Chargé de recrutement et de l’emploi H/F

Troisième commune de la métropole nantaise, Rezé c’est un art de vivre, une convivialité sachant mêler son passé de cité fluviale et son avenir de ville nature au cœur de l’une des agglomérations les plus dynamiques de France.  

Ville en pleine essor et attractive avec ses PME innovantes et le deuxième plus grand MIN (Marché d’Intérêt National) de France, elle peut aussi s’appuyer sur plus de 550 associations et son patrimoine naturel et architectural remarquable.  

Les 43 000 habitants peuvent compter sur les 1100 agents de la commune qui assurent au quotidien près de 180 missions au service de la population et du territoire.  

Venez relever de nouveaux défis en rejoignant la Ville de Rezé !

La direction des ressources humaines propose et met en œuvre la politique RH de la collectivité tout en veillant au respect du cadre statutaire, et à l'amélioration continue des conditions de travail des agents. Elle accompagne les directions et l'ensemble des agents dans leurs évolutions professionnelles et organisationnelles. Au sein du service emplois et développement des compétences, le ou la chargé.e de recrutement favorise et garantit l’adéquation permanente des moyens humains aux besoins des services, à leurs contraintes et à leur évolution. Il ou elle participe ainsi au recrutement des candidats, de la définition du besoin avec le responsable de service à leur intégration. Il assurer également la gestion administrative des contrats et travaille en étroite collaboration avec les assistants recrutement.

Le pôle recrutement et emploi est composé de 3 chargées de recrutement et emploi, 2 assistants recrutement, 1 assistante recrutement périscolaire et 1 responsable.

Sous la responsabilité de la Responsable du pôle recrutement et emplois, vous interviendriez sur votre périmètre de directions pour la gestion des procédures de recrutement des emplois permanents et des besoins en remplacement.

Votre expertise dans le métier et votre sens de l’organisation vous permettent de mener à bien les missions suivantes :

• Analyser les demandes et organiser les processus de recrutement : assister les services dans la définition de leurs besoins et définir les procédures de sélection des candidats, rédiger les annonces, rechercher les candidats, détecter et sélectionner les potentiels, mener les entretiens et rédiger les procès-verbaux
• Assurer la gestion et le suivi des emplois et des effectifs : établir les dossiers des nouveaux agents titulaires et contractuels et en assurer le suivi (prolongation, avenant), rédiger et mettre à jour les actes administratifs (contrats, arrêtés etc…) et la délibération de modification des effectifs. Vous tenez également à jour les organigrammes de vos Directions.
• Optimiser l’intégration des nouveaux recrutés, et vous participez au développement de la marque employeur : réaliser les entretiens d’intégration et de départ, participer aux projets d’organisation ou de réorganisation des services, en faisant valoir auprès des services les enjeux RH, développer et participer aux animations et évènements en lien avec l’emploi (jobdating, rencontres partenaires de l’emploi), animer des dispositifs et évènements en lien avec la direction éducation jeunesse CSC (interventions dans les écoles)

• Vos aptitudes relationnelles et votre capacité à travailler en transversalité vous permettent d’assurer un lien permanent avec vos directions dans un souci de qualité du service rendu.
• Disposant d’une expérience réussie sur un poste similaire, vous êtes organisé. e et autonome.
• Vous avez une connaissance du statut de la fonction publique territorial et maitrisez les règles relatives au recrutement des fonctionnaires territoriaux et des agents non titulaires de droit public.
• Attentif.ve aux valeurs du service public (continuité, égalité de traitement, poursuite de l’intérêt général), vous faites preuve de réserve et de discrétion.
• Vous avez enfin un intérêt pour les outils bureautiques (Word, Excel, progiciels RH).
• La maîtrise du logiciel Ciril est un plus.