Conseiller en recrutement et développement des compétences (H/F)

CHARENTON LE PONT : 29 348 habitants, aux portes de Paris et du bois de Vincennes, bénéficiant d’une situation privilégiée, de nombreux équipements sportifs et culturels dans un cadre de vie préservé

Nous avons le plaisir de vous informer que la Direction du Patrimoine, Aménagement Durable et
Développement recrute :
Nous avons le plaisir de vous informer que la Direction des Ressources Humaines recrute :
1 Conseiller en recrutement et développement des compétences(H/F)
Rédacteur (filière administrative ; catégorie B)
Poste à temps complet, à pourvoir dès que possible
L’agent sera placé sous l'autorité hiérarchique de l’Adjoint à la Directrice des Ressources Humaines :

MISSIONS

•  Analyser les besoins en recrutement et définir les profils de poste,
•  Accompagner et conseiller les services sur le choix des agents à recruter et participer aux entretiens de recrutement,
•  Assurer la gestion de l’emploi par le suivi des demandes de recrutement, la rédaction et publication des annonces, la recherche des candidatures, la gestion de la boite mail « Recrutement » et transmission aux services,
• Être le garant de la procédure de recrutement,
• Participer au dispositif de maintien de l’emploi et de reclassement professionnel,
• Guider et conseiller dans le processus de mobilité des agents,
• Participer à la réalisation du Bilan social et du RSU de la collectivité sur le volet effectif,
• Co-piloter le tableau des effectifs de la collectivité,
• Gestion de projets RH transversaux (élections professionnelles, …)

COMPETENCES ET RESSOURCES REQUISES

• Connaitre les méthodes et techniques de description de poste : missions, activités,compétences,
• Connaitre les méthodes de réalisation de projet,
• Connaitre, suivre et mettre en œuvre l’évolution réglementaire et législative du domained'activité,
• Connaitre le statut de la fonction publique territoriale et statuts particuliers,
• Connaitre les évolutions du marché du travail public,
• Connaitre les principes, méthodes et techniques de G.P.E.E.C. et participer à sa mise en œuvreen fonction des orientations politiques,
• Maitriser les techniques d'entretien individuel et collectif,
• Maitriser les méthodes et outils de la gestion du personnel,
• Maitriser les techniques de communication, de négociation et de diffusion de l’information,
• Maitriser les outils informatiques et systèmes de gestion des bases de données et statistiques,
• Savoir définir les indicateurs de gestion et développer les outils adaptés,
• Savoir informer et conseiller les agents et les services,
• Savoir participer à des réunions et prendre la parole,
• Savoir prendre des notes et rédiger des comptes rendus, documents administratifs et mise en forme sur différents supports

PROFIL

• Diplôme ou niveau requis : Bac +3 ou équivalent (titre ou diplôme homologué au niveau 6) avec expériences,
• Sens du service public,
• Discrétion,
• Diplomatie,
• Dynamique et réactivité,
• Rigueur,
• Ecoute,
• Capacité de synthèse et d’analyse,
• Goût du travail en équipe,
• Disponibilité,
• Efficacité et force de proposition.

HORAIRES ET CONDITIONS DE TRAVAIL

• Horaires variables, 37h40 hebdomadaires
• Présence obligatoire durant les plages horaires fixes.
• La rémunération : Statutaire + RIFSEEP,
• Accès au Groupement d’Entraide du Personnel Communal (GEPC) et à des activités sportives,
• Participation de l’employeur à la complémentaire santé,
• Remboursement partiel des forfaits de transport (domicile-travail).