Chef de projet Prospective (F/H)

Qui sommes-nous?

En rejoignant le CNFPT vous intégrez l’établissement public de référence en matière de formation des 1,9 millions d’agents territoriaux. Un établissement à la pointe de la pédagogie, présent sur tout le territoire métropolitain et ultra-marin. Un établissement qui innove pour accompagner les transformations des collectivités territoriales.

Travailler au CNFPT, c’est évoluer dans un environnement qui place l’humain au cœur de ses préoccupations ; C’est l’opportunité de travailler au sein d’un réseau pour relever ensemble le défi d’une société plus durable et plus solidaire. C’est réussir le challenge de former aux métiers de demain pour accompagner les politiques publiques locales.

« Quand les talents grandissent, les collectivités progressent »

Contexte du recrutement et définition de poste:

En rejoignant le CNFPT, vous intégrez l’établissement public de formation des 1,9 millions d’agents territoriaux. Un établissement à la pointe de la pédagogie, présent sur tout le territoire métropolitain et ultra-marin. Un établissement qui forme aux 250 métiers territoriaux et accompagne les agents dans toutes les étapes de leur carrière. Un établissement qui travaille aux côtés des collectivités locales à leurs transformations.

Travailler au CNFPT, c’est évoluer dans un environnement qui place l’humain au cœur de ses préoccupations ; c’est réussir le défi de former les agents aux métiers de demain.

Rejoindre le CNFPT, c’est faire grandir la fonction publique territoriale et co-construire avec les collectivités locales les réponses aux enjeux d’une société plus durable et plus solidaire.

Au sein de la Direction Générale Adjointe chargée de l’évolution des compétences et des métiers, le service de la prospective-recherche a pour finalité de produire des ressources qualitatives (études, travaux de recherche et outils) à visée prospective et opérationnelle sur l’évolution des emplois, des métiers, des besoins de compétences et sur les politiques de ressources humaines et de formation des collectivités. Placé sous l'autorité hiérarchique du chef de service du service prospective-recherche, vous intégrez une équipe de 5 agents.

Vos missions principales sont les suivantes :

• Concevoir et conduire des études qualitatives portant sur l’évolution des compétences et des métiers, les politiques de ressources humaines et de formation dans les collectivités territoriales ;
• En lien avec les services de spécialités au sein des Instituts, actualiser en continu le répertoire des métiers territoriaux dans le cadre de l’approche par les compétences (la supervision de l’élaboration et de la validation des fiches métiers) ;
• Être en appui et apporter un accompagnement méthodologique aux structures de l’établissement (services de spécialités des instituts, délégations) dans leurs projets et dispositifs de veille sectorielle ;
• Elaborer et mettre en œuvre de nouvelles approches et outils visant à l'analyse prospective et à la veille sur les dynamiques de l'emploi territorial ;
• Constituer et animer des comités de pilotage et des groupes de travail.

Profil recherché

• Vous possédez une parfaite connaissance des politiques publiques, de la fonction publique territoriale et de l’environnement territorial, ainsi que des politiques de ressources humaines des collectivités territoriales ;
• Vous avez une formation en sociologie, sciences politiques, sciences humaines, sciences sociales ;
• Vous maîtrisez la conduite de projet, les techniques d’entretien et les méthodes d’étude et d’analyse qualitatives ;
• Faisant preuve de rigueur et de méthode, votre esprit de synthèse et vos qualités rédactionnelles sont reconnus.
• Doté d'un bon relationnel, vous disposez de capacités avérées dans l'animation de collectifs de travail.
• Vous êtes disponible pour des déplacements ponctuels sur le territoire métropolitain.

Ce poste est ouvert :

 - aux agents titulaires du grade d’attaché ou titulaires d’un grade équivalent

 - aux agents inscrits sur liste d’aptitude

 - aux personnes en situation de handicap (art. L. 352-4 CGFP) avec une expérience significative sur des missions équivalentes

 - aux agents non titulaires avec une expérience significative sur des missions équivalentes

LES PLUS:

Le CNFPT propose un cadre social avantageux, des opportunités de formation et d’évolution professionnelles, ainsi qu’une démarche volontariste d’inclusion des personnes en situation de handicap.

Les avantages collectifs au CNFPT :

• Jusqu’à 23 jours de RTT pour 39h hebdo.
• Une organisation flexible avec plusieurs formules horaires et la possibilité de travailler sur 4.5 jours.
• La possibilité de télétravailler jusqu’à deux jours par semaine en fonction des nécessités et de l’organisation du service.
• Une politique active de formation.
• Une organisation apprenante : mentorat, coopérative interne des encadrants.
• Un rayonnement sur tout le territoire national, au plus proche des collectivités, offrant des possibilités de mobilité géographique sur certains métiers.
• Des tickets restaurants ou l’accès à une restauration collective avec participation de l’employeur.
• La participation à la mutuelle/complémentaire santé et adhésion possible à une garantie prévoyance maintien de salaire.
• La participation aux frais de transport collectif et/ou le forfait mobilité durable pour ceux qui viennent en vélo.
• Une offre variée du comité des œuvres sociales (loisirs, action sociale…).
• Un engagement en faveur de l’environnement et de l’égalité femmes/hommes.
• La possibilité de pauses déjeuner dans le parc de Reuilly ou sur la coulée verte, à moins de 10 minutes à pieds, pour les agents du siège à Paris.

LES ÉLÉMENTS DE RÉMUNÉRATION:

Vous êtes titulaires ou stagiaires :

• Traitement indiciaire.
• Prime mensuelle (IFSE) = 941.56 euros bruts.
• Prime annuelle de 2 585,05 € brut, au prorata du temps travaillé pour une année complète.
• Complément indemnitaire annuel (CIA) pour valoriser l'engagement professionnel.

Vous n’êtes pas titulaire de la fonction publique :

Fourchette de rémunération indicative : 23 000 euros à 39 800 euros bruts annuels.

Votre rémunération est calculée selon votre ancienneté comme cadre et complétée par :

• Prime mensuelle (IFSE) = 941.56 euros bruts.
• Après 6 mois d’ancienneté, une prime annuelle de 2 585€ bruts au prorata du temps travaillé pour une année complète.
• Un complément indemnitaire annuel (CIA) pour valoriser l'engagement professionnel.