RESPONSABLE DU SERVICE CARRIERE ET PAIE H/F

Située à 40 mn de Lyon et 1H30 de Paris en TGV, la Saône-et-Loire est l’un des plus vastes départements français. La collectivité emploie aujourd’hui près de 2 200 agents.

Avec de nombreux projets phares tels que la mise en place du premier Centre départemental de santé en France, ou encore le déploiement de l’accès au très haut-débit sur tout le territoire, la Saône-et-Loire est devenue par sa vitalité la collectivité de référence dans l’accompagnement de ses habitants.

Travailler au Département de Saône-et-Loire, c’est conjuguer un projet professionnel dynamique avec une qualité de vie privilégiée.

En Saône-et-Loire, il fait bon de travailler… autant qu’il fait bon de vivre !

Rejoignez-vous !

Contexte

Composée de près de soixante agents, la Direction des ressources humaines et des relations sociales (DRHRS) accompagne les agents etles services dans la gestion des équipes, des parcours des agents et des modalités d’organisation.

Dans le cadre du partage de la fonction RH, allant dans le sens d’une meilleure formation et d’une responsabilisation accrue des 180managers de la collectivité dans la gestion de leurs ressources, vous poursuivez l’effort de modernisation et de performance des outils etprocédures, dans une logique d'amélioration de service à l'usager.

Membre du comité de direction de la Direction des ressources humaines et des relations sociales, vous travaillez en transversalité avec lesautres services de la DRHRS. Vous menez ou participez activement au pilotage des projets RH de la direction.

Le service carrière - paie comprend 20 agents, soit le tiers de l'effectif de la DRHRS.

Missions

Sous l’autorité hiérarchique directe de la Directrice adjointe des ressources humaines et des relations sociales, et du Directeur, le ou la chefdu service carrière paie est en charge des missions suivantes :

1. Manager l’équipe du service

• Organiser l'activité du service : piloter, planifi er, prioriser, gérer les ressources du service, organiser la délégation, intégrer la gestion desrisques à l'activité, organiser les veilles stratégique et spécialisée, favoriser le travail en transversalité et en mode projet.
• Constituer, animer et encadrer son équipe : recruter le cas échéant et faciliter l'intégration des nouveaux agents, participer au parcours etdéveloppement professionnel de l'équipe, veiller à la cohésion d 'équipe et aux bonnes conditions de travail
• Communiquer, simplifi er et outiller : organiser la circulation de l'information et les réseaux internes, développer les réseaux externes et leparangonnage, simplifi er et rationaliser l'organisation du travail, les processus et les procédures, partager et capitaliser sur les expériencesdans une logique d'amélioration continue, utiliser et favoriser l'appropriation des outils (numériques et autres)

2. Piloter la gestion de la carrière et de la paie ; accompagner et conseiller les managers dans la gestion RH de leurs équipes.

Dans le cadre d’une évolution en gestion intégrée en cours de déploiement, vous êtes chargé(e) de la mise en oeuvre des processusstatutaires, de paie, de retraite et de gestion du temps des 2300 agents permanents du Département, dans le respect des règles juridiques etinternes.

Vous mettez en oeuvre un processus qualité, en vous appuyant sur deux experts (un expert carrière et un expert paie), tout en promouvantune fonction RH partagée avec les services.

Vous avez la responsabilité de manager les équipes dans un contexte de changement, de prioriser les chantiers, de préparer et de mettre enoeuvre les évolutions réglementaires.

Enfin, vous accompagnez et conseillez les managers des services dans la gestion RH de leurs équipes dans le cadre du partage de lafonction RH allant dans le sens d’une meilleure formation et d’une responsabilisation accrue des 180 managers dans la gestion de leursressources.

Titulaire d’une formation supérieure ou d’une expérience d’encadrement en lien avec les métiers des ressources humaines
Une expérience dans le secteur des collectivités territoriales serait appréciée.

Compétences

• Management et accompagnement d’équipes ; Expérience de la conduite du changement
• Conduite de projets
• Bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale et des procédures administratives
• Rigueur, autonomie, sens de l’organisation et force de propositions
• Qualités relationnelles et capacité d’écoute
• Maitrise des outils bureautiques
• Connaissance du logiciel métier CIVIL RH appréciée

Actions sociales

Titres restaurant - Contrat collectif de prévoyance - Participation à la mutuelle santé - CNAS / Comité national d’action sociale

Spécifi cités du poste

• Travail sur écran
• Respect impératif des délais
• Possibilité de télétravail sous conditions

Le Département est engagé dans une démarche globale en faveur de l'égalité, de la non-discrimination et de l'emploi des personnes ensituation de handicap.