Manager économique H/F

Plus grande intercommunalité de Franche-Comté, située au cœur de l'Europe occidentale sur l'axe Rhin-Rhône, à deux pas de la Suisse, Grand Besançon Métropole occupe une position privilégiée à moins de 4 heures des grandes régions industrielles européennes à forte valeur technologique.

Fort d’un savoir-faire microtechnique unique au monde, fruit d’une longue tradition horlogère, le Grand Besançon se réinvente toujours plus loin, dans des secteurs où la miniaturisation occupe une place prépondérante : horlogerie, luxe, aéronautique, biomédical, santé, automobile…

Territoire le plus « Business Friendly » selon un prix remis récemment, Ville internet 5 @, Besançon possède des zones économiques équipées de fibre optique et datacenter qui offrent aux entreprises évoluant notamment dans le numérique des conditions de développement optimales grâce également à un coût de l'immobilier d'entreprise attractif à seulement 2h15 de Paris.

Bassin économique de 250 000 habitants, le territoire du Grand Besançon compte près de 100 000 emplois salariés, près de 30 000 étudiants pour un vivier d’un peu plus de 11 000 entreprises. En tout, la Métropole dispose de 710 hectares d’espaces d’activités, dont 75 hectares immédiatement disponibles pour les entreprises et 170 hectares en projet.

Ville ouverte sur le monde, Besançon rayonne par sa qualité de vie au service de ses habitants et de ses visiteurs. Un territoire résolument contemporain, terre d'innovations technologiques, culturelles, environnementales et sociales comme son histoire aime à le rappeler.

• Date limite 04-01-2026
• Contrat Titulaire/lauréat de concours / Contractuel
• Direction COMMUNAUTE URBAINE GRAND BESANCON METROPOLE
• Filière Filière administrative
• Catégorie A

Missions :

• Être l’interlocuteur privilégié des créateurs d’entreprises ou entreprises porteuses de projets de d’extension, de déménagement ou d’implantation sur le territoire. Apparaitre comme un relais territorial efficient et lisible et notamment :
  • Identifier, qualifier et accompagner les besoins (immobilier, financement, investissement, recrutement, formation…) et assurer, dans ce cadre, l’interface avec les différents partenaires économiques et institutionnels,
  • Accueillir les porteurs de projets, diagnostiquer leur demande, conseiller et orienter vers les structures d’accompagnement et de financement adaptées à leurs besoins, en lien avec l’écosystème local,
  • Développer des partenariats/actions avec d’autres institutions et organismes, professionnels de l’accompagnement des entreprises (dont création/reprise d’activité),
  • Développer en lien avec le chargé de mission observatoire et études, la base de données immobilières et foncières recensant les offres immobilières et foncières disponibles sur le territoire et les demandes d’implantation - élaboration d’un bilan annuel,
  • Effectuer les mises en relation offre/demande et être en fréquemment en contact avec les agences immobilières, commercialisateurs,
  • Alimenter/enrichir la base de données entreprises,
  • Gérer sur un plan financier et commercial la promotion et la cession de terrains en zones industrielles ou d'activités,
  • Gérer et animer les outils d'accueil et de développement des entreprises,
  • Etre relais auprès des élus en charge des programmes économiques dans le cadre des procédures d’instruction des projets

• Contribuer à l’animation des ZAE avec des objectifs annuels de visites et notamment :
  • Assurer une présence active sur le terrain auprès des entreprises des ZAE de manière à identifier les besoins et attentes des entreprises (foncier, mobilité, services, transition écologique...), organiser la production de réponses adaptées aux besoins, contribuer à la mise en place de service mutualisé,...
  • Assurer une connaissance fine des ZAE : propriétaires, types d’activités, vacance, rotations, levier d’attractivité à mobiliser, ...et en faire un levier de dialogue territorial,

• Contribuer à l’animation des filières notamment industrie, transport/logistique, éco activités, alimentation et plus particulièrement :
  • Organiser et animer des clubs d’entreprises ou réseaux sectoriels (ateliers, rencontres, visites...) en lien avec les acteurs de la filière,
  • Favoriser les coopérations inter-entreprises et les synergies avec la recherche, la formation, l’innovation,
  • Accompagner l’émergence de projets collectifs ou structurants (plateformes partagées, mutualisation logistique, transitions...),Veiller à l’intégration des enjeux RSE, économie circulaire et transition énergétique dans les dynamiques filières.

• Diplômé.e en politiques publiques, gestion des entreprises, droit ou économie
• Expertise en politique environnementale, urbanisme, droit des contrats et des marchés, ainsi que dans les transitions économiques, écologiques et énergétiques
• Maîtrise des questions liées à l’aménagement du territoire et connaissance de l’encadrement communautaire des aides économiques
• Compétences relationnelles et aptitudes au travail en équipe pluridisciplinaire
• Compétences rédactionnelles
• Management de projets
• Maitrise de l'outil informatique
• Autonomie, rigueur, force de proposition

Date limite de candidature : 04 janvier 2026

Recrutement par :

• voie statutaire : aux agents relevant du grade d'attaché territorial et en interne aux agents expérimentés de catégorie B promouvables,
• contractuelle pour les personnes titulaires d'un diplôme de niveau minimum Bac+3. Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat. Conformément au Code général de la fonction publique, la priorité des recrutements est réservée aux agents titulaires ou inscrits sur les listes d'aptitude (suite concours ou examens) qui seront reçus lors d'un premier jury. L'examen des candidatures n'ayant pas la qualité de fonctionnaire se fera dans un deuxième temps si le jury initial est déclaré infructueux.
• selon la législation applicable aux travailleurs handicapés.

D’autres bonnes raisons de nous rejoindre :

• Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel, 
• Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, possibilité de temps partiel et télétravail à hauteur de 2 jours par semaine (selon les postes), 35 jours de congés + 15 jours de RTT
• Avantages du Comité des œuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
• Participation de l'employeur à l’assurance prévoyance,
• Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
• Remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 % (limite maximum de 101.75 €)
• Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.

NB : les entretiens de recrutement se dérouleront le 27 janvier 2026 après-midi