Correspondant Ressources Humaines (F/H)

Qui sommes-nous?

En rejoignant le CNFPT vous intégrez l’établissement public de référence en matière de formation des 1,9 millions d’agents territoriaux. Un établissement à la pointe de la pédagogie, présent sur tout le territoire métropolitain et ultra-marin. Un établissement qui innove pour accompagner les transformations des collectivités territoriales.

Travailler au CNFPT, c’est évoluer dans un environnement qui place l’humain au cœur de ses préoccupations ; C’est l’opportunité de travailler au sein d’un réseau pour relever ensemble le défi d’une société plus durable et plus solidaire. C’est réussir le challenge de former aux métiers de demain pour accompagner les politiques publiques locales.

« Quand les talents grandissent, les collectivités progressent »

Au sein de la délégation Occitanie, dans le service RH SST placé sous l'autorité hiérarchique de la cheffe de service RH SST vous intégrez une équipe de 3 agents.
Vos missions principales sont les suivantes :
Gestion administrative RH
- Suivi de la carrière des agents en lien avec le siège (notification des arrêtés, suivi des rapports de stage, suivi des demandes de temps partiel, détachement, mutation, retraite…)
- Suivi des demandes de prestations sociales (SFT, tickets restaurant, mutuelle, médaille du travail, transports, FMD…)
- Suivi du temps de travail et gestion des absences
Recrutement
- Organisation des entretiens,
- Appui et participation aux jurys,
- Contribution à l’intégration des nouveaux agents.
Suivi des apprentis
Gestion administrative et budgétaire des contrats d’apprentissage
Formation
Participation à l’élaboration et à la mise en œuvre du plan de formation :
- Recueil des besoins,
- Organisation des sessions,
- Suivi des obligations réglementaires
Communication RH
- Rédaction et diffusion d’informations RH (notes, intranet, mails),
- Accompagnement et orientation des agents sur leurs questions RH.
Vie du service RH
- Amélioration des outils et processus,
- Participation à des projets et groupes de travail

• Maîtrisant la gestion administrative des ressources humaines, vous disposez d’une bonne connaissance du statut de la fonction publique et des procédures associées (carrière, temps de travail, absences, action sociale).
• Vous avez des connaissances solides en gestion de formations et du recrutement.
• Rigoureux et organisé, vous savez assurer un suivi fiable des dossiers et respecter les échéances.
• Doté d’un bon relationnel, vous accompagnez et informez les agents avec discrétion et sens du service.
• Vous maîtrisez les outils bureautiques et les SIRH et appréciez le travail en équipe et en transversalité.
• Ce poste est ouvert aux agents titulaires du grade de rédacteur, rédacteur principal ou inscrits sur liste d’aptitude ou titulaires d’un grade équivalent, ainsi qu’aux personnes en situation de handicap (art. L. 352-4 CGFP) avec une expérience significative sur des missions équivalentes.
  
  LA REMUNERATION
  Vous êtes titulaire de la fonction publique :
  Traitement indiciaire
  Prime mensuelle (IFSE) = 575,47 € bruts
  Prime annuelle = 2 682,93 € bruts au prorata du temps travaillé pour une année complète en 2026
  Complément indemnitaire annuel (CIA) pour valoriser l'engagement professionnel
  
  LES PLUS
  Le CNFPT propose un cadre social avantageux, des opportunités de formation et d’évolution professionnelles, ainsi qu’une démarche volontariste d’inclusion des personnes en situation de handicap.
  · Jusqu’à 23 jours de RTT pour 39H hebdo
  · Une organisation flexible avec plusieurs formules horaires et la possibilité de travailler sur 4,5 jours
  · La possibilité de télé travailler jusqu’à deux jours par semaine en fonction des nécessités et de l’organisation du service
  · Une politique active de formation
  · Une organisation apprenante : mentorat, coopérative interne des encadrants
  · Un rayonnement sur tout le territoire national, au plus proche des collectivités, offrant des possibilités de mobilité géographique sur certains métiers
  · Des tickets restaurants ou l’accès à une restauration collective avec participation de l’employeur
  · La participation à la mutuelle / complémentaire santé et adhésion possible à une garantie prévoyance maintien de salaire
  · La participation aux frais de transport collectif et/ou le forfait mobilité durable pour ceux qui viennent en vélo
  · Une offre variée du comité des œuvres sociales (loisirs, action sociale…)
  · Un engagement en faveur de l’environnement et de l’égalité femmes / hommes