Référent SIRH (F/H)

Noisy-le-Grand, capitale économique de l’Est métropolitain

Noisy-le-Grand compte aujourd’hui près de 70 000 habitants répartis dans 17 quartiers historiques. Son vieux centre-ville briard cohabite avec un centre commercial régional  et un quartier d’affaires en pleine expansion. Noisy-le-Grand bénéficie d’une situation géographique et d’un cadre de vie privilégiés avec plus de 130 hectares d’espaces verts ouverts au public, auxquels s’ajoutent désormais les 280 hectares du bois Saint Martin acquis par la Ville et la Région Île-de-France en décembre 2020. Délimitée au nord par la Marne et au sud par le bois Saint-Martin, la ville est située aux portes de Paris, à 20 minutes du centre de la capitale en RER A ou E. Troisième pôle d’affaires de la région Île-de-France, Noisy-le-Grand compte environ 4 000 entreprises, dont près de 600 commerces de détail. Les sièges de plusieurs entreprises internationales y sont implantés.

Noisy-le-Grand offre des parcours scolaires riches et variés grâce, notamment, à son collège et à son lycée international et à sa proximité avec l’université Gustave Eiffel (anciennement Paris Est Marne-la-Vallée).

Un Référent SIRH (F/H)

Cadre d’emploi des Rédacteurs et Adjoints Administratifs Territoriaux

Sous l’autorité hiérarchique du Chef du service GPEC/SIRH/Pilotage de la Masse Salariale, vos missions principales sont les suivantes / vous êtes en charge : du SIRH et du pilotage de la masse salariale

À ce titre, vos missions se décomposent comme suit :

Conditions particulières d’exercice :

Référent SIRH – SEDIT :

• Effectuer le paramétrage et les mises à jour statutaires
• Référent ou pilote des pb rubriques dont les rubriques propres à la collectivité
• Assurer l’interface avec Berger Levrault (demandes d’intervention, mises à jour)
• Effectuer l’assistance technique auprès des utilisateurs pour le fonctionnement du logiciel (problèmes de paie)
• Accompagner les utilisateurs dans la gestion quotidienne.
• Former les nouveaux gestionnaires à l’utilisation du logiciel
• Exploiter les informations recueillies sur les applications en vue de leur diffusion et de leur évolution
• Exécuter le planning de paie et le mandatement dans les délais
• Etablir les déclarations mensuelles (dont DSN) et annuelles liées à la paie ; éditer et vérifier les états mensuels destinés à la trésorerie
• Effectuer les processus de fin de paie de la ville et du CCAS (cotisations, injections, clôture)

Pilotage de la Masse Salariale :

• Participer à l’élaboration du budget primitif
• Participer au rapport social unique et à son analyse.

Paie :

• Gestion des dossiers et des paies des Assistants maternels

Profil et compétences requises :

Connaissances :

• Statut de la fonction publique territoriale
• Composition de la paie
• Notions de base sur la comptabilité publique
• Environnement territorial

Compétences techniques ou savoir-faire :

• Maîtriser l’outil bureautique (Excel, Word) et logiciel métier
• Paramétrer des rubriques
• Effectuer des requêtes, utiliser Business Object
• Identifier des anomalies sur le logiciel GRH
• Apporter des solutions directement ou par la hotline
• Maîtriser la procédure d’élaboration de la paie
• Gérer un échéancier de paie
• Communiquer avec différents partenaires externes et internes
• Transmettre des savoir-faire aux utilisateurs

Aptitudes :

• Capacité d’analyse et de synthèse
• Capacités relationnelles
• Capacité d’adaptation, réactivité, disponibilité
• Rigueur, capacité à organiser son travail
• Discrétion professionnelle
• Capacité à travailler en équipe
• Respect de la confidentialité

Avantages :

• Rémunération statutaire
• Régime indemnitaire
• 13ème mois
• 25 jours de congés annuels
• 39 heures de travail hebdomadaires, avec 23 jours RTT
• Participation à un contrat de mutuelle santé labellisée et contrat de prévoyance optionnel
• 1 journée de télétravail
• Amicale du personnel
• Restaurant municipal
• Participation aux frais de transports ou participation au parking privé du centre-ville