisfaire les besoins en compétence du site.

MISSIONS PRINCIPALES - Déterminer, établir et caractériser les besoins en ressources

- Elaborer les outils nécessaires aux recrutements (grille d'entretien, outils d'évaluation et de mise en situation, ...)

- Définir et évaluer les procédures de recrutement du site.

- Apporter une expertise dans la définition des besoins des services et rédiger les fiches de poste en tenant compte de l'analyse de l'environnement des postes de travail.

- Etablir la liste des postes à pourvoir et assurer le suivi des données - Recruter - Planifier les recrutements - Assurer la publicité des postes et les diffuser

- Sélectionner les candidats

- Organiser et surveiller les tests

- Réaliser les entretiens,

- Analyser les entretiens, choisir et justifier le choix - Apporter des arguments d'aide à la décision en matière de recrutement

- Valider le dossier de recrutement - Informer les candidats - Constituer le dossier d'embauche des candidats retenus (Permis, casier judiciaire, habilitation, diplômes, vérification des réseaux sociaux, ...)

- Mettre à jour les fiches de poste et suivre les évolutions des services, les réorganisations

Maitrise des concepts fondamentaux de GRH (postes, fonctions, activités, compétences, GPEEC, etc.)

- Maitrise de la nomenclature nationale des titres, diplômes et qualifications - Maitrise des règles et statut de la fonction publique, du droit du travail et des règles de rémunérations appliquées à la fonction publique territoriale

- Maitrise de l'environnement métiers et des cultures professionnelles de la collectivité

- Maitrise des méthodes et techniques de description de poste (missions, activités, tâches, compétences, objectifs de service, organigramme, ...)

- Maitriser les méthodes et techniques de conduite d'entretien, de communication et de négociation et les méthodes de tests

- Maîtrise des outils informatiques bureautique - Connaître la politique de la collectivité en matière de ressources humaines