Responsable RH

Mont de Marsan Agglo est constituée de 18 communes* et regroupe, au 1er janvier 2023, une population de 54 172 habitants.

Elle est née le 1 er janvier 2002. Son ambition est de gérer le territoire de façon équilibrée et durable en conduisant, avec les communes membres, un projet commun de développement reposant sur la solidarité intercommunale, le respect de l'identité des communes et leur intégrité territoriale.

Son fonctionnement s'appuie sur un esprit de coopération et sur une intercommunalité vivante et volontaire au service des habitants.

*Benquet, Bostens, Bougue, Bretagne-de-Marsan, Campagne, Campet-et-Lamolère, Gaillères, Geloux, Laglorieuse, Lucbardez-et-Bargues, Mazerolles, Mont-de-Marsan, Pouydesseaux, Saint-Avit, Saint-Martin-D'Oney, Saint-Perdon, Saint-Pierre-du-Mont , Uchacq-et-Parentis #MontdeMarsanAgglo #économie #enseignementsuperieur #autonomie #écologie #environnement #mobilité #habitat #aménagement

Au sein de la Direction des Ressources Humaines de l’agglomération mutualisée pour la commune de Mont de Marsan, l'agglomération le CCAS de Mont de Marsan et le CIAS du Marsan, est composée de 28 personnels répartis en 3 services (Carrière/Paie, Prévention, Emploi/Formation/Mobilité) et gère un portefeuille d'environ 1 500 agents.

Sous l'autorité de la DRH et de la DRH adjointe, vous animez et contrôlez l'activité de 2 cellules de la DRH composées de 10 agents.

Gestion des carrières :

• Proposer et mettre en oeuvre des dispositifs de déroulement de carrière, dans le respect des règles statutaires et des normes juridiques
• Contrôler l'application des statuts
• Concevoir et contrôler les actes administratifs (positions administratives, promotions, cessations de fonction, contrats, retraites, etc.)
• Élaborer et harmoniser des actes administratifs complexes
• Piloter et mettre en oeuvre les procédures collectives (entretiens annuels) liées à la carrière
• Organiser la constitution, la mise à jour, l'archivage et la consultation des dossiers individuels des agents

Gestion de la paie :

• Structurer les échéanciers de paie et en garantir la bonne exécution
• Contrôler les opérations de paie
• Être garant de l'application du régime indemnitaire et proposer les évolutions nécessaires
• Être l'interlocuteur de la trésorerie

Qualification et expérience

• Bac+3 /+5 en ressources humaines et / ou Administrative généraliste / Management des collectivités territoriales
• Vous bénéficiez d'une expérience d’au minimum 3 ans sur le même type de fonction, avec idéalement du management d'équipe

Savoirs et savoirs faire

• Statut de la fonction publique
• Textes réglementaires relatifs à la gestion du temps de travail et des absences
• Fonctionnement du contrôle de légalité
• SIRH modules carrière/paie … (CIRIL)
• Cadre réglementaire en matière de gestion des retraites
• Règles relatives à l'accès aux documents administratifs et à la tenue des dossiers individuels
• Notions fondamentales de la GRH (postes, emplois, métiers, fonctions, etc.)
• Statut de l'élu local (indemnité et imposition)
• Connaissance de la loi de transformation de la fonction publique
• Méthodes d'élaboration de tableaux de bord
• Partenaires en matière de gestion des retraites (CNRACL, régime général, Ircantec, etc.)

Savoirs être

• Sens de la discrétion et respect de la confidentialité
• Qualités relationnelles, managériales et de communication
• Excellent niveau d'expression écrite et orale
• Sens du service public
• Rigueur, autonomie et organisation
• Qualités pour le travail en équipe
• Force de proposition sur l'amélioration des procédés et des outils de gestion