Adjoint au responsable de la Maison Du Département F/H

Département d’environ 828 000 habitants au cœur du Val de Loire, le Maine-et-Loire bénéficie d’un équilibre unique entre territoires ruraux, petites villes dynamiques et pôles urbains attractifs. Ancré dans un tissu territorial riche et diversifié, il s’appuie sur la vitalité de ses territoires, dont le Choletais où se situe la Maison Du Département du Choletais.

Le Département de Maine-et-Loire, ce sont 2 800 agents, un budget de 901 millions d’euros, dont près de 60 millions d’euros d’investissements, engagés pour mener ses missions essentielles : solidarités, collèges, routes, environnement, appui aux territoires…

Chef de file de l’action médico-sociale, le Département accompagne les habitants de Maine-et-Loire tout au long de leur vie et plus particulièrement les personnes fragilisées par l’âge, le handicap, les difficultés familiales ou le contexte économique.

Nous recrutons un / une adjoint.e au responsable de la Maison Du Département du choletais

Vos missions

Sous l'autorité du Responsable de la Maison du Département du Choletais, vous serez chargé.e de la mise en œuvre du plan d'action stratégique de la Direction Action Sociale Territoriale, de l'encadrement technique et hiérarchique des assistants sociaux et des coordonnateurs insertion, et du management de la Maison du Département en suppléance du Responsable de la Maison du Département (RMDS).

• Management :
  • Encadrement hiérarchique et technique des agents placés sous son autorité.
  • Aide technique et méthodologique à l'ensemble du personnel de la Maison du Département en ce qui concerne l'Accueil Information Orientation (AIO) et l'accompagnement médico-social.
  • Contribution au développement des compétences professionnelles des agents placés sous son autorité.
  • Impulsion de pratiques nouvelles pour l'accompagnement.
  • Évaluation annuelle des agents placés sous son autorité.
• Organisation et pilotage de l'activité :
  • Répartition de l'activité entre les travailleurs médico-sociaux (TMS) et mise en œuvre de son suivi.
  • Animation des instances de réflexion ou de décision internes à la MDS, relatives à l'insertion socioprofessionnelle et/ou d'accompagnement médico-social.
  • Animation des réunions professionnelles.
  • Garantie de la transversalité entre AIO et accompagnement médico-social.
  • Réalisation de toute mission confiée par sa hiérarchie permettant la mise en œuvre des activités qui lui sont confiées.

Le/ la candidat.e doit connaître les collectivités territoriales et leur fonctionnement, la législation médico-sociale et de l'action sociale, le management, la conduite de projets, et maîtriser le cadre réglementaire des politiques publiques et sociales ainsi que des éléments juridiques généralistes (droits et devoirs des usagers, secret professionnel, cadre statutaire, responsabilité du fonctionnaire).

Sur le plan des compétences pratiques, le/ la candidat.e doit faire preuve d'aptitude à conduire un management participatif, de capacité de négociation, d'aptitude à analyser et traiter les problèmes concrets de l'intervention sociale et médico-sociale, de capacité à rendre compte de l'activité, et de maîtrise des règlements et procédures départementales en lien avec l'activité.

Enfin, le/ la candidat.e doit faire preuve d'autorité naturelle, de sens de la communication et de la diplomatie, de capacité à expliquer, mobiliser et négocier, d'esprit d'ouverture et d'initiative, de capacité d'investissement, d'écoute et de dialogue, de disponibilité, de capacité à prendre des décisions, de capacité à contribuer à la mise en œuvre d'un changement, de capacité à impulser une dynamique de réflexion et d'innovation, et de capacité à positiver le travail de tous.

Formation et expérience : Une formation de travailleur social avec une expérience de management est souhaitée.

Avantages :

• Tickets restaurant
• Participation au contrat de prévoyance et mutuelle santé
• Comité d'entreprise (CNAS) plans de mobilité durables (75 % de prise en charge pour les transports en commun et jusqu'à 300 € de forfait vélo).

Flexibilité

• 25 jours de congés et 22 jours de RTT – télétravail