Chargé de Mission en Gestion Prévisionnelle des Emplois, des Effectifs et des Compétences (H/F)

S'installer à Amiens, c'est venir profiter de tous les atouts d'une métropole moderne, jeune, innovante et dynamique, la qualité de vie en plus.Parcourue par le fleuve Somme, la ville a su concilier développement urbain et respect des espaces naturels. Une ville qui se dévoile aisément, grâce à l'accueil chaleureux de ses habitants. Une ville où il fait bon vivre en somme, prête à vous accueillir les bras ouverts.

AMIENS MÉTROPOLE, communauté d’Agglomération créée le 1er janvier 2000, située à 1 h 15 de Paris, compte environ 180 000 habitants et représente la 31e communauté d’agglomération la plus peuplée de France. Composée de 39 communes, elle tient à ce titre une place importante en tant que 2ème ville des Hauts de France et de par sa situation géographique au centre du département de la Somme et au cœur du Nord de la France.

La Direction des Ressources Humaines recherche

Un Chargé de Mission en Gestion Prévisionnelle des Emplois, des Effectifs et des Compétences (H/F)

Dans le cadre d’emploi des Attachés territoriaux - Réf : 5246

MISSIONS

Dans un contexte de transformation des politiques RH et d’optimisation des ressources humaines, le Chargé de mission GPEEC contribue activement à la mise en oeuvre d’une politique RH prévisionnelle, structurée et cohérente.Son rôle est essentiel pour accompagner la modernisation de la gestion des emplois, actualiser les outils de pilotage (fiches de poste, organigrammes, référentiel métiers) et mettre en place des analyses prospectives stratégiques au service des direction et des services opérationnels.

Il a donc vocation à assurer les missions suivantes :

1. Mise à jour les fiches de poste et adaptation au nouveau cadre de politique de rémunération dynamique

• Réaliser l’actualisation des fiches de poste en lien avec les encadrants, les directions et la DRH.
• Veiller à la conformité des fiches de poste avec le nouveau système de rémunération (RIFSEEP) et la cotation des postes.
• Appuyer la DRH dans la mise en oeuvre du lien entre fiches de poste, fonctions et régimes indemnitaires.

2. Mise à jour des organigrammes et du référentiel métiers

• Mettre à jour et fiabiliser les organigrammes des services en lien avec les responsables.
• Participer à la révision et à l’harmonisation du référentiel métiers de la collectivité.
• Veiller à la cohérence des intitulés, des missions et des positionnements hiérarchiques.

3. Déploiement de la stratégie GPEEC

• Recueillir, analyser et consolider les données RH (mobilité, pyramide des âges, effectifs, métiers sensibles…).
• Élaborer des outils de suivi et d’aide à la décision RH : tableaux de bord, indicateurs, projections.
• Identifier les besoins futurs en compétences et accompagner les plans d’adaptation (recrutement, formation, reconversion).
• Anticiper les départs à la retraite, l’usure professionnelle, les tensions sur les métiers.
• Suivre les évolutions réglementaires et sectorielles impactant les métiers de la collectivité
• Participer à la conduite du changement RH dans une logique d’amélioration continue.

4. Accompagnement des services et coordination des projets GPEEC

• Sensibiliser et accompagner les services dans la mise en oeuvre des outils et démarches GPEEC.
• Travailler en transversalité avec les directions, les représentants du personnel et la Direction Générale.
• Contribuer à la formalisation et à la mise en oeuvre de la politique RH pluriannuelle (LDG du projet RH).
• Contribuer à la rédaction de bilans sociaux, rapports GPEEC, rapports d’activité RH.

CONDITIONS D’EXERCICE

• Travail sur écran prolongé.
• Respect des règles de confidentialité et du secret professionnel.
• Gestion des priorités et adaptation aux imprévus.
• Déplacements ponctuels sur les différents sites ou pôles de la collectivité.
• Forte transversalité et travail en mode projet.
• Nécessite de la disponibilité sur certains temps forts de l’année.

Titulaire d’une formation supérieure (Bac +4/5) en gestion des ressources humaines, droit public, sociologie du travail, ingénierie des compétences ou équivalent, vous justifiez d’une expérience significative (3 ans minimum) en RH dans le secteur public, idéalement sur des fonctions liées à la GPEEC, aux projets RH transversaux ou à la gestion des emplois.

La maîtrise des enjeux de transformation RH dans la fonction publique territoriale est impérative. Une expérience en conduite de changement ou animation de groupes de travail sera un vrai plus.

Recrutement par voie statutaire (candidats titulaires ou lauréats de concours) ou à défaut par voie contractuelle

INFORMATIONS ET AVANTAGES DU POSTE

39h-semaine / RTT / Télétravail possible ap. 6 mois d’ancienneté / Restauration Collective / Participation employeur mutuelle et prévoyance possible (selon conditions) / Prise en charge abonnement de transport à 75% (selon conditions)/ Prime de fin d’année / Accès au Comité des OEuvres Sociales (COS) / Forfait Mobilité.