ADJOINT A LA RESPONSABLE MEDIATHEQUE F/H

La ville de Saint-Gilles dans le Gard (plus de 14000 habitants), 2e commune de la communauté d’Agglomération de Nîmes Métropole, jouit d’une situation géographique privilégiée à moins de 20 minutes de Nîmes et d’Arles, à proximité du bord de mer et des grands axes de circulation.

Saint Gilles comprend un patrimoine historique et naturel remarquable dont son abbatiale inscrite sur la Liste du Patrimoine Mondial de l’Humanité par l’UNESCO au titre du bien en série « Les chemins de Saint Jacques de Compostelle en France ».

LA MAIRIE DE SAINT GILLES RECRUTE POUR SA MEDIATHEQUE

UN/UNE ADJOINT(E) A LA RESPONSABLE

TITULAIRE (grades d’Adjoint territorial du patrimoine ou Assistant de conservation) ou à défaut CONTRACTUEL

La Médiathèque de Saint-Gilles œuvre à créer du lien entre la culture et les habitants. Sur près de 1300 m2, elle dispose d’espaces livres adulte, jeunesse, ados, multimédia, image et son, étude, actualité. Dans une dynamique d’évolution de ses services, elle a installé sur son site une Micro-Folie, dispositif de Musée Numérique et un espace de réalité virtuelle porté par le Ministère de la Culture et coordonné par La Villette. Elle déploie à ce titre une politique publique de médiation, portant simultanément sur une meilleure accessibilité à la lecture, à l’art et aux nouvelles technologies.

La Ville de Saint-Gilles recherche un(e) adjoint au responsable de la médiathèque - référent de la programmation culturelle et de la communication - pour l’assister dans la mise en œuvre du projet de la médiathèque, au sein d’une équipe d’une dizaine de collaborateurs, à partir des axes définis par la municipalité et sous la Direction de Vie Locale et des Services au Public. 

Les Missions principales sont les suivantes :

• En qualité d’Adjoint au responsable, le candidat doit avoir la capacité de prendre le relais en cas d’absence de la responsable et de l’assister sur les orientations stratégiques, participer à la cohésion de l’équipe en veillant au respect d’une bonne communication et en favorisant le travail d’équipe.
• Piloter la programmation culturelle en transversalité avec tous les secteurs de la médiathèque et particulièrement la médiatrice de la Micro-Folie, veiller à la cohérence d'ensemble de la programmation culturelle, dans l’objectif d’élargir le rayonnement vers de nouveaux publics, de faciliter la diversification, l’intergénérationnel et la mixité sociale
• Piloter les temps forts culturels (Nuits de la lecture, Semaine national de la Petite Enfance, Fête de la Médiathèque, Rendez-vous de la BD) ; Rechercher, contacter et coordonner la relation avec les intervenants professionnels sollicités
• Assurer la mise en œuvre des actions de communication : Alimentation du portail, du bimestriel, de la newsletter, des affiches, tracts, réseaux. Archivage des photos

Les missions spécifiques :

• Accueillir, informer et conseiller le public ; assurer prêts, retours et réservations des documents
• Gérer la collection de littérature adultes (sauf fonds spécifiques) et les fonds patrimoniaux (Cazelles et fonds locaux) : veille documentaire, acquisitions, équipement, catalogage, classement, désherbage, mise en valeur et promotion (bibliographies, sélections thématiques), veiller à la convivialité de l'espace
• Elaborer une programmation culturelle en lien avec les secteurs confiés : concevoir et animer les actions culturelles en fonction du public visé en médiathèque et hors les murs, développer et conduire les partenariats
• Veiller au suivi et à l'évaluation des activités et proposer des axes de développement

COMPETENCES REQUISES

Savoirs

• Expérience notable souhaitée dans la programmation et/ou médiation culturelle
• Formation universitaire niveau Master (métiers du livre souhaitée) et/ou compétences bibliothéconomiques
• Connaissance de l'environnement professionnel, le cadre institutionnel, juridique et administratif d’une médiathèque
• Excellente culture générale
• Bonne connaissance des structures et associations éducatives, sociales et culturelle locales.
• Connaissance de la production éditoriale et des outils bibliographiques du secteur.
• Maîtrise des outils informatiques/ numériques 

Savoirs faire

• Capacité d’analyse et de synthèse, capacité à argumenter
• Être capable de conduire des projets d’action culturelle
• Avoir des compétences d’ordre technique et esthétique pour la communication
• Bonnes connaissances des outils de communications et des réseaux sociaux
• Savoir gérer des fonds patrimoniaux
• Développer et faire vivre une collection en littérature adultes
• Bonnes connaissances des outils numériques et informatiques
• Connaître le système de gestion et d’information de la bibliothèque et les principes d’indexation et de catalogage
• Gérer les dépenses dans le respect du budget alloué

Savoirs être

• Capacité à impulser des projets, Esprit d’initiative
• Capacité à coordonner une équipe
• Capacité d’adaptation. Savoir identifier et résoudre des problèmes, analyse, objectivité, distanciation
• Être rigoureux, méthodique, dynamique et réactif
• Avoir le sens du contact et de l’accueil public.
• Aisance orale et écrite
• Bon relationnel, sens du travail en équipe, diplomatie et maîtrise de soi
• Capacité à travailler en autonomie aussi bien qu’en équipe et à rendre compte
• Savoir adapter son activité en fonction des priorités et du calendrier

CONDITIONS D’EXERCICE LIEES AU POSTE

• Travail en médiathèque sauf mobilités occasionnelles pour besoins de service.
• Travail du mardi au samedi. 35h00 hebdomadaires. Horaires réguliers avec amplitude variable liées à des pics d’activités. Heures supplémentaires récupérées, pour l'accompagnement d'actions culturelles (nocturnes, week-ends).
• Travail en forte transversalité avec la Direction, l’équipe et les partenaires extérieurs
• Situations de contact avec le public. Gestion simultanée de plusieurs tâches.
• Polyvalence : peut être amené à assurer un service minimum (tous secteurs médiathèque)
• Exemplarité, discrétion professionnelle et sens du service public.

Rémunération : selon grille indiciaire de la fonction publique territoriale et RIFSEEP (peut varier en fonction de l’ancienneté et l’expérience dans la fonction)