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Chargé de gestion des ressources humaines (H/F)

OFFICE FRANCAIS POUR LA BIODIVERSITE  |  Titulaire, Contractuel, CDD

En Bref

  • Lieu de travail : Val-De-Marne
  • Catégorie : B
  • Date de publication : 16/07/2020
  • Salaire : Non communiqué

Employeur

L’Office français de la biodiversité (OFB) est né le 1er janvier 2020. Ce nouvel établissement public, placé sous la tutelle des ministres chargés de l’environnement et de l’agriculture, a été créé pour protéger et restaurer la biodiversité. Il intègre les missions, les périmètres d’intervention et les 2 800 agents de l’Agence française pour la biodiversité (AFB) et de l’Office national de la chasse et de la faune sauvage (ONCFS).
Il contribue, s'agissant des milieux terrestres, aquatiques et marins, à la surveillance, la préservation, la gestion et la restauration de la biodiversité ainsi qu'à la gestion équilibrée et durable de l'eau en coordination avec la politique nationale de lutte contre le réchauffement climatique (loi n°2019-773 du 24 juillet).


Pour remplir ses missions, l’Office s’appuie sur des équipes pluridisciplinaires (inspecteurs de l’environnement, ingénieurs, vétérinaires, techniciens, personnels administratifs, etc.) réparties sur tout le territoire national. Il est organisé de façon matricielle pour prendre en compte tous les milieux, en transversalité, selon une articulation à trois niveaux :
- une échelle nationale où se définissent et se pilotent la politique et la stratégie de l’OFB (directions et délégations nationales) ;
- une échelle régionale où s’exercent la coordination et la déclinaison territoriale (directions régionales) ;
- des échelons départementaux et locaux, de mise en oeuvre opérationnelle et spécifique (services départementaux, antennes de façade, parcs naturels marins, etc.).

Poste

Missions :

Catégorie hiérarchique : B
Intitulé du poste : Chargé de gestion des ressources humaines (H/F)
Affectation :
Direction générale déléguée ressources
Direction des ressources humaines
Service pilotage des moyens et de la politique RH
Unité emploi, compétences et organisation
Positionnement hiérarchique : Sous l’autorité du chef d’unité
Résidence administrative : Vincennes (94)
Conditions d’emploi : Emploi permanent à pourvoir soit par :
- un fonctionnaire : détachement ou PNA
- un contractuel : agent déjà titulaire d’un CDI de droit public ou en CDD de 3 ans (rémunération selon expérience professionnelle comprise entre 1 969 € et 2 760 € bruts mensuels)

 

Au sein de la direction des ressources humaines, l’Unité emploi, compétences et organisation contribue au pilotage de l’allocation des moyens de l’établissement et à la définition des politiques de recrutement, de rémunération, de gestion de la carrière et des compétences. Elle est composée d’un chef d’unité, deux chefs de projets (cat. A) et deux chargés de gestion des ressources humaines (cat. B).


Description du poste :
Mission :
Assurer la gestion des recrutements et le suivi des effectifs.


Activités principales :
1- Gestion des procédures de recrutement (70%) :
• Rédiger et publier les avis de vacances de poste, répondre aux candidats, trier et sélectionner les candidatures, préparer des grilles d’analyse, organiser et gérer l’archivage des candidatures ;
• Compléter les tableaux de suivi d’activité et en garantir la fiabilité ;
• Conduire certaines procédures de recrutement spécifiques et notamment apporter un appui à la cheffe d’unité pour l’organisation du « cycle de mobilité » annuel : recensement des postes, publications, suivi des candidatures, vérification des dossiers de candidatures, organisation de l’envoi des candidatures aux services, mise à jour des tableaux de suivi et d’affectations, réponses aux candidats
• Apporter un appui sur l’organisation des concours internes et examens professionnels
2- Gestion des effectifs (25%) :
• Assurer la gestion des effectifs de l’établissement en collectant les données et en procédant à la mise à jour des tableaux de bord (gestion des flux entrants et sortants)
• Mettre à jour les organigrammes des directions et services de l’établissement
3- Contribution à la gestion de projets (5%)
• Apporter un appui administratif en tant que de besoin sur les projets pilotés par les chefs de projets de l’unité.

RELATIONS LIEES AU POSTE
Relations internes :
- Direction générale, directions nationales et régionales
- Au sein de l’a DRH : chef de l’unité politique salariale et statutaires et chef de projet SIRH et contrôle interne
- Ensemble des agents de l’établissement
Relations externes :
- Candidats
- Agences d’intérim et cabinets de recrutement
- Consultants et prestataires extérieurs

Profil

PROFIL RECHERCHE
Formation dans le domaine des ressources humaines ou expérience sur un poste similaire indispensable.
Bonne connaissance des statuts de la fonction publique et de ses modalités de recrutement.

COMPETENCES ET QUALITES REQUISES
Connaissances :
- Bonne connaissance des statuts de la fonction publique
- Connaissance de l’organisation administrative de la fonction publique et de ses diverses modalités de recrutement
Savoir-faire opérationnel :
- Travailler en équipe
- Organiser son travail et hiérarchiser les priorités
- Rendre compte de l’état d’avancement des dossiers
- Rédiger des guides, procédures
- Maitriser les outils bureautiques, notamment Excel (tableaux croisés dynamiques, liste déroulante, formules)

Savoir-être professionnel :
- Organisation
- Rigueur
- Sens de la confidentialité et de la discrétion
- Qualités relationnelles

Informations
employeur

Les personnes intéressées devront adresser leurs candidatures (CV détaillé et lettre de motivation) par courriel sous la référence DRH-ECO-CGRH-F à recrutement@ofb.gouv.fr
La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 19 Juillet 2020.