CHARGÉ DE MISSION - PRÉFIGURATION D’UN ESPACE DE SENSIBILISATION À LA BIODIVERSITÉ H/F

La commune de Chevilly-Larue conduit une politique ambitieuse en faveur de la transition écologique, de la préservation et de la sensibilisation à la biodiversité et du renforcement du lien social.

Dans ce cadre, elle souhaite engager une nouvelle phase de développement de la « Ferme du Saut du Loup », lieu participatif de rencontre, de partage et de transmission autour des connaissances de la vie végétale et animale, implanté au sein d'un parc communal de 1,7 hectare et disposant d'un corps de ferme d'environ 350 m².

Créée il y a près de vingt ans, l’association la Ferme du Saut du Loup a progressivement développé des activités pédagogiques, environnementales et sociales à destination des habitants. Elle a ainsi obtenu l’agrément de centre social lui permettant de développer des ateliers orientés vers l’inclusion sociale et le vivre ensemble. Aujourd'hui, la Ville souhaite s'appuyer sur cette expérience pour construire un projet renouvelé associant biodiversité, éducation à l'environnement, participation citoyenne, animation de la vie locale, alimentation et agriculture locale

Ce projet s’inscrira en parallèle d’un développement progressif d’un parcours pédagogique consacré aux écosystèmes dans le parc communal attenant.

Afin d'accompagner cette évolution, la Ville recrute un(e) chargé(e) de mission afin d’assurer les missions de direction le temps de la transition et piloter la phase de préfiguration du projet vers une nouvelle entité avec un modèle d'organisation permettant de répondre aux enjeux d’avenir, en explorant l’hypothèse d’une reprise en régie.

Cadre d’emploi / Contrat : Cadre A de la Fonction Publique Territoriale

Vos missions principales seront :

Au sein du service transition écologique de la collectivité et en lien étroit avec les élus, l’association gestionnaire actuelle et les partenaires du territoire, le/la chargé(e) de mission aura pour principales missions :

D’accompagner la transition de la structure actuelle en :

• Assurant la coordination avec l’association gestionnaire actuelle ;
• Contribuant à la transmission des connaissances, outils, ressources et expériences développées depuis la création de la Ferme ;
• Participant aux réflexions relatives à l’évolution de l’organisation juridique et administrative de la structure ;
• Veillant à la continuité des activités pendant la phase de transition

Le temps de montage du projet, il s’agira :

• D’écrire le projet de parc de la biodiversité avec l’objectif d’agrément centre social ;
•  De travailler à la préfiguration de la future régie municipale en charge du projet ;
•  D’assurer le suivi opérationnel et la coordination globale du projet ;
• De contribuer à la définition du futur mode de gouvernance et d’organisation ;
•  De travailler en articulation avec l’association gestionnaire actuelle à la transmission des actifs et du savoir-faire de l’association ;

Après le montage du projet, il s’agira :

• De prendre la direction de la régie-centre social ;
•  D’animer l’activité du centre social, y compris en proposant et organisant des activités ;
•  De développer une démarche participative associant habitants, partenaires et usagers ;
•  D’accompagner l’émergence d’actions à vocation écologique, pédagogique, culturelle et éventuellement agricole afin de faire vivre le projet ;
•  De valoriser les ressources et le potentiel du site dans une logique de transition écologique, de partage des savoirs et d’ouverture au territoire ;
•  De participer aux échanges avec les partenaires institutionnels (CAF, collectivités, associations, établissements éducatifs, acteurs locaux, etc...) ;
•  D’élaborer des diagnostics, notes stratégiques, outils de pilotage et propositions d’organisation.

• Expérience en gestion de projet, développement territorial, action sociale ou animation de structures ;
•  Bonne connaissance des collectivités territoriales, du fonctionnement associatif et des politiques sociales et centres sociaux ;
•  Sensibilité forte aux enjeux de transition écologique, d’éducation populaire et de participation citoyenne ;
•  Intérêt pour les projets mêlant dimensions sociales, pédagogiques, environnementales et territoriales ;
•  Capacités d’animation, de concertation et de conduite du changement ;
•  Aptitudes rédactionnelles, organisationnelles et relationnelles ;
•  Autonomie, esprit d’initiative et sens du travail partenarial.

Diplôme requis : DESJEPS souhaité ou Master développement local, action publique, ESS, transition écologique, ingénierie de projet ou équivalent

Temps de travail : 38h30 hebdomadaire

Congés : 25 jours de congés annuel + 20 jours de RTT

Rémunérations : Rémunération statutaire + régime indemnitaire (IFSE) + prime annuelle.

Avantages :

- Participation à la mutuelle santé et à la prévoyance maintien de salaire ;

- Adhésion au CNAS ;

- Comité d’œuvres sociales (COS) ;

- Tarifs avantageux ou gratuité dans certaines structures communales (médiathèque, piscine, théâtre, cinéma...) ;

- Prise en charge jusqu’à 75 % des frais de transport en commun pour les trajets domiciletravail ;

- Forfait mobilités durables (vélo, trottinette ou covoiturage) ;

- Séances d'ostéopathie gratuites sur le temps de travail ;

- Politique active de formation.