CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'HERAULT

Responsable territorial des solidarités H/F

CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'HERAULT  |  Titulaire, Contractuel

En Bref

  • Lieu de travail : Herault
  • Catégorie : A
  • Date de publication : 21/11/2022
  • Valable jusqu'au : 09/12/2022
  • Salaire : Non communiqué
  • Référence : SD_1154

Employeur

Idéalement située sur l’arc méditerranéen, l’Hérault est un département de diversité et de richesse, tant au niveau des paysages, des cultures que des hommes et femmes qui l’animent … Mélangeant habilement tradition et modernité, l’Hérault attire pour sa qualité de vie (soleil, nature riche, équipements, patrimoine culturel), son développement économique (entreprises international, start-up …) sans oublier le dynamisme des services publics. Avec une population actuelle de 1, 2 M d’habitants qui augmente de près de 1000 habitants de plus par mois, l’Hérault doit s’adapter pour maintenir un niveau exigeant de service public. C’est pourquoi le Conseil départemental, dans ses missions régaliennes que sont la solidarité (autonomie, enfance et famille, logement, insertion), l’aménagement du territoire (numérique, routes, littoral, collèges), l’économie (agriculture, tourisme), l’environnement, la culture ou encore la jeunesse, recherche de nouveaux collaborateurs de catégorie A, de catégories B ou C. Les offres d’emploi et les perspectives d’évolution de carrière sont attractives notamment grâce à un dispositif très actif de formation et de mobilité tout au long de sa carrière. L’Hérault vous attend, devenez acteur du service public.

Poste

Intitulé : Responsable territorial des solidarités H/F

Fonction hiérarchique : Chef de service

Métier : Manger de proximité H/F

 

Cadre d’emploi des attachés et des conseillers socio-éducatifs

Fonction RIFSEEP : Chef de service

Groupe : A2

NBI : 35 points Responsable de circonscription

Encadrement : Oui

 

Rattachement administratif :

DGA Solidarités territoriales

Pôle action sociale enfance famille

Direction MDS Cœur d’Hérault Pic Saint Loup

Service STS Clermont l’Hérault

Clermont l’Hérault

 

Missions :

• Propose et met en oeuvre par la mobilisation de l'équipe qu'il manage, les dispositifs et actions du Département dans son champ d'intervention. Il contribue au portage et à la diffusion des valeurs managériales de la collectivité : bienveillance, confiance, efficience, respect, responsabilité et agilité.

• Sous l'autorité du directeur/de la directrice d'une maison des solidarités (MDS) ou de son adjoint(e) :

• Encadre des agents d'un service territorial des solidarités (STS).

• Participe à l'élaboration des politiques départementales dans ses domaines de compétence.

• Représente le directeur/la directrice de la MDS sur son territoire d'intervention.

• Assure le conseil technique et l'accompagnement technique des agents du STS en garantissant la globalité des accompagnements proposés et la pluridisciplinarité dans les champs suivants :

- l'accueil et l'accès aux droits,

- l'action sociale, le logement et l'insertion,

- l'évaluation des informations préoccupantes et les évaluations d'entrées dans le dispositif prévention/protection de l'enfance.

 

· Gère les enveloppes budgétaires.

· Participe à la conception et à la mise en œuvre d'un projet de territoire à l'échelle du STS en lien avec les partenaires locaux.

· Sauf si ce rôle est assuré par un autre cadre dans les sites partagés par plusieurs services, est le chef d'établissement (employeur et occupant) des locaux qu'il/elle occupe et à ce titre garant de la sécurité collective des agents dans le ou les bâtiments qu'ils occupent, mais également de la sureté de celui-ci.

 

Activités:

· Assure le management direct des agents placés sous sa responsabilité et notamment la valorisation de leurs compétences

· Assure une conception et une gestion directe de certains dossiers

· Contrôle la qualité et l'efficience des prestations ou actions

· Est garant de la réalisation technique et dans le temps des actions

· Participe à l'élaboration du budget et en suit directement l'exécution

· Planifie, suit les interventions de son service et s'assure de leur respect juridique

 

· Organise le fonctionnement du STS.

· Organise l'accueil du public, la continuité du service et le secrétariat au bénéfice du STS et du STPMI concerné.

· Il assure la transmission de l'information institutionnelle dans son domaine de compétence.

