CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LOIR ET CHER

MANAGER OPERATIONNEL - Chef de service - H/F

CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LOIR ET CHER  |  Titulaire, Contractuel

En Bref

  • Lieu de travail : BLOIS
  • Catégorie : A
  • Date de publication : 29/05/2024
  • Valable jusqu'au : 02/06/2024
  • Code postal : 41000
  • Salaire : De 40 000€ à 55 000€

Employeur

Le Loir-et-Cher est un département attractif. Sa population augmente régulièrement pour atteindre 335 000 habitants. Chaque année plus de 5,5 millions de touristes visitent le 41.

Le Loir-et-Cher est un département dynamique. Régulièrement de nouvelles entreprises sont créées ou viennent s’installer pour rejoindre Delphi, Saint-Michel, EDF, Bosch, Daher, Thales, MBDA, Harmonie Mutuelle, Louis-Vuitton ou Caudalie pour ne citer que les plus connues des 30 000 entreprises qui composent son paysage économique. Pour recruter des talents, elles peuvent compter sur plus de 4000 étudiants.

Que vous soyez chef d’entreprise, étudiant, touriste ou salarié, succombez aux nombreux atouts du Loir-et-Cher.

Laissez-vous porter par les atouts charme d’un territoire hors du commun ! #ResolumentLoirEtCher

Poste

Je choisis le département de Loir-et-Cher
MANAGER OPERATIONNEL H/F
-Chef de service-

Service protection de l'enfance et de la famille – Territoire Centre/ Poste statutaire basé à Blois
Rémunération de 36K€ à 46K€ selon grade et expérience

Votre défi

Le/la chef du Service Protection Enfance Famille (SPEF) participe à la réflexion institutionnelle, à l’élaboration des orientations et des méthodes d’intervention de l’action sociale départementale et plus spécifiquement de la protection de l’enfance ainsi qu'à l’impulsion de leur mise en œuvre.

Votre rôle

Il/elle assure le management d’une équipe de professionnels en pluridisciplinarité (référents enfance, puéricultrice, gestionnaires administratif). Il/elle garantit le respect du cadre légal de l'exercice des missions de son service avec l’appui d’un expert en ingénierie sociale (IS). 

Vos activités au quotidien

Missions principales

⦁    Définir les priorités et gérer la charge de travail des référents enfance de son équipe
⦁    Analyser et piloter l'activité et les projets
⦁    Organiser les relations transversales et interservices
⦁    Mettre en œuvre les ordonnances de placement provisoire (OPP) et les Accueils Administratifs 
⦁    Assurer les audiences au tribunal judiciaire de grande instance 
⦁    Organiser la mise en œuvre des Aide Éducative à Domicile (AED) dans son service 
⦁    Garantir la mise en œuvre des projets éducatifs des enfants confiés à l’ASE
⦁    Responsabiliser, autonomiser, dynamiser et évaluer son équipe
⦁    Participer avec la DRH aux recrutements de ses collaborateurs

Missions complémentaires/spécifiques

⦁    Contrôler la réalisation et l’exécution des budgets
⦁    Participer aux astreintes de protection de l’enfance sur le Département
⦁    Représenter la collectivité dans ses domaines de compétences
⦁    Travailler en partenariat, dans l’intérêt de l’enfant, avec les établissements
⦁    Veiller et garantir le bon respect des règles de sécurité des agents

Missions de gestion

⦁    Formaliser les besoins techniques et les équipements des services
⦁    Utiliser les logiciels de gestion logistique (GFD, Solis, Hypérion, Chronotime…)

Votre cadre de travail

⦁    Équipe pluridisciplinaire 
⦁    Temps plein, 39 heures hebdomadaires (RTT)
⦁    Équipements numériques performants, travail sur écran et télétravail possible
⦁    Véhicule de service à disposition
 

Profil

Vos atouts
⦁    Niveau Bac+3 à Bac+5 ou expérience équivalente
⦁    Permis B
⦁    Rigueur et esprit d’équipe
⦁    Expérience professionnelle confirmée en action sociale liée à la protection de l'enfance
⦁    Expérience en management / Animation d’équipe et conduite de projets
⦁    Aisance rédactionnelle et conduite d’entretiens 
 

NOS PRIORITÉS

  • Réaliser notre projet d'administration "Loir-et-Cher en action"
  • Mettre en oeuvre notre agenda 2030 pour répondre aux enjeux environnementaux et sociétaux
  • Renforcer l'attractivité du territoire
  • Encourager la solidarité entre 1700 collaborateurs
  • Accéder à la formation professionnelle
  • Offrir une évolution professionnelle
  • Développer des initiatives et des projets
  • Favoriser la qualité de vie au travail


NOS PLUS

  • Possibilité de participer à des projets transversaux
  • Communication interne interactive
  • Équilibre des temps de vie et de travail (compte épargne temps, télétravail)
  • Avantages sociaux : titres restaurant, prévoyance, chèques vacances, participation mutuelle, comité des oeuvres sociales
  • 85 métiers dans ces secteurs : social, technique, culturel, sportif, administratif, management

Informations
employeur

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Domaine/Métier : Chef de projet développement
Localité : Loir-Et-Cher

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