Chargé d’insertion professionnelle des jeunes de l’Aide Sociale à l'Enfance F/H

Pourquoi nous rejoindre ?

Le Département place au cœur de ses engagements employeur l’épanouissement de ses agents et le respect de l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Rejoindre le Département des Hauts-de-Seine, c’est faire le choix d’une collectivité de 4 700 agents représentant plus de 150 métiers, où il fait bon travailler en bénéficiant :
- de beaux projets pour construire l’avenir du Département 
- d’un cadre de travail moderne et propice au bien être
- d’une organisation du travail pour un équilibre vie pro/vie perso
- d’une politique salariale attractive
- d’opportunités de carrière et de formation pour évoluer
- d’un soutien à la parentalité

Et si, vous aussi, vous conciliiez épanouissement et projets professionnels ?

Au sein du pôle solidarités qui conduit l’action sociale sur le territoire des Hauts-de-Seine, la Direction des Solidarités Territoriales développe une offre de service de solidarités du premier au grand âge. Elle repose sur quatorze services de solidarités territoriales répartis sur le territoire, avec des professionnels intervenant en transversalité (santé et prévention, action sociale et insertion, protection maternelle et infantile, planification familiale, protection de l’enfance). Marqueurs de l’innovation du Département en matière de solidarité de proximité, ils sont conçus comme des lieux ouverts et accessibles à tous les publics. Ils assurent le soutien des usagers dans leurs démarches d’accès aux droits et d’accompagnement aux démarches numériques ; l’évaluation de toutes les vulnérabilités et des besoins sociaux et médico-sociaux des publics ; la construction, avec les usagers, de parcours d’accompagnement.

Dans le champ de la protection de l’enfance, le Département des Hauts-de-Seine se fixe notamment pour objectif d’offrir un parcours aux jeunes qui lui sont confiés adapté à leurs besoins permettant une sortie du dispositif en autonomie.

Mettant l’accent sur l’insertion professionnelle des jeunes confiés au service de l’aide sociale à l’enfance, le département des Hauts-de-Seine, en coopération avec l’Etat, créé, à titre d’expérimentation, un poste de chargé d’insertion professionnelle rattaché à la Direction des Solidarités Territoriales.

Le pôle solidarités pilote la conduite de l’action sociale, compétence majeure du Département, sur le territoire des Hauts-de-Seine en faveur de la petite enfance, des familles, des personnes âgées, des personnes handicapées et des plus fragiles. Il est engagé dans une démarche d’amélioration de la relation au citoyen marquée par la dématérialisation et la modernisation de l’accueil du public avec, notamment, le développement d’un réseau territorial de pôles sociaux regroupant des équipes pluridisciplinaires sur un même lieu. Son action s’inscrit dans un schéma interdépartemental d’organisation sociale et médico-sociale des Yvelines et des Hauts-de-Seine.

Votre rôle :

Sous l’autorité hiérarchique du responsable de l’unité accompagnement du service des solidarités territoriales, le chargé d’insertion professionnelle contribue, sur un bassin territorial regroupant trois services des solidarités territoriales, à l’accompagnement vers l’autonomie des jeunes confiés de plus de 16 ans en articulation avec le travailleur social référent enfance garant du projet pour l’enfant.

Il est chargé d’aider chaque jeune concerné à élaborer un projet professionnel, de s’assurer de sa mise en œuvre et de l’ajuster jusqu’à ce que les objectifs soient atteints.

Par ailleurs, il identifie, mobilise et développe l’offre de formation et d’insertion disponible sur le territoire en lien avec le réseau des partenaires, et met en place des actions collectives pour promouvoir les dispositifs auprès des jeunes.

A ce titre, vos missions sont : 

1. Accompagner individuellement les jeunes vers l’insertion

• Réaliser des entretiens de diagnostic et d’orientation pour définir un projet professionnel réaliste et adapté.
• Assurer un suivi personnalisé des parcours, en ajustant les stratégies en fonction des besoins.
• Faciliter l’accès aux dispositifs d’accompagnement, de formation et d’emploi.
• Renforcer la confiance et l’autonomie des jeunes dans leurs démarches.

2. Développer et animer un réseau de partenaires

• Identifier et structurer un réseau d’acteurs de l’insertion : missions locales, France Travail, structures d’insertion par l’activité économique, entreprises, organismes de formation, établissements scolaires et d’enseignement supérieur.
• Mettre en place des opportunités de stages, alternances, formations et emplois adaptées aux profils des jeunes.
• Assurer un lien permanent avec les travailleurs sociaux référents ASE pour un accompagnement global et cohérent.

3. Concevoir et organiser des actions collectives

• Créer et animer des ateliers collectifs sur l’orientation, la recherche d’emploi, la préparation aux entretiens ou la découverte des métiers.
• Organiser des événements dédiés à l’insertion professionnelle, en partenariat avec les entreprises et les acteurs de l’emploi.
• Valoriser les dispositifs existants pour favoriser la mobilisation des jeunes.

4. Soutenir et sensibiliser les professionnels de l’ASE

• Informer et outiller les référents ASE et les établissements d’accueil sur les dispositifs d’insertion.
• Animer des temps de formation et d’échange pour renforcer les pratiques d’accompagnement vers l’emploi.
• Participer à l’évaluation des actions mises en place et proposer des axes d’amélioration.

• Assistant socio-éducatif territorial titulaire, ou contractuel diplômé d’état assistant de service social, éducateur spécialisé ou conseiller en économie sociale et familiale ou diplômé dans le domaine social bac+3 minimum
• Connaissances des politiques sociales et notamment des politiques d’insertion sociale et professionnelle et d’aide sociale à l’enfance
• Connaissances du marché du travail
• Maîtrise des procédures et écrits administratifs
• Connaissance des outils informatiques de bureautique
• Méthodologie de projet
• Compétences d’animation et de communication
• Capacité d’analyse
• Veille et benchmarking
• Autonomie et capacité à être force de proposition
• Rigueur et capacité d’organisation et d’anticipation
• Qualités humaines et empathie
• Capacité à travailler en équipe et en mode projet
• Posture professionnelle permettant de représenter le Département auprès des prestataires et partenaires