EPT PLAINE COMMUNE

UN.E GESTIONNAIRE CARRIERE PAIE H/F

EPT PLAINE COMMUNE  |  Titulaire, Contractuel

En Bref

  • Lieu de travail : Seine-Saint-Denis
  • Catégorie : B
  • Date de publication : 05/11/2020
  • Salaire : Non communiqué

Employeur

PLAINE COMMUNE, situé aux portes de Paris, entre La Défense et Roissy, est l'un des dix pôles de développement du Grand Paris, considéré à ce titre comme le Territoire de la Culture et de la Création.
Sous le statut d'EPT (Établissement Public Territorial), Plaine Commune regroupe neuf villes de Seine-Saint-Denis : Aubervilliers, Épinay-sur-Seine, L'Île-Saint-Denis, La Courneuve, Pierrefitte-sur-Seine, Saint-Denis, Saint-Ouen, Stains et Villetaneuse. 435 310 habitants vivent aujourd'hui sur les quelques 5 000 hectares du territoire, soit la moitié de la surface de Paris.

Poste

Missions :

FONCTION UN.E GESTIONNAIRE CARRIERE PAIE 

GRADE REDACTEUR TERRITORIAL

DIRECTION SERVICE /UT

RESSOURCES

RESSOURCES HUMAINES ET RELATIONS AU TRAVAIL

CARRIERE-PAIE

Finalités :

Le service carrière-paie, organisé en 3 modules, assure la mise en œuvre et pilote l’application statutaire, les règles, procédures et pratiques qui en découlent tant au niveau individuel qu’au niveau collectif, en déclinaison de la politique de ressources humaines.

Au sein d’un module, le.la gestionnaire carrière-paie a en charge la gestion de la carrière et de la paie d’un portefeuille d’agent de son recrutement à son départ. Il.elle apporte conseil et soutien, tant aux agents qu’aux encadrant ainsi qu’aux référents RH au sein des directions, dans le respect des cadres et procédures découlant de la politique de ressources humaines, qu’il.elle contribue à définir et à faire évoluer. Il.elle appuie le responsable de module pour la mise en œuvre de dossiers spécifiques et participe à la transversalité au sein du service et de la direction.

MISSIONS PRINCIPALES
Activités/tâches principales :
Assure la gestion de la carrière et la paie d’un portefeuille d’agents (entre 200/250 agents)
•    Elabore les actes administratifs et juridiques relatifs à la carrière des agents
•    Participe à la mise en œuvre des procédures collectives liées à la carrière (avancements d’échelon, de grade et promotions interne)
•    Suit les d’absences et applique les procédures prévues par la réglementation et la politique de ressources humaines
•    Elabore et suit la paie traduit en paie les évènements de carrière des agents et saisit les éléments variables, participe aux opérations de contrôle

Apporte appui et conseil aux agents et à leurs encadrants
•    Informe, conseille et oriente les agents et leurs responsables
•    Tient et met à jour les dossiers individuels des agents
•    Suit l’actualité statutaire et réglementaire
•    Assure le lien avec les référents RH

Contribue à la définition et l’évolution de la politique de ressources humaines, des procédures et outils de pilotage
•    Participe à la rédaction des procédures
•    Participe au recettage pour validation des mises à jour du SIRH Participe à l’analyse qualitative et quantitative des dossiers
•    Tient à jour des tableaux de bord et contribue aux analyses
•    Garant des consignes et des délais fixés
•    Participe à la transmission d’information pour le bilan social et le rapport d’activité annuel
•    Participer aux diverses réunions (référents RH, prévention santé, direction…)
Assiste le responsable de module pour des dossiers spécifiques

 

Profil

Compétences et qualités requises

Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
Maitrise de la gestion et du suivi des dossiers administratifs
Connaissance des procédures de carrière et de paie
Bonne maîtrise des outils bureautiques et progiciel métier (SIRH) : Excel, Word
Maîtrise souhaitée des progiciels métiers (SIRH) : Pléiades, GALPE
Qualités d’écoute et de communication
Capacités organisationnelles
Autonomie
Rigueur et discrétion dans le traitement des informations
Aptitudes au travail d’équipe
Qualité rédactionnelle


Compétences spécifiques / Expérience recherchée/ Diplôme ou permis obligatoire
Formation souhaitée :
Formation obligatoire :
Diplôme : CAP/BEP et/ou BAC

Formation souhaitée :
Diplôme : BAC/BAC +2
Stages de formation ou perfectionnement gestion carrière et paie

Expérience professionnelle souhaitée : oui
Conditions de travail/ horaires 35 heures

 

Informations
employeur

Merci d'adresser votre lettre de motivation en rappelant la référence 2020 10 365 et votre curriculum vitae à M. Le Président de l’Etablissement Public Territorial "Plaine Commune", par mail : recrutement@plainecommune.com.fr ou par courrier : 21, avenue Jules Rimet -93218 SAINT-DENIS Cedex. Pour toutes informations complémentaires vous pouvez contacter : secteur RECRUTEMENT  tél : 01.55.93.55.55 - poste 55.58.

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Domaine/Métier : Directeur des ressources humaines, Chargé de recrutement, Chargé de l'emploi et des compétences, Chargé de la gestion administrative du personnel, Responsable de la formation, Conseiller en prévention des risques professionnels, Assistant ressources humaines, Chargé de mission GPEC, Responsable formation, Chargé de mission SIRH
Localité : Seine-Saint-Denis