Chargé de mission pour la restauration et la création de zones d’expansion de crues (F/H)

Seine Grands Lacs développe depuis quelques années, un programme ambitieux de préservation, restauration et aménagement de zones d’expansion de crue. Cette action est envisagée en complémentarité du rôle de prévention des inondations et de soutien d’étiage des quatre lacs-réservoirs exploités par l’établissement et du casier pilote de la Bassée, en cours de construction.

Le chargé de mission pour la restauration et la création de zones d’expansion de crues intervient, sous la responsabilité de la cheffe du pôle Zones d’expansion des crues et en appui à la maîtrise d’ouvrage, pour contribuer à la mise en œuvre de cette action phare de Seine Grands Lacs et pour faire vivre un grand réseau d’acteurs publics et privés, partenaires de l’action.

Ce poste est intégrée à la la direction de l’Action territoriale et de l’hydrologie, dynamique et créative, qui est également chargée de la maitrise d’ouvrage du chantier du casier pilote de la Bassée, des études hydrologiques, de la mise en œuvre de 6 programmes d’actions de prévention des inondations (PAPI) etdu suivi du Contrat de partenariat avec l’Agence de l’Eau Seine Normandie pour l’adaptation au changement climatique du bassin amont de la Seine.

Fonction 

Placé(e) sous la responsabilité de la cheffe du pôle d’ingénierie pour les ZEC et d’appui à la maîtrise d’ouvrage, vous êtes chargé(e) de la co-construction de projets de valorisation, de restauration et d’aménagement de zones d’expansion des crues (ZEC) avec les maîtres d’ouvrage GEMAPIens.

Vous travaillerez en mode projet, au sein d’un collectif agile, convivial, solidaire et bienveillant dans une ambiance studieuse et innovante.

Objectifs et missions :

Au sein d’une équipe d’expert, en fonction de vos compétences, vous contribuez à :

• Connaître les acteurs locaux et du bassin et les mettre en réseau,
• Accompagner les acteurs locaux à l'émergence de projets (préservation, restauration, aménagement) et assurer une veille foncière.
• Informer, former et contribuer au diagnostic de projets pour faire émerger des solutions de consensus avec les acteurs,
• Dresser un plan d’actions,
• Partager les expériences avec d'autres gestionnaires
• Assurer le suivi technique et administratif en contribuant à la mise jour des outils de suivi des projets,
• Participer et contribuer aux missions transversales de la Direction de l’action territoriale et de l’hydrologie.

Relations fonctionnelles (internes et externes) :

• Contribuer à l’organisation des comités techniques et de pilotage de l’action ZEC
• Participer aux réunions transversales internes et externes avec les partenaires (Cellule d’accompagnement, animation InterPAPI, PGRI, SLGRI, etc.)
• Participer aux réunions de services et de direction,
• Assurer la transversalité interne et externe avec les services de l’EPTB SGL et des parties prenantes

Management : aucun

Cadre d’emplois requis :

• Ingénieur territorial ou attaché territorial (catégorie A)

Formation(s) souhaitée(s) :

• Bac+5 en géographie-environnement-agriculture, géomatique appliquée à l’Environnement, gestion des risques d’inondation, aménagement du territoire, hydrologie-hydraulique

Expériences et compétences :

• Conduite de projet
• Notions d’hydrologie fluviale et d’hydromorphologie
• Réglementation environnementale et Risque inondation.
• Géomatique obligatoire (QGIS et/ou ArcGIS) appliquée à l’environnement
• Fonctionnement des collectivités territoriales (souhaité)
• Commande publique (souhaité).

Qualités requises :

• Aptitudes au travail en équipe,
• Aptitudes relationnelles et de travail en réseau multi acteurs (publics, privés, associatifs),
• Capacité d’écoute, de reformulation, d’argumentation,
• Capacité d'analyse, de synthèse et de rédaction,
• Rigueur et Organisation
• Autonomie
• Maîtrise des logiciels de géomatique et de bureautique

Conditions d'emplois :

• Poste permanent à pourvoir au 1er juin 2024 par voie statutaire ou, à défaut, contractuelle
• Permis B indispensable
• Déplacements sur le périmètre de reconnaissance de l’EPTB Seine Grands Lacs
• Temps de travail : 39h / semaine, 23 jours de RTT
• Horaires variables
• Possibilité de télétravail jusqu’à 2 jours / semaine
• Rémunération statutaire + RIFSEEP + ticket restaurant + adhésion au CNAS + participation à la protection sociale complémentaire
• Politique volontariste en matières de formation et de prévention des risques professionnels