VILLE DE REZE

Gestionnaire carrière-paie-retraite (f/h)

VILLE DE REZE  |  Titulaire, Contractuel

En Bref

  • Lieu de travail : Loire-Atlantique
  • Catégorie : B
  • Date de publication : 30/12/2020
  • Salaire : Non communiqué

Employeur

Au sein de la direction des ressources humaines, le service administration et gestion statutaire est composé de 9 agents. Le gestionnaire carrière-paie-retraite travaille au sein du pôle carrière-paie-retraite composé de 4 gestionnaires et d’un responsable qui assure le suivi de la situation des agents sur ces champs de compétences. Sous la responsabilité directe du responsable du pôle carrière-paie-retraite, le gestionnaire carrière-paie-retraite applique et gère, à partir des dispositifs législatifs et réglementaires, l’ensemble des processus de rémunération et de déroulement de carrière.

Poste

Missions :

Missions
Analyser et exécuter les opérations de paie
Saisir et vérifier les données de paie de tous les agents et celles fournies par les services
Suivre le régime indemnitaire et la prime semestrielle
Vérifier et établir des bordereaux de cotisations
Préparer l'interface paie-comptabilité et vérifier la répartition analytique
Éditer, trier et envoyer les bulletins de paie
Élaborer et transmettre des documents pour la perception
Préparer la paie des élus : indemnités des élus (retenue à la source, maladie, retraite complémentaire…)
Etablir et suivre la Déclaration Sociale Nominative (DSN)
Assurer un suivi spécifique de la situation des agents de son portefeuille
Elaborer les actes administratifs afférents à la carrière
Gérer les dossiers de retraite
Étudier et suivre les positions administratives (congé parental, détachement, disponibilité...)
Préparer les dossiers CAP des agents de son portefeuille
Établir les conventions de mise à disposition et rédiger les arrêtés portant mise à disposition des agents, renouvellement des conventions
Prévoir et anticiper les demandes de départs à la retraite en lien avec les orientations fixées par la collectivité
Assurer l’organisation et le suivi des instances paritaires (CT, CAP, CCP)
Etablissement des ordres du jour
Instruction et élaboration des dossiers
Rédaction des procès-verbaux et mise en oeuvre des décisions
Suivi de dossiers spécifiques transversaux, en lien avec la paie, la carrière, et la retraite, qui seront déterminés dans le cadre de la mise en place progressive de la gestion intégrée au sein du pôle
Activités spécifiques : Participer au développement du SIRH
Mettre en place des paramétrages des progiciels en fonction de l'évolution statutaire
Assurer le suivi et la coordination du dispositif d’entretien professionnel
Participation à la préparation des notes d’information
Exploitation des comptes rendus

Conditions d’exercice
Horaires réguliers
Agents et responsables de service de la collectivité, partenaires extérieurs (Préfecture, centre de gestion, trésorerie, caisse de cotisation, CNRACL, etc.), élus, partenaires sociaux 
Bureau partagé
 

Profil

Profil recherché
Rédacteur – Catégorie B
Expérience indispensable dans le domaine de la gestion des ressources humaines

Compétences professionnelles et techniques : Très bonne maîtrise du stratut de la fonction publique territoriale, et notamment des règles relatives à la gestion des carrières (statuts particuliers, avancements d’échelon et de grade, promotion interne, positions administratives, etc.) et à la rémunération, et des règles relatives aux différents régimes de retraite
Bonne connaissance de l’organisation et du fonctionnement des services, des métiers et des agents de la collectivité
Intérêt affirmé pour les outils bureautiques (Word, Excel, progiciels RH)
Goût prononcé pour les questions statutaires complexes et la gestion des situations individuelles
Compétences avérées en matière d’analyse juridique et statutaire
Savoirs être et compétences relationnelles : Rigueur, autonomie et sens de l’organisation
Capacité de rédaction et sens de l’initiative
Qualités rédactionnelles avérées
Aptitude à travailler en équipe
Réserve et discrétion
 

Informations
employeur

Calendrier et contacts
Poste à pourvoir le 01/04/2021
Date limite de réception des candidatures le 31/01/2021
Contact : Tiphaine Briand – responsable du service administration et gestion statutaire  – 02 40 84 43 41 

Les candidats intéressés sont priés de faire acte de candidature (lettre de motivation + CV + dernier arrêté) en ligne à l’adresse suivante : 
emploiscompetences@mairie-reze.fr ou via le site de la ville : http://www.reze.fr/La-mairie/Recrutement/Nos-offres-d-emploi  
 

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Domaine/Métier : Directeur des ressources humaines, Chargé de recrutement, Chargé de l'emploi et des compétences, Chargé de la gestion administrative du personnel, Responsable de la formation, Conseiller en prévention des risques professionnels, Assistant ressources humaines, Chargé de mission GPEC, Responsable formation, Chargé de mission SIRH
Localité : Loire-Atlantique