une ou un directeur de la prévention et de la sécurité

Dans le cadre du mandat 2026-2032, la ou le nouveau directeur de la prévention et de la sécurité, directement rattaché au directeur général des services devra décliner en projets et actions opérationnels les engagements de mandat à savoir principalement : extension du nombre de caméras de vidéos protection, renforcer les dispositifs de prévention, d’alerte et de vigilance à l’égard de populations particulièrement exposées aux violences et incivilités, réaffecter les moyens vers des missions de proximité.

Résolument porté vers l’organisation, la coordination des services et l’évaluation des politiques publiques, la ou le nouveau directeur devra emporter l’ensemble de ses 120 collaborateurs (dont une cinquantaine d’agents PM) vers la modernisation et la culture de résultat.

Au sein d’un hôtel de police entièrement modernisé doté d’un CSU modernisé, vous aurez comme souci de recueillir, exploiter et restituer les données de votre service dans le but d’améliorer la réponse de l’action publique.

Missions : 

• Mettre en œuvre la politique locale de sécurité
• Mettre en oeuvre la politique de prévention et de lutte contre les discriminations
• Organiser, coordonner et contrôler les activités de la direction
• Superviser les opérations de police administrative
• Établir les bilans et rapport d’activité et de gestion de la direction
• Représenter la commune auprès des instances de sécurité
• Animer les conseils locaux de sécurité et de prévention de la délinquance
• Assurer la veille réglementaire et adapter les dispositifs locaux aux évolutions législatives
• Piloter les budgets alloués à la sécurité et optimiser les ressources
• Garantir le respect des procédures et la formation continue des agents
• Garantir la communication efficace des actions de la direction

Recrutement par voie statutaire, à défaut contractuelle, dans le cadre d'emplois des attachés territoriaux.

Conditions de travail

• Poste à temps complet 38 heures hebdomadaires, assorties de 18 jours de RTT forfaitaires dont 1 imposé
• Astreintes et présence aux différentes instances (commissions, bureaux et conseils)

• Primes annuelles, participation à la prévoyance et à la mutuelle si labellisée, carte titres restaurant, COS, aide à la mobilité douce.

• Excellente connaissance et maîtrise des normes applicables à la police du maire et des actions de police municipale
• Expérience des enjeux de sécurité locale, de la prévention de la délinquance et de la gestion de crise
• Grande capacité de management d’équipe et leadership
• Aptitude à la gestion de projet
• Forte capacité d’analyse stratégique et de synthèse
• Respect strict de la déontologie et de l’éthique professionnelle
• Capacité à gérer des situations urgentes et conflictuelles
• Aptitude à la médiation et à la concertation