Chef de service gestion des équipements (H/F)

Clichy est une ville de plus de 60 000 habitants, membre du Territoire Boucle Nord de Seine et de la Métropole du Grand Paris. Ville active et dynamique, elle accueille sur son territoire de nombreux sièges sociaux de grandes entreprises, plus de 300 associations sportives et culturelles et est considérée comme ville verte grâce à ces 150 927m2 de parcs, squares et jardins.

À seulement 7 km du centre de Paris, elle est desservie par de nombreuses infrastructures de transports (lignes 13 et 14, RER C, bus).
Clichy se transforme dans le cadre d’un ambitieux programme de développement, d’attractivité et de modernisation axé sur une dynamique urbaine, la qualité de vie, et la mise en place de nouveaux services à la population.         

Mise à jour 29-08-2024
Référence 27266 / V092240829000088001
Service DIRECTION DE L'EDUCATION
Localisation Ile-de-France
Contrat Titulaire ou contractuel
Expérience 3 à 5 ans
Secteur DIRECTION DE L'EDUCATION
Disponibilité 1 mois
Formation BAC + 3 / + 4
Statut Titulaire ou contractuel
Fonction C01 Responsable de service
Type de poste Permanent
Filière Animation
Catégorie A
Cadre d'emploi Attachés territoriaux
Grade Attaché

Contexte du recrutement et définition de poste

La Ville de Clichy-la-Garenne, en pleine transformation urbaine mène une politique éducative ambitieuse avec 20 établissements scolaires (9 maternels, 8 élémentaires et 3 primaires) et un nouveau groupe scolaire intercommunal à venir.
Ces 20 établissements, répartis en 7 secteurs, sont coordonnés par 7 Managers de groupes scolaires lesquels encadrent plus de 140 agents de restauration et d’entretien et 60 agents spécialisés des écoles maternelles.
Sous la responsabilité du Directeur de l’Education et de la Jeunesse le responsable du service Gestion des équipements est particulièrement a en charge le pilotage de l’activité au quotidien, l’optimisation des ressources et la garantie du respect des conditions d’hygiène et de sécurité.
Il/elle travaille en étroite collaboration et s’inscrit dans le collectif de direction avec le service des affaires scolaires et le service des moyens généraux. Il/elle s’attache également à travailler en transversalité avec la Direction de l’Enfance et l’Education Nationale dans le cadre d’une utilisation concertée, partagée et raisonnée des temps et des espaces.

Dans le cadre de ce poste, vous aurez en charge des missions suivantes :

1- Management et Pilotage de l’activité :
- Encadrement des 7 managers de groupes scolaires
- Planification, suivi des effectifs, de la bonne affectation des moyens
- Elaboration et sécurisation de procédures de gestion communes aux managers d’école, des méthodes de travail et de suivi
- Veille règlementaire

2- Garantir le respect des conditions d’hygiène et de sécurité :
- Mise en œuvre et suivi du plan de maîtrise sanitaire et des normes HACCP, assurer le lien avec la DDP
- Contrôle régulier de la mise en pratique de la règlementation
- Mise en place d’un plan de formation des agents et suivi
- Veille à la sécurité des personnels en veillant à la bonne application des procédures hygiène et sécurité
- Suivi des demandes de travaux en collaboration étroite avec la DGST


3- Contribuer au collectif de Direction :
- Être acteur des réflexions engagées au sein de la Direction : réorganisation, transition écologique, optimisation des ressources
- Contribuer à l'élaboration et à l'exécution budgétaire
- Assurer la continuité de Direction

4- Favoriser une dynamique partenariale :
- Être partie prenante d’une collaboration privilégiée avec la Direction de l’Enfance
- Développer des liens avec l’Education Nationale

Formation : De niveau BAC+3 à BAC + 5 dans le domaine de l'Education ou diplômes équivalents.

Compétences requises sur le poste :
- Capacité à encadrer, première expérience managériale réussie
- Sens de la communication et du service public
- Maîtrise de la règlementation en matière d’hygiène et de sécurité et les bases de la gestion des ressources humaines
- Maîtrise des outils bureautiques, de l’élaboration de tableaux de bord

Appétence pour des fonctions de terrain
- Capacité de négociation et de gestion de conflits, d’animation et d’adhésion à une conduite du changement