Chargé de mission circulation (H/F)

Idéalement situé au cœur de la Champagne et aux portes de Paris, l’Aube est un territoire rural offrant de grandes richesses en termes d’activités culturelles, sportives et gastronomiques.

Troyes, capitale historique de la Champagne, est une ville à taille humaine, dynamique et dotée d’un patrimoine exceptionnel située à 1h30 au Sud de Paris par l’autoroute A5 ou par le train.

Le département connaît une croissance démographique régulière depuis une dizaine d’années, notamment en lien avec le pôle universitaire et technologique en plein développement.

Le Conseil départemental porte des missions de solidarités humaines et de proximité. Outre celles-ci, il est particulièrement impliqué dans le développement de l’enseignement supérieur, la valorisation culturelle, le sport, l’environnement et la santé.

Rejoignez une collectivité tournée vers l’action au service de la population ! 

Type de contrat : CDI
Date de démarrage : Dès que possible
35h/semaine
Qualification : Non précisé

Au sein de la Direction des Routes , le département compte cinq Agences Routières du Département (ARD) en charge de la réalisation, via 12 Centres Routiers (CR), des missions d’exploitation et d’entretien du domaine routier ainsi que des services plus généraux, en charge des politiques et des programmations routières.

Le service circulation et sécurité de la route (SCSR) fait partie des services généraux.

Il intervient dans le cadre de la sécurité des déplacements et de la circulation routière. Il vient en appui des ARD et du Service Modernisation et Entretien de la Route (SMER) dans le cadre général de la connaissance du réseau routier et dans le cadre de la sécurité et de la circulation pour les 4500 km de réseau routier départemental.

Mission

Contexte :

Le chargé de mission circulation intervient dans les domaines de compétence suivants :

• comptage routier
• connaissance du trafic routier départemental pour les routes et les voies vertes
• sécurisation des infrastructures
• réduction de la gêne à l’usager et facilitation de la circulation routière
• diffusion de l’information

Activités principales du poste

• réaliser et faire réaliser les comptages routiers
• fiabiliser les données de comptage
• définir le sectionnement du réseau routier départemental
• assurer le suivi de l’ensemble des données de comptage
• assurer la pause de compteurs sur RD et voie verte
• rédiger les bilans annuels
• réaliser la programmation pluriannuelle des comptages routiers
• assurer le suivi et la gestion de l’ensemble du matériel de comptage
• rédiger les commandes et cahier des charges dans le cadre des besoins en matériel ou prestation de service
• effectuer les astreintes et permanences de la Direction des routes

Participation :

• aux études de sécurité dans le cadre de grands travaux et des aménagements
• la formation des agents des ARD et des CR
• la mise en place du schéma directeur directionnel
• la fourniture de données routières dans son domaine de compétence permettant la mise à jour de Géosi, GoogleEarth, tableaux de bords, etc
• la mise à jour du suivi d’activité (IG4, Xplaniv…)
• la continuité des missions du service, suppléances de certaines missions des agents du SCSR

Spécificités du poste :

• déplacements sur terrain
• astreintes à assurer
• habilitation électrique obligatoire
• port d’EPI et mise en place de signalisation de chantier
• travailleur isolé
• permis B exigé

Diplôme et expérience souhaités

• titulaire d’un diplôme de niveau V technique (BAC+2)
• expérience professionnelle sur un poste similaire

Compétences et qualités requises

• capacités à traiter et analyser des données chiffrées
• capacité rédactionnelle
• connaissances des guides techniques de la signalisation routière et des manuels de chantier
• connaissances en hygiène et sécurité
• connaissances des logiciels Excel, Word, route +, Géosi, sherpa
• bonne capacité relationnelle
• discrétion

Avantages

• Candidature à adresser avant le 9 février 2025.
• Poste ouvert au cadre d’emploi des techniciens et rédacteurs territoriaux.
• Si le candidat retenu n’a pas le statut de fonctionnaire, un CDD de un à trois ans pourra être proposé.