· Décide de l'attribution des aides financières et supervise les évaluations dans le champ de l'action sociale, du logement et de l'insertion.

· Valide les évaluations et les propositions concernant les informations préoccupantes et les évaluations d'entrée dans le dispositif prévention/protection de l'enfance.

· Coordonne et garantit le travail pluri-professionnel pour les familles

· S'articule avec le RTPMI sur les évaluations menées par les AS et éducateurs.

· Organise avec le RTPMI et le RTEF les instances de réflexion et de travail pluridisciplinaires.

· S'articule avec les MDA sur les situations individuelles

· Pilote des projets d'action sociale et médico-sociale et s'articule avec les autres directions du Département et les chargés de développement de la DASL sur l'impulsion et le suivi des projets.

· Participe à l'élaboration et à l'évaluation des conventions passées par les directions thématiques avec les opérateurs

· Impulse et coordonne les partenariats locaux dans son domaine de compétence en lien avec les responsables territoriaux thématiques.

· Participe à des groupes de travail départementaux.

· Participe aux instances de pilotage et de régulation organisées par la MDS et la direction de pôle.

· Assure les activités de chef d'établissement.

· Veille au respect du secret professionnel.

· Assure l'intérim des autres RTS de la MDS en cas d'absence.

· Assure l'intérim du directeur de la MDS en son absence, par roulement avec les autres RTS et RTPMI du

· territoire (sauf MDS de Montpellier et Béziers où les adjoints au directeur assurent cette fonction).

· Assure toute autre activité relevant de ses missions, en fonction des orientations données.

Profil

Compétences :

Connaissances :

Comptabilité publique

Finances publiques

Management des hommes et des organisations

Outils et méthodes de pilotage et d'évaluation

Procédures de marchés publics

Droit(s) et règlement(s) du domaine d'intervention

Données du territoire d'intervention

Politique(s) publique(s) du domaine d'intervention

Finances publiques

Développement social local

Offre socio éducative locale

Travail social

Secteur médico social

Droit(s) et règlement(s) du domaine d'intervention

Dispositif(s) du domaine d'intervention

 

Savoir-faire :

Accompagner la transmission de compétences

Utiliser les méthodologies d'évaluation dans son domaine d'intervention

Contrôler les aspects juridiques et réglementaires

Elaborer des dossiers techniques

Elaborer et suivre l'exécution d'un budget

Contrôler et garantir la qualité des prestations

Concevoir des solutions nouvelles

Mettre en oeuvre la méthodologie de conduite de projet

Analyser les données du domaine d'intervention

Animer des groupes de travail

Tenir des tableaux de bord

Conduire une réunion

Contrôler les aspects juridiques et réglementaires

Elaborer des dossiers techniques

Elaborer et suivre l'exécution d'un budget

Contrôler et garantir la qualité des prestations

Gérer des situations difficiles

 

Savoirs comportementaux :

Communication (Aptitude à la)

Décision (Esprit de)

Leadership (Aptitude au)

Pédagogie (Sens de la)

Responsabilités (Sens des)

Synthèse (Esprit de)

 

Autres informations sur le poste :

Poste inscrit dans un périmètre qualité : OUI

Identification du périmètre : Identification de la fonction de l’agent dans le périmètre

Accueil du public : Agent du périmètre

 

Poste inscrit dans un périmètre projet : OUI

Identification du périmètre : Identification de la fonction de l’agent dans le périmètre

A - Coordination territoriale - Coeur d'hérault Pic Saint Loup : Contributeur

 

Autres informations sur le poste

Gestion d’un budget : NON

Encadrement d’équipe : OUI

Nombre d’agents encadrés : 20

Disponibilité concernant les horaires : OUI

Type de contrainte horaire : Poste à temps complet

Identification de la contrainte

Travail au contact du public

Travail avec déplacements routiers

Travail sur écran

 

Les entretiens auront lieu le Mercredi 21 Décembre matin.

Informations
employeur

Dépôt des candidatures :

1) adressez votre CV et Lettre de motivation par mail à : recrutement@herault.fr

2) précisez dans l'objet du mail la référence du poste publié. Code de référence : SD_1154 _339 Contact : Alan AMBEZA–aambeza@herault.fr

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Localité : Herault

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