Attaché auprès de la vice-présidente Formation et vie étudiante de Sorbonne Université F/H

Sorbonne Université est une université pluridisciplinaire et de recherche intensive. Poursuivant la tradition humaniste de la Sorbonne, elle s’attache à répondre aux enjeux scientifiques du 21e siècle et à transmettre les connaissances issues de ses laboratoires et de ses équipes de recherche à ses étudiantes et étudiants et à la société tout entière.

Déployant ses formations auprès de 54 000 étudiantes et étudiants dont 4 700 doctorantes et doctorants et 10 200 étudiantes et étudiants étrangers, elle emploie 6 300 enseignantes et enseignants, enseignantes-chercheuses et enseignants-chercheurs, chercheuses et chercheurs et 4 900 personnels de bibliothèque, administratifs, technique, sociaux et de santé. Son budget est de 670 M€.

Sorbonne Université, principalement située au cœur de Paris, dispose d’un potentiel de premier plan et étend sa présence dans plus de vingt sites en Ile-de-France et en régions.

Sorbonne Université présente une organisation originale en trois facultés de « Lettres », « Santé » et « Sciences et Ingénierie » qui disposent d’une importante autonomie de mise en œuvre de la stratégie de l’université dans leur périmètre sur la base d’un contrat d’objectifs et de moyens. La gouvernance universitaire se consacre prioritairement à la promotion de la stratégie de l’université, au pilotage, au développement des partenariats et à la diversification des ressources.

Connaissances transversales requises :

• Très bonne connaissance du système universitaire et de la recherche français et européen et de leurs enjeux.
• Connaissance des mécanismes décisionnels administratifs, politiques et de financement de l'enseignement supérieur et de la recherche français et européens.
• Maîtrise des enjeux économiques et sociétaux de la recherche, de l'enseignement supérieur et de l'innovation.
• Une expérience dans un cabinet ou une administration serait un plus.
• Anglais nécessaire.

Savoir-faire :

• Excellent rédactionnel.
• Grande capacité d’analyse et de synthèse.
• Rendre compte à sa hiérarchie de l’avancée des dossiers confiés.
• Capacité d’agir dans des délais très courts avec méthode et rapidité.
• Capacité à interagir avec de nombreux interlocuteurs de tous niveaux, internes et externes.

Savoir-être :

• Grande disponibilité et réactivité
• Force de proposition
• Rigueur et conscience professionnelle
• Discrétion professionnelle et sens de la diplomatie
• Excellent relationnel et sens du travail en équipe
• Résistance au stress