Chef de pôle communication interne - F/H

Présentation de la Direction des Ressources Humaines et Transformations

La DRH est organisée de la manière suivante :

* Un département Développement RH, avec un pôle Recrutement et un pôle Accompagnement Professionnel et Développement des Compétences
* Un pôle Paie - Carrière
* Un département Méthodes et Processus
* Un pôle Gestion Budgétaire et Administrative
* Le pôle Communication interne est composé de 3 agents, 1 chef de pôle (cat. A) et 2 chargés de communication interne (cat. A), avec 2 postes renfort (cat. A) présents jusqu'à fin 2025
* Quatre chargés de mission : deux juristes en droit social, un contrôleur de gestion, une conseillère en organisation.

Sous l'autorité de la Directrice des Ressources Humaines et de la Transformation, le-la titulaire du poste aura la responsabilité des activités suivantes :

* Proposer, planifier et décliner la stratégie de communication interne en lien avec la stratégie de l'établissement et avec la feuille de route de la DRHT
* Concevoir la communication RH d'IDFM sur les politiques, dispositifs et actions RH en appui aux autres départements et pôles de la DRHT aux fins d'information pédagogique des managers et agents
* Animer l'équipe de communication interne (2 catégories A + 2 postes renfort) et piloter les moyens de la communication interne (budget, marchés, prestataires)
* Réaliser le suivi et les bilans des actions de communication interne et le bilan annuel, assurer le reporting régulier sur les actions de la communication interne et mesurer l'impact des actions
* Concevoir, planifier et mettre en oeuvre les campagnes de communication interne
* Animer et administrer le site intranet et animer le comité éditorial
* Proposer et suivre la stratégie de marque employeur en lien avec le Pôle Recrutement et accompagner le Département Développement RH sur les volets attractivité et fidélisation
* Assurer la coordination avec la direction de la communication
* Proposer et organiser des évènements fédérateurs (séminaires directionnels, voeux, séminaire annuel,...) et valoriser les métiers, directions et agents d'IDFM
* Mettre en forme et valoriser les actions (bilan d'activité) et productions (RSU, bilan formation,...) de la DRHT sur différents supports.

Profil du-de la candidat-e

* Expérience managériale, animation et gestion du collectif
* Compétences en conduite de projet (planification, gestion, suivi) et expérience avérée en pilotage et suivi de budget, de marchés publics et de prestataires
* Excellentes qualités rédactionnelles et relationnelles
* Maitrise des outils de communication interne et des plateformes collaboratives
* Compétences analytiques et capacités d'écoute active et de synthèse
* Rigueur, capacité d'organisation et d'innovation et adaptabilité
* Appétence pour travailler en transversalité avec des interlocuteurs variés (collègues de la DRHT, direction de la Communication et directions métiers d'IDFM) et être force de proposition
* Maitrise du concept de marque employeur

 Expérience / diplôme : Bac +5 ou plus dans les métiers de la communication, expérience avérée d'au moins 7 ans en communication interne dans une structure publique. La connaissance des enjeux et stratégies de communication institutionnelle dans le secteur public et/ou la connaissance du secteur des transports est un plus.

Conditions : Poste ouvert aux agents titulaires des 3 fonctions publiques et aux contractuels (CDD 3 ans)