Responsable de la cellule d'innovation sociétale (F/H)

La/le responsable de la cellule d'innovation sociétale assure ses missions au sein de la Direction de l'action sociale et de l'innovation sociétale, en interface et en appui, sur un volet fonctionnel avec les :
• services de la direction (service universitaire d'action sociale, service social du personnel, correspondante handicap) et les autres directions du pôle AGRH (DRH, DCOM, DAJ…) ,
• autres pôles et structures sur le périmètre concernant la direction (FIPVU, institut des transitions …)
Contraintes calendaires liées au délai de mise en œuvre des dispositions réglementaires et aux projets institutionnels et de service.
Et plus spécifiquement, au sein de la cellule d'innovation sociétale vous :
• Participez à l'élaboration et à la mise en œuvre des plans d'action en matière de qualité de vie au travail, de responsabilité sociale et sociétale, d'appropriation et d'organisation du travail en mode hybride, de développement du lien social et du mieux vivre ensemble au sein des communautés,
• Coordonnez les projets et les actions visant la communication, la valorisation, la promotion et l'amélioration continue des sujets d'innovation sociétale recouvrant le périmètre de la direction (égalité professionnelle, handicap, action et offre sociale, dématérialisation …).
En tant que responsable de cellule, vos activités se déclinent sur plusieurs axes :
• Intervenir en appui de la directrice de l'action sociale et de l'innovation sociétale sur la conception, la valorisation de projets structurants en terme d'innovation sociétale et de transitions sociales, s'inscrivant au carrefour des communautés de personnels et étudiantes ; assurer une coordination ou une représentation en interne et en externe de la direction sur ces sujets,
• Participer à la conception et au pilotage de projets d'établissement liés à l'accueil, l'attractivité, l'amélioration de la qualité de vie et du bien-être au travail, à la dynamisation du lien social entre les communautés de personnels et étudiantes (Healthy campus, contrat d'objectif, de moyen et de pilotage – COMP, évènements, manifestations...),
• Mettre en œuvre la politique d'établissement en matière de télétravail/travail hybride (traduction opérationnelle, communication, suivi d'indicateurs de pilotage, accompagnement de l'encadrement et des organisations...),
• Encadrer et suivre l'activité des personnels dont les missions sont rattachées à la cellule (encadrement hiérarchique : 2 agents ; encadrement fonctionnel 3 agents),
• Assurer la chefferie de projet et/ou la coordination des appels à projets sur le périmètre de la DASIS en lien avec les acteurs métiers concernés,
• Concevoir et proposer des actions d'animation, de sensibilisation, de formation, et d'information auprès de l'encadrement et des personnels,
• Proposer et mettre en place des plans / actions de communication en interne et en externe, à l'échelle de la cellule et plus largement de la direction,
• Participer à la modernisation des procédures, à l'amélioration de l'expérience collaborateur et de l'accueil usager en développant une démarche et des documents qualité (procédures) et en concourant au développement de la digitalisation et de la dématérialisation notamment en lien avec le projet FTAP,
• Assurer une veille stratégique et règlementaire en matière de télétravail, de QVCT, de RSE, de management et de RH
• Participer à l'élaboration du rapport social unique (RSU),
• Actualiser et concevoir des outils d'analyse et de suivi quantitatifs et qualitatifs.

Les « connaissances »  :
• Méthodologie de conduite de projet
• Techniques de management
• Techniques de communication
• Gestion des groupes et des conflits
• Modes de fonctionnement des administrations publiques (connaissance générale)
• Organisation et fonctionnement de l'enseignement supérieur et de la recherche publique
• Connaissances générales des finances publiques
• Connaissances générales de la gestion des ressources humaines (connaissances approfondies)
Les « compétences opérationnelles et techniques »  :  
• Piloter un projet
• Encadrer, organiser et suivre l'activité
• Utiliser les techniques d'entretien (maîtrise)
• Conduire et animer des réunions
• Établir un diagnostic ressources humaines et proposer des plans d'actions
• Analyser des situations de travail et les organisations
• Savoir représenter la direction / le pôle / l'établissement
• Réaliser des analyses et des synthèses
• Rédiger des rapports ou des documents
• Communiquer et faire preuve de pédagogie
Les « compétences professionnelles »  (indispensables):
• Sens de l'organisation
• Sens de l'innovation
• Créativité
• Sens de la confidentialité
• Sens relationnel
• Capacité d'écoute
• Réactivité

Avantages liés au poste  :
• 50 jours de congés annuels
• Horaires flexibles (selon 37h30/semaine)
• Prise en charge à 75% de l'abonnement aux transports en commun
• Participation à la mutuelle à hauteur de 15€/mois
• Des offres de loisirs, sport et culture pour tous les personnels
• Forfait « mobilité durables » sur trajet domicile/travail
• Parcours d'accueil et formations
• Possibilité restauration CROUS salarié sur place
 
Processus de recrutement  : l'annonce est en ligne jusqu'au 24/05/24 inclus.
Les candidatures seront étudiées au fil de l'eau. Nous prendrons contact avec les candidats retenus pour un entretien.
Conseil  : votre lettre de motivation est lue et nous apporte des éléments complémentaires à votre CV !