Gestionnaire AM Développement de politiques publiques

• Direction Générale Déléguée à la Cohésion Sociale - Direction de l'égalité - DIREGAL

Direction Générale Déléguée à la Cohésion Sociale - Direction de l'égalité - DIREGAL

Vos activités:
Sous l'encadrement fonctionnel de la responsable appui et développement de la politique publique ville non-sexiste et au sein du pôle ville non-sexiste de la MACOME
Assurer la chefferie des projets ville non-sexiste en cours et à venir
- le plan d'action sur les menstruations: le déploiement du dispositif d'accès universel à des protections périodiques sur la métropole et l'évènement nantais du 28 mai, journée mondiale pour l'hygiène menstruelle

- la démarche évaluative de la Ville et de la Métropole sur la prise en compte du genre dans la conception, l'aménagement et l'animation des espaces publics

- la budgétisation sensible au genre

- la mixité et égalité filles-garçons du référentiel des cours d'école nantaises nouvelles générations

- l'expérimentation de l'installation d'un banc parental

Contribuer aux projets ville non-sexiste portés par les autres directions
- le plan d'action « breil non-sexiste », l'instruction des préconisations du projet « Fercam », la coopération avec Recife, les instances stratégies des quartiers…


Au sein de la MACOME et de la direction égalité
- Maîtriser et prendre en compte les enjeux des autres référentiels du marqueur égalité : justice sociale, accessibilité universelle, lutte contre les discriminations.

- Participer aux actions de promotion de l'égalité, de valorisation des actions du marqueur égalité et de la politique publique ville non-sexiste.

- Contribuer au bilan de mandat sur le marqueur égalité et la ville non-sexiste. Rédiger un bilan des actions réalisées ou en cours de réalisation dont le·la cadre experte assure la chefferie de projet

- Contribuer au reporting politique et technique, en lien avec le·la responsable appui et développement de la politique publique ville non sexiste.


Au sein de la collectivité
- Garantir la prise en compte systémique de l'égalité des genres par la contribution à l'élaboration ou révision des documents cadres ou de planification interne

- Répondre aux nouvelles sollicitations d'accompagnement des autres directions sur les enjeux de la ville non-sexiste. Relire et amender des documents, formuler des avis et des préconisations, participer aux instances techniques de suivi des projets, mettre en relation avec des expert·e·s extérieur·e·s ou de proximité.

- Savoir présenter la politique publique ville non-sexiste aux directions et partenaires extérieures

Vous maîtrisez les enjeux égalité femmes-hommes, vous avez des connaissances sur le cadre d'action des collectivités locales. Vous savez gérer des projets et le reporting technique.
Vous êtes à l'aise dans les animations de réunions ainsi que la coordination de travaux collectifs et partenariaux.
Vous avez une bonne capacité d'analyse, de synthèse et de compétences rédactionnelles.
Vous savez fédérer, mobilier, animer et développer un réseau d'actrices et d'acteurs.

Vous êtes réactif.ve, autonome, rigoureux.se, méthodique et faites preuve d'initiative.

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