Chargé de projet SIRH F/H

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Plus de 200 métiers (médecins, agent·e·s techniques, comptables, ingénieur·e·s, etc.) ont permis à tou·te·s nos collaborateur·trice·s de prendre en main leur carrière professionnelle.

Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique de recrutement reflète la richesse et la diversité du département. Ainsi, nous sommes fier·ère·s d’être la première collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.

Venez bifurquer en Seine-Saint-Denis !

Chargé·e de projet SIRH

Poste n°– Direction des Ressources humaines - Service des affaires générales

Classification    

Filière administrative
Poste de catégorie A relevant du cadre d’emplois des Attachés territoriaux

Lieu d’affectation : Bobigny
Fonction d’encadrement : non

Cotation du poste : A1-1
Prime + NBI :   
Quotité de travail : 100 %

Environnement du poste de travail    
Direction : Direction des Ressources humaines 
Service : Service des affaires générales
Bureau : Bureau des applications informatiques RH (BAIRH)

Composition de l’équipe : 8 A, 5 B

Position du poste dans l’organisation    

Supérieur-e hiérarchique direct-e : Chef-fe de bureau du BAIRH

Raison d’être du poste : 

Dans une direction disposant de forts enjeux en termes d’outils / logiciels RH, le ou la chargé·e de projet est le garant du paramétrage règlementaire sur le SIRH. Il veille à ce que le SIRH soit toujours à jour en regard des choix pris par la collectivité. Il participe également à la gestion de la confidentialité et des accès et assure des formations internes auprès des utilisateur.rices.

Missions principales:    

• Etre le garant de la mise en œuvre et de la maintenance du paramétrage réglementaire sur le SIRH : installer les mises à jour en lien avec la DINSI, effectuer les tests unitaires, réaliser le cahier de recettes, organiser et participer aux tests globaux avec les services métier de la direction
• Participer à l’accompagnement au changement et à la communication en direction des utilisateurs du SIRH et auprès des directions utilisatrices
• Participer à la gestion de la confidentialité et des accès
• Assurer des formations internes auprès des utilisateur.rice.s 
   

Compétences

Relationnelles

• Savoir informer et convaincre 
• Savoir alerter ses interlocuteurs et/ou sa ligne hiérarchique des aléas, contraintes et difficultés
• Savoir travailler en équipe et/ou en mode projet 
• Savoir transmettre ses connaissances, son expertise et/ou son savoir-faire de manière pédagogique

Organisationnelles

• Savoir alerter, suivre et relancer
• Savoir organiser le travail en fonction des objectifs, du calendrier et de la charge de travail
• Savoir planifier les étapes de mise en œuvre d’une évolution du SIRH et avoir la capacité de mobiliser les ressources nécessaires
• Savoir accompagner la mise en œuvre de projets, d'activités et/ou des opérations

Techniques

• Savoir rédiger, et plus particulièrement des cahiers de recette 
• Avoir la connaissance des logiciels métier du domaine d'activité Ressources humaines (connaissance de ASTRE si possible) 
• Savoir analyser les impacts techniques et organisationnels des solutions informatiques proposées 
• Savoir élaborer des prescriptions pour l'accompagnement au changement du SI 

Moyens mis à disposition : Astre, outils bureautiques
Niveau d’études : Bac +3
Diplômes requis : Diplôme requis pour l’accès au cadre d’emploi des attachés

Expérience (s) professionnelle(s) sur un poste similaire 

• Souhaitée(s)