Responsable Ressources Humaines F/H

Entre Versailles et Saint Germain en Laye, entre ville et campagne, plaine et forêt, Noisy-le-Roi est une commune où il fait bon vivre. Ses atouts : un cadre préservé, des équipements publics en nombre et en qualité, une bonne desserte assurée par la proximité A12/A13/A86 et le Tram T13.

Noisy-le-Roi n’est pas une commune qui s’endort. Identifiée comme pôle de centralité par le SDRIF elle doit, tout en préservant son esprit village, conduire de grands projets d’aménagements urbains et la création de nouveau équipements publics (espace culturel, groupe scolaire, bibliothèque, nouveau CTM…).

Sous l’autorité directe et contrôle de la Directrice Générale Adjointe, il ou elle coordonne, gère et contrôle l’ensemble des activités liées à la mise en oeuvre de la politique RH au sein de la collectivité. Assure l’encadrement des agents du service des Ressources Humaines.

Missions :
GESTION ET STRATEGIE RH

• Encadrer et superviser la carrière et la paie
• Analyser les besoins humains des services et conduire la GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences)
• Elaborer et suivre le budget du personnel
• Superviser l’élaboration du plan de formation
• Superviser l’élaboration du bilan social
• Superviser les élections professionnelles
• Gérer et suivre les dossiers disciplinaires en lien avec les chefs de service concernés et la DGA

MISE EN PLACE ET SUIVI DES PROJETS RESSOURCES HUMAINES :

• Mettre à jour l’organigramme
• Elaborer et mettre à jour les fiches de poste en lien avec l’assistant(e) RH
• Assurer la mise en place et le suivi des réformes statutaires
• Préparer et coordonner les entretiens professionnels
• Tenir des tableaux de bord (suivi budgétaire, contrats, positions diverses…)
• Elaborer et suivre la communication interne (notes de service, supports de communication interne…)
• Superviser la mise en oeuvre et le contrôle des règles d’hygiène et de sécurité en lien avec les membres du CCT, les assistants de prévention et le médecin de prévention

ORGANISATION ET SUIVI DES INSTANCES

• Préparer et suivre les séances du Comité Social Territorial (communs Commune/CCAS),
• Préparer et suivre les délibérations relatives au personnel pour le Conseil Municipal et le Conseil d’Administration (CCAS)

Profil :

• Forte connaissance du statut de la fonction publique territoriale et de la réglementation sur la paie
• Formation et/ou expérience souhaitée en ressources humaines
• Bonnes qualités rédactionnelles
• Qualité managériale avérée
• Maîtrise de la bureautique : Word, Excel, Outlook, progiciel RH
• Respect des obligations de discrétion et de confidentialité,
• Qualités relationnelles confirmées et capacité d’adaptation aux différents interlocuteurs

Contrat et temps de travail et rémunération :
Poste à pourvoir au 1er septembre 2023 ouvert aux contractuels et titulaires
Rémunération statutaire + régime indemnitaire, prime de fin d’année, CNAS, adhésion possible aux contrats collectifs (maintien de salaire et mutuelle)