RESPONSABLE PETITE ENFANCE (H/F)

Située aux portes de Paris, Alfortville (45 317 habitants – budget de 95 M€) bénéficie d’un cadre de vie agréable, d’un accès facilité (métro, RER, futur Grand Paris Express) et d’un dynamisme économique fort.
Ville innovante, solidaire et tournée vers l’avenir, Alfortville met en œuvre un ambitieux projet urbain favorisant le bien-être de ses habitants et de ses 750 agents.

Attachée à offrir un service public de qualité à ses usagers, la collectivité dispose de 4 structures de multi-accueil (de 27 à 60 berceaux), d’une crèche familiale, d’un LAEP et d’un relais petite enfance.

Et si ce poste était fait pour vous ?

•  Vous souhaitez contribuer à une politique ambitieuse en faveur de la petite enfance ?

Rejoignez-nous pour construire un environnement bienveillant, innovant et centré sur l’enfant et sa famille.

•  Vous maitrisez le fonctionnement d’une collectivité territoriale
•  Vous êtes aguerri à la réglementation de ce secteur

 Vous maitrisez la conduite de projet

Alors cette opportunité est faite pour vous !

Cadre d’emplois relevant de la catégorie A (filière administrative ou médico-sociale)

Sous l’impulsion de la direction des familles, vous coordonnez la mise en œuvre et le suivi de la politique petite enfance défini par la collectivité. Vous êtes garant la sécurité et de la qualité d’accueil du jeune enfant. 

A ce titre, vous analysez et développez les actions appropriées pour permettre aux structures d’assurer un accueil de qualité en lien avec les équipes présentes sur le terrain. Outil essentiel des structures de petite enfance, vous veillez au respect et à la mise à jour des projets pédagogiques.

Vous impulsez et menez un travail partenarial avec les différents acteurs : personnel médical, parents, conseil départemental, CAF, autres services de la ville. Vous organisez et participez aux commissions d’attribution des places en crèches et les conseils des crèches.

En qualité de coordinateur(-rice), vous pilotez la gestion financière et administrative : budget, marchés publics. Vous jouez également un rôle essentiel dans la gestion du personnel : gestion du temps de travail, recrutement, formation…

En tant que manager avec un sens aigu du travail d’équipe, de la solidarité, vous vous attachez à encadrer, accompagner les directrices de structure afin de les aider constamment à monter en compétence et dans la recherche constante d’un accueil de qualité et de bien-être au travail.

Formation : niveau master

 Compétences clés :

• Expérience confirmée en encadrement d’équipe
• Excellente connaissance du développement global de l’enfant
• Maîtrise du cadre réglementaire lié à la petite enfance, à l’hygiène et à la sécurité
• Solides compétences en gestion de projet, organisation et suivi budgétaire
• Discrétion, confidentialité, rigueur, esprit d’équipe

Pourquoi rejoindre Alfortville ?

•  Une ville en constante évolution, à l’écoute de ses agents
•  Un dialogue social constructif et respectueux
•  Des perspectives d’évolution et de formation continue
•  Télétravail possible pour un meilleur équilibre vie pro/perso
•  Tickets restaurant pour bien manger au quotidien
•  Avantages CNAS pour vos loisirs et votre bien-être
•  Séances d’ostéopathie prises en charge
•  Rémunération statutaire + CIA pour valoriser votre engagement
•  Temps de travail : 38h30/semaine
•  25 jours de congés + 20 RTT

Comment rejoindre Alfortville ?

Par voie statutaire, ou à défaut contractuelle