Assistant de gestion au pôle avancements, promotion et valorisation des parcours (F/H)

Qui sommes-nous?

En rejoignant le CNFPT vous intégrez l’établissement public de référence en matière de formation des 1,9 millions d’agents territoriaux. Un établissement à la pointe de la pédagogie, présent sur tout le territoire métropolitain et ultra-marin. Un établissement qui innove pour accompagner les transformations des collectivités territoriales.

Travailler au CNFPT, c’est évoluer dans un environnement qui place l’humain au cœur de ses préoccupations ; C’est l’opportunité de travailler au sein d’un réseau pour relever ensemble le défi d’une société plus durable et plus solidaire. C’est réussir le challenge de former aux métiers de demain pour accompagner les politiques publiques locales.

« Quand les talents grandissent, les collectivités progressent »

PARIS 12

Date limite de candidature 28-10-2024

Catégorie C

Référence 1268

Statut Titulaire de la Fonction Publique

Domaine Assistanat/Secrétariat

Contexte du recrutement et définition de poste

En rejoignant le CNFPT vous intégrez l’établissement public de formation des 1,9 millions d’agents territoriaux. Un établissement à la pointe de la pédagogie, présent sur tout le territoire métropolitain et ultra-marin. Un établissement qui forme aux 250 métiers territoriaux et accompagne les agents dans toutes les étapes de leur carrière. Un établissement qui travaille aux côtés des collectivités locales à leurs transformations. 

Travailler au CNFPT, c’est évoluer dans un environnement qui place l’humain au cœur de ses préoccupations ; c’est réussir le défi de former les agents aux métiers de demain.

Rejoindre le CNFPT, c’est faire grandir la fonction publique territoriale et co-construire avec les collectivités locales les réponses aux enjeux d’une société plus durable et plus solidaire.

Au sein du pôle avancements, promotion et valorisation des parcours à la direction carrières, rémunération et gestion des intervenants

Vos missions principales sont les suivantes :

• Préparation des campagnes d’avancement et d’évaluation dans l’application des lignes directrices de gestion, à l’organisation et au suivi des commissions paritaires
• Réception des comptes rendus d’entretiens annuels : contrôle, enregistrement, traitement, versement dans les dossiers individuels
• Participation au pré-contrôle et à la production des avancements d’échelon, de grade et de reclassement suivant une procédure de gestion du système d’information en ressources humaines Astre,
• Contribution à la campagne annuelle de versement du complément indemnitaire annuel
• Contribution à l’établissement de la liste des promouvables AG /PI
• Réception des dossiers de carrière : vérification, enregistrement, traitement
• Elaboration des ordres du jour des séances et des convocations des représentants
• Préparation des documents de séance en vue de leur envoi
• Participation à la logistique pour la préparation et l’organisation des séances des commissions paritaires, des conseils de discipline et des réunions avec les organisations syndicales
• Préparation de la rédaction des procès-verbaux des séances
• Veille sur les données saisies dans le logiciel métier
• Saisie des historiques de carrières des agents de l’établissement dans le logiciel métier selon une procédure de saisie
• Elaboration de courrier divers de réponse aux agents
• Prendre le relais du responsable du pôle en cas d’absence

• Vous avez une connaissance du statut de la fonction publique territoriale et des règles d’avancement et une expérience en gestion du personnel.
• Vous utilisez avec aisance les outils bureautiques et le système d’information en ressources humaines.
• Rigoureux, réactif et organisé, vous savez planifier votre activité et respecter les délais.
• Doté d’un bon sens relationnel, vous vous intégrez facilement dans une équipe.
• Vous respectez les obligations de discrétion et de confidentialité

Ce poste est ouvert aux agents titulaires du grade d’adjoint administratif territorial ou inscrits sur liste d’aptitude ou titulaires d’un grade équivalent, ainsi qu’aux personnes en situation de handicap (art. L. 352-4 CGFP) avec une expérience significative sur des missions équivalentes ou en recrutement direct.

LES PLUS

Le CNFPT propose un cadre social avantageux, des opportunités de formation et d’évolution professionnelles, ainsi qu’une démarche volontariste d’inclusion des personnes en situation de handicap.

• Jusqu’à 23 jours de RTT pour 39H hebdo
• Une organisation flexible avec plusieurs formules horaires et la possibilité de travailler sur 4,5 jours
• La possibilité de télé travailler jusqu’à deux jours par semaine en fonction des nécessités et de l’organisation du service
• Une politique active de formation
• Une organisation apprenante : mentorat, coopérative interne des encadrants
• Un rayonnement sur tout le territoire national, au plus proche des collectivités, offrant des possibilités de mobilité géographique sur certains métiers
• Des tickets restaurants ou l’accès à une restauration collective avec participation de l’employeur
• La participation à la mutuelle / complémentaire santé et adhésion possible à une garantie prévoyance maintien de salaire
• La participation aux frais de transport collectif et/ou le forfait mobilité durable pour ceux qui viennent en vélo
• Une offre variée du comité des œuvres sociales (loisirs, action sociale…)
• Un engagement en faveur de l’environnement et de l’égalité femmes / hommes

 LA REMUNERATION

• Vous êtes titulaire de la fonction publique :
• Traitement indiciaire
• Prime mensuelle (IFSE) = 377,71€ bruts
• Prime annuelle = 2 623,85€ bruts au prorata du temps travaillé pour une année complète en 2024
• Complément indemnitaire annuel (CIA) pour valoriser l'engagement professionnel