UN CHEF DE SERVICE QUALITÉ ET PERFORMANCE (H/F)

: placé sous l'autorité de la directrice de l'autonomie et directeur adjoint de l'autonomie, le Chef de service coordonne, anime et manage le service qualité et performance. Il encadre une équipe composée de 8 agents. Les missions du service sont transversales auprès de la direction de l'autonomie, des directions ressources et de la direction générale en matière de pilotage budgétaire et comptable, de pilotage des indicateurs de performance (contrôle interne mutualisé DA MDPH) de sécurisation des risques. À ce titre, vous aurez pour missions : 1. Management du secteur : - Encadrer et animer une équipe pluridisciplinaire. - Piloter la préparation budgétaire et comptable de la direction - Piloter l'organisation et centralisation des données : Indicateurs de gestion, outils de pilotage et de suivi d'activité de la Direction - Harmoniser les process et procédures de travail au sein de la direction, - Assurer la coordination projets informatiques - Piloter et actualiser la cartographie des risques : identifier, évaluer et hiérarchiser les risques. - Apporter une aide technique et méthodologique aux agents du service - Accompagner le développement professionnel des agents. 2. Mise en oeuvre des actions opérationnelles : - Suivre et évaluer les activités de manière transversale -Favoriser l'innovation et l'expérimentation d'actions en lien avec les orientations et le Projet de Direction.

Les savoirs théoriques attendus : - Maitrise de la gestion budgétaire et comptable - Connaissance des politiques départementales du domaine de la prévention de la perte d'autonomie des personnes âgées ou en situation de handicap seraient un plus - Gestion de projet - Connaissance en contrôle de gestion et en contrôle interne Les savoirs faire attendus : - Capacité à piloter l'activité du service - Esprit d'initiative - Force de proposition - Capacité à prioriser l'activité dans des contextes contraints : anticipation, réajustements Les savoirs relationnels attendus : - Capacité d'écoute, de concertation, de communication, de conciliation, de gestion des conflits ; - Capacité à promouvoir les valeurs et les missions du Département ; - Capacité à fédérer et travailler en mode collaboratif et transversal