CA DU PAYS DE MONTBELIARD

Directeur des Ressources Humaines (h/f)

CA DU PAYS DE MONTBELIARD  |  Titulaire, Contractuel

En Bref

  • Lieu de travail : Doubs
  • Catégorie : A
  • Date de publication : 30/06/2022
  • Valable jusqu'au : 05/09/2022
  • Salaire : Non communiqué

Employeur

PAYS DE MONTBELIARD AGGLOMERATION

72 communes – 141 000 habitants

1er pôle économique de Franche-Comté

Poste

Le pôle ressources recherche son

 Directeur des Ressources Humaines (h/f)

Catégorie A

 

Au sein du pôle ressources, vous avez en charge la direction des ressources humaines comptant 16 agents et répartis en une mission santé et sécurité au travail ainsi que trois équipes :

  • le pilotage budgétaire et la rémunération,
  • la gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences, et
  • la gestion des carrières.

Vous devez assurer l’adaptation de la collectivité aux enjeux actuels et futurs en matière de ressources humaines (600 agents), tant en termes de responsabilité sociale et éthique de l’employeur que de maîtrise de la masse salariale, et d’accompagnement du schéma de mutualisation. Vous assurez un accompagnement fort des encadrants de toute l’agglomération dans les mutations du contexte économique comme financier des collectivités et prenez en charge l’animation du dialogue social, en lien avec le DGA Ressources.

 

Missions :

  • participation à la définition et à la mise en œuvre de la politique ressources humaines :
    • proposer des orientations ressources humaines en cohérence avec le projet de mandat,
    • diffuser les orientations auprès des services et des partenaires sociaux,
    • suivre et actualiser les lignes directrices de gestion,
    • soutenir les actions de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ;
  • accompagnement des agents et des services :
    • analyser les situations et les organisations de travail
    • accompagner l’encadrement dans sa fonction de management et de gestion des RH, et dans la transformation de leur organisation,
    • conseiller et orienter les agents, développer les parcours professionnels internes,
    • participer à la mise en œuvre du schéma de mutualisation ;
  • conseil et expertise auprès des élus et des services :
    • apporter les éclairages statutaires et organisationnels sur des dossiers stratégiques, tels que les éventuels changements de mode de gestion des services publics,
    • sécuriser les informations provenant de la direction des ressources humaines ;
    • piloter la gestion administrative et statutaire et prévenir les éventuels contentieux ;
  • animation du dialogue social :
    • organiser et préparer les discussions avec les représentants du personnel en s’appuyant sur un agenda social élaboré en lien avec la direction générale, et en entretenant un climat constructif et serein des échanges avec les organisations syndicales,
    • définir les indicateurs de veille et analyser le climat social,
    • préparer et suivre le bon déroulement des instances représentatives et organiser les élections professionnelles ;
  • management de la direction des ressources humaines, et notamment:
    • animer les équipes de la DRH,
    • appuyer la mise en place d’outils adéquats en termes de maîtrise financière, de pilotage de la masse salariale et d’analyses thématiques,
    • organiser l’élaboration du Rapport Social Unique,
    • préparer les délibérations relatives aux ressources humaines,
    • piloter les évolutions du système d’information ressources humaines ;
  • impulsion et déploiement des actions relevant de la responsabilité sociale de l’employeur :
    • veiller au traitement équitable des personnes, agents et candidats,
    • promouvoir la qualité de vie au travail, et prévenir autant que faire se peut les risques sur la santé des équipes.

Profil

Fort d’une expérience réussie en tant que cadre au sein d’une direction des ressources humaines de collectivité territoriale, vous avez une connaissance approfondie de l'environnement territorial, et une vision réaliste de la fonction RH.

Vous maîtrisez les règles statutaires de la fonction publique territoriale, le pilotage de la masse salariale et disposez d’un savoir-faire en conduite de changements organisationnels.

Vous avez une capacité à travailler en transversalité, à mobiliser des ressources internes. Vos aptitudes à la concertation, au management d’équipes, au dialogue et à la gestion des conflits sont confirmées.

Vous êtes reconnus pour vos capacités relationnelles et rédactionnelles.

Vous savez faire preuve d’initiative et êtes force de propositions.

Vous maîtrisez les outils bureautiques.

Informations
employeur

Les candidatures (lettre de motivation et curriculum vitae)

devront être adressées

Avant le 5 septembre 2022 à
Monsieur le Président de la Communauté d'Agglomération
du Pays de Montbéliard

8, Avenue des Alliés

BP 98407

25208 - MONTBELIARD Cedex

  • 03 81.31.88.80

christelle.spies@agglo-montbeliard.fr

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Domaine/Métier : Directeur des ressources humaines, Chargé de recrutement, Chargé de l'emploi et des compétences, Chargé de la gestion administrative du personnel, Responsable de la formation, Conseiller en prévention des risques professionnels, Assistant ressources humaines, Chargé de mission GPEC, Responsable formation, Chargé de mission SIRH, Assistant carrières et paie, Assistant de gestion des ressources humaines , Assistant de prévention des risques professionnels, Chargé de formation , Chargé de prévention et de sécurité , Chef de service formation, Conseiller en formation, Conseiller mobilité et parcours professionnels , Directeur des relations sociales, Gestionnaire carrière et paie , Responsable des ressources humaines , Responsable emploi et formation, Responsable paie et administration du personnel
Localité : Doubs

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