CDD 12 mois - Chargé(e) d'études rémunération (F/H)

La direction des ressources humaines (DRH) a pour missions principales de :
- Définir la stratégie RH, les politiques d'emploi et de rémunération,
- Piloter les projets de développement RH,
- Coordonner les actions conduites en matière de formation et de mobilité et piloter le recrutement externe,
- Assurer la gestion administrative et financière des collaborateurs de l'Etablissement public,
- Définir et mettre en œuvre la politique sociale.
La DRH est au service de la performance et de la transformation de la Caisse des Dépôts. Que vous soyez collaborateur ou manager, nous vous accompagnons dans votre parcours professionnel et le développement de vos compétences. Nous sommes également mobilisés pour vous apporter des services au quotidien.

Vous rejoignez le Département RH Politique d'emploi, de rémunération et développement des compétences (DHEC). Ce département transversal porte les missions touchant à la détermination des politiques d'emploi, d'égalité professionnelle et de rémunération, ainsi qu'au développement des compétences de l'établissement public. Notre équipe est composée d'environ 80 collaborateurs.

Notre département est composé de deux pôles :

• le pôle Développement de la politique d'emploi qui regroupe les services Recrutement et concours et Intérim interne ;
• le pôle Prospective emploi et pilotage des moyens RH qui regroupe équipes dédiées à la Prospective emploi et compétences & anticipation des ressources et le service dédié au Pilotage de la masse salariale et des rémunérations.

Au sein de cette organisation vous êtes rattachée au pôle Prospective emploi et pilotage des moyens RH (7 collaborateurs) qui porte la conception de la politique d'emploi, en structurant une démarche intégrée de Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC). Il agrège les fonctions de pilotage de l'emploi, des effectifs et des rémunérations.

Au sein de ce pôle, vous rejoignez le service pilotage des rémunérations, qui assure le pilotage de la politique de rémunération et sa mise en œuvre.

Nous déployons actuellement un grand projet de transformation au sein de la DRH, et notre département en est acteur et moteur. Rejoindre l'équipe DHEC, c'est donc mettre au service de ce projet de transformation et de tous nos clients (collaborateurs, managers), nos compétences, nos talents et nos idées dans un esprit de coopération, d'innovation, de curiosité et d'ouverture aux autres. L'action de notre département en termes de politique d'emploi le place au cœur des interactions, tant de l'action de l'ensemble des directions opérationnelles et de leurs managers que du dialogue social !

MISSIONS

En tant que chargé(e) d'études rémunération, vous avez pour missions de :

• réaliser les études de rémunérations et pesées de poste des salariés sous convention collective et des agents contractuels de droit public, de l'Établissement public en vous appuyant sur les référentiels en vigueur ;
• proposer le niveau de rémunération des candidats aux recrutements avec implication des C&B partenaires ;
• conseiller la hiérarchie et les clients internes/externes du service sur les composantes et les modalités qui s'appliquent aux différents éléments de rémunération des salariés sous convention collective et des personnels de droit public ;
• produire des reporting d'activités opérationnelles d'une part, ainsi que des études qualitatives sur la performance du processus de pricing (étude de rémunération) d'autre part mais également sur tout sujet permettant d'analyser le niveau d'efficacité de la politique de rémunération (part variable individuelle, cartographie des postes etc…) ;
• Contribuer à l'approche « data analytics » et à une amélioration des projets en matière de visualisation de la donnée ;
• participer aux veilles sur les pratiques de rémunération ;
• participer, le cas échéant, à la mise à jour et au contrôle des données de l'enquête annuelle de rémunération.

Ces missions reflètent l'essentiel de l'activité à ce jour mais sont susceptibles d'ajustements au regard des évolutions futures de la direction.

Compétences et expérience attendues pour le poste

• • formation supérieure et/ou d'expérience confirmée(s) dans le domaine RH ;
  • bonne connaissance de la rémunération publique et/ou privée, de la paye et des principaux domaines de politique RH ;
  • à l'aise avec les chiffres et leur manipulation ;
  • vous démontrez une capacité d'organisation et d'anticipation éprouvée ;
  • vous êtes pro-actif et force de proposition ;
  • sens de l'autocontrôle ;
  • respect des procédures et capacités à structure un process en leurs absences ;
  • capacité à expliquer clairement les déterminants d'une proposition de rémunération et à la faire valoir auprès des interlocuteurs concernés ;
  • respect de la confidentialité des données
  • maitrise des outils bureautiques.

Qualités personnelles

Notre organisation est attachée à promouvoir au quotidien un mode de travail collaboratif, et nous souhaitons développer plus encore la transversalité et le mode projet.

Vous êtes attaché/e à la qualité du service rendu, et à l'écoute des besoins de vos clients internes.

Vous êtes rigoureux/se et organisé/e, mais êtes à l'aise dans un contexte d'incertitude.

Par vos aptitudes relationnelles, vous savez vous adapter à une grande variété d'enjeux, de même qu'à une grande diversité d'interlocuteurs et de situations.

Vous êtes curieux/se et en recherche d'amélioration pour vos activités, en étant ouvert aux propositions et aux expériences faites par d'autres.

Vous êtes attaché/e à une très grande discrétion et confidentialité.