AIDE-SOIGNANT EN EHPAD (F/H)

Qu’il s’agisse d’emploi, de qualité du cadre de travail, de facilité des déplacements, de la gamme d’offres scolaires et universitaires ou de la diversité des logements, Caen-Normandie vous offrira tous les choix !

Innovante, créative et entreprenante, par sa taille et par son dynamisme, c’est le 1er pôle économique, industriel, d’emploi et administratif de la Normandie de l’ouest.

La diversité de sa structure économique permet ainsi à toutes les compétences de s’exprimer et de s’épanouir.

La liberté de choisir vous appartient !

• AIDE-SOIGNANT EN EHPAD (F/H)
• Cadre d'emplois : AIDES-SOIGNANTS TERRITORIAUX B
• D2S - Equipe d'aide-soignant(e)s

Au sein du CCAS, la D.2.S. contribue à la mise en œuvre de la politique gérontologique de la Ville de Caen. Cette direction de 260 agents permanents gère notamment 1 EHPAD, 1 pôle hébergement & autonomie (un habitat inclusif, une colocation seniors et 6 résidences autonomie), 1 SPASAD (un service de soins infirmiers à domicile, un service auxiliaires de vie/aide à la vie, un service repas à domicile), un service aide sociale et information seniors au sein du CLIC de Caen Couronne.

Vous participez à améliorer la vie quotidienne des résidents de l’EHPAD (en conformité avec la loi 2002-2 du 2 janvier 2002, rénovant l'action sociale et médico-sociale et dans le cadre de la loi 2015-1776 du 28 décembre 2015 relative à l’adaptation de la société au vieillissement) en prodiguant les soins nécessaires et en contribuant à la qualité de ces soins.

Dispense des soins de bien-être et de confort aux résidents

• Dispenser l'ensemble des soins d'hygiène corporelle, de confort et de bien-être préventifs et curatifs dans le respect du projet individualisé de soins mis en place,
• Assurer la surveillance de l'état général de la personne : paramètres vitaux, téguments, prise du traitement médical, élimination, hydratation…
• Etre à l’écoute et disponible pour les résidents,
• Assurer la continuité de la prise en charge en coordination avec les collègues et les partenaires sociaux et médicaux,
• Observer, déceler, évaluer les besoins et transmettre les informations utiles,
• Compléter les documents relatifs à la prise en charge du malade et veiller à la mise à jour du dossier individuel du patient et participer aux transmissions,
• Contribuer à la prise en charge de la personne en perte d'autonomie, handicapée et/ou malade.

Communication – relation

• Donner des informations adaptées aux interlocuteurs,
• Participer à la mise à jour du dossier des résidents en lien avec le projet de vie individualisé,
• Favoriser le dialogue avec les résidents et entretenir une relation suivie avec eux, leur famille et leurs proches et discerner les besoins, même implicitement exprimés.

Projet d’établissement, développement de la vie sociale et suivi des résidents

• Participer aux groupes de travail sur l'amélioration continue de la qualité, aux réunions d'équipe, au projet d'établissement, et au projet de vie individuel du résident : sa définition, sa mise en œuvre avec les collègues de l'établissement et la responsable,
• Favoriser la convivialité dans l'établissement et toutes actions visant à maintenir le lien avec l'extérieur,
• Etre force de proposition et participer à l'animation au quotidien en favorisant le dialogue au moment de la toilette, des repas etc.

Titulaire du diplôme d'aide-soignant ou du CAFAS et d’une expérience professionnelle de plusieurs année en EHPAD, vous connaissez et respectez les protocoles et règles en matière de soins d'hygiène, de confort, de prévention et de sécurité. Vous possédez des connaissances en gérontologie et notamment sur les spécificités des pathologies liées à l'âge et dans le domaine du handicap. Vous connaissez les droits et obligations liés au métier d’aide-soignant (éthique, bonnes pratiques de l’ANESM, devoir de réserve, secret professionnel, respect de la hiérarchie…). Vous êtes en mesure de mettre en œuvre avec discernement et dans le sens du travail d’équipe les consignes et protocoles d’intervention.

Vous savez évaluer l’état de santé et le degré d’autonomie de la personne et alerter en conséquence. Vous êtes en capacité d’identifier les situations d’urgence ou de crise, y faire face par des actions adaptées, prendre des initiatives et rendre compte. Vous savez analyser, synthétiser, faire preuve de discernement, transmettre les informations permettant la prise en charge du résident et la continuité des soins. Vous pouvez accompagner, conseiller le résident et son entourage en vue d’une démarche d’autonomisation.

Vous avez le sens de l'organisation et savez discerner les priorités et gérer votre temps.

Vous êtes familier(e) avec l'outil informatique pour l’utilisation de l'application métier de suivi des soins infirmiers (Netsoins ou équivalent).

Vous possédez des aptitudes au travail en équipe pluridisciplinaire et des aptitudes relationnelles avec des publics divers. Vous vous montrez pédagogue en toute circonstance pour créer une relation de confiance avec les résidents et leur entourage, vous faites preuve de pondération, de maitrise de soi et de qualités d’empathie, d’écoute active et de valorisation de la personne âgée. Enfin vous êtes force de propositions pour participer à l'amélioration des pratiques professionnelles.

Permis : VL(B) souhaitable.

CONDITIONS D'EXERCICE LIEES AU POSTE

Poste à temps complet : 35 heures hebdomadaires (dérogatoire au passage au 1607h), week-ends et fériés inclus avec 1 week-end travaillé (samedi et dimanche) sur 2.

Journée de 10 h sur amplitude horaire de 12 h - Trois séries d'horaires selon affectation et planning (avec deux coupures de deux heures au total) :

• Horaire 1 : 07 h 00 - 19 h 00
• Horaire 2 : 08 h 00 - 20 h 00
• Horaire 3 : 08 h 30 - 20 h 30

Affectations possibles sur d'autres unités de l’établissement au titre de la solidarité et pour répondre à la nécessité de continuité de service et ce dans le respect du planning de l'agent - Port obligatoire des équipements de protection individuelle liés au médico-social (tunique, pantalon, sabot) - Métier relevant de la catégorie active - Missions susceptibles d'évoluer en fonction des besoins et de la réglementation - Interventions dans le cadre du protocole sanitaire appliqué aux Etablissements et Services Sociaux et Médico-Sociaux (ESSMS).

Avantages collaborateurs :

Participation complémentaire santé sous conditions – Adhésion à une garantie prévoyance, maintien de salaire au choix – Comité des œuvres sociales (COS) – Conciergerie – Association sportive et de loisirs.