Directeur(trice) des Ressources Humaines

Au cœur de l'Indre, Buzançais (4590 habitants) est une ville dynamique, centre d'un bassin de vie de près de 25 000 habitants, remarquable par son tissu industriel important et innovant (2500 emplois, incluant plusieurs entreprises leaders nationaux et mondiaux dans leur domaines respectifs). C'est une ville engagée dans une importante démarche de revitalisation du centre ville (opérations Petites Villes de Demain). Reconnue par l'agence régionale de la Biodiversité " Territoires engagés pour la Nature ", Buzançais est une ville ambitieuse dans le domaine de la transition écologique et énergétique (projet de développement d'énergies renouvelables, solaire, photovoltaïque, géothermie, d'un réseau de chaleur biomasse, pistes cyclables).

Recrute par voie statutaire ou contractuelle à temps complet 

Un(e) Directeur(trice) des Ressources Humaines
Cadre d'emplois des attachés territoriaux ou rédacteur

Rattaché(e) à la Direction Générale des Services et (ou) à l'élu référent, vous pilotez les missions de la direction des ressources humaines en collaboration avec les chefs de service. Vous participez et êtes force de proposition sur la stratégie globale de la collectivité en matière d'organisation et de gestion des ressources humaines. 

Missions :
Gestion des ressources humaines (68 titulaires + agents contractuels) :

• Suivi des dossiers RH en cours :

 Renouvellement des instances représentatives dans le cadre des élections professionnelles.
 Pilotage de la masse salariale et conduite du dialogue sociale.
 Organisation du temps de travail.
 Evaluation de l'évolution de la carrière des agents.
 Stratégie pluriannuelle de pilotage des ressources humaines.
 Mise en œuvre des lignes directrices de gestion.
 Mise en place de la démarche de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC).
 Qualité de vie au travail et prévention des risques.
 Régime indemnitaire en place (RIFSEEP).
 Protection sociale complémentaire.
 Supervision COS et CNAS.
 Formalisation du règlement intérieur.
 Déploiement du logiciel congés INETUM 

• Suivi de la politique de prévention des risques psychosociaux.
• Encadrer le service composé d'un gestionnaire de paie.
• iloter les instances paritaires.

Rémunération et avantages : Statutaire - Régime indemnitaire (IFSE+CIA) - Prestations sociales (CNAS + COS) - Participation prévoyance - Compte épargne-temps.

Poste à pourvoir dès que possible
 

Formation supérieure juridique ou GRH souhaitée.
Expérience souhaitée sur un poste similaire dans le domaine des ressources humaines.

Savoir Faire

• Connaissance large des collectivités territoriales, de leur culture et de leurs métiers.
• Connaissance dans l'ensemble des domaines de gestion des ressources humaines.
• Très bonne connaissance du statut de la fonction publique et des obligations légales liées à la gestion des RH (contractuels de droit public et privé).
• Capacité à identifier les priorités stratégiques et opérationnelles.
• Maîtrise des outils bureautiques courants et des bases de données
• Bonne expression écrite et orale
• Esprit de synthèse

Savoir Être

• Qualités d'adaptation à la collectivité.
• Sens du dialogue.
• Disponibilité et sens du service public.