RESPONSABLE DU SERVICE LOGEMENT

A moins de 20km de Paris, la Ville offre de nombreuses facilités d’accès : 30 minutes de Paris avec le RER E (Haussman St Lazare) et 13 minutres avec la ligne P du Transilien (Gare de l’est), et la Francilienne qui permet de rejoindre rapidement les autoroutes A4 et A1.

Chelles, 2ème ville de Seine-et-Marne avec plus de 54 000 habitants

 Dotée d’un cadre environnemental composé de 40% d’espaces verts et naturels

Au cœur d’une agglomération de plus de 225 000 habitants.

Collectivité de près de 1000 agents.

Vous bénéficiez également de nombreux avantages et de dispositifs d’accompagnements dans le cadre de votre vie au travail

• Compte-Epargne Temps
• Chèques vacances/loisirs
• Participation Mutuelle labellisée selon l'avis d'imposition
• Participation Prévoyance à hauteur de 50%
• Forfait Mobilités durables
• ARTT
• Régime indemnitaire
• Télétravail possible en fonction du poste concerné
• 13ème mois
• CNAS
• Self municipal

LA VILLE DE CHELLES (Seine-et-Marne)

Recrute pour sa Direction des Solidarités 

UNE / UN RESPONSABLE DU SERVICE LOGEMENT

Emploi à temps complet – Catégorie A 

Permis B souhaité – Formation supérieure

Expérience confirmée dans la conduite de projets transversaux et dans le management d’équipe. 

MISSIONS 

Sous l’autorité du Directeur des solidarités, le / la responsable participe à l’élaboration des politiques locales en matière de logement. Il / Elle traduit les orientations politiques en programme d’actions, qu’il / elle pilote, anime et évalue. Il / elle a un rôle de conseil auprès des élus. Il / elle travaille en transversalité avec les autres directions de la collectivité, afin d’avoir une vision globale des problématiques de logement. Il / elle suit au plus près les constructions nouvelles pour assurer à la ville de Chelles son obligation vis-à-vis de la loi SRU. Il / elle est l’interlocuteur privilégié des partenaires institutionnels, notamment les bailleurs sociaux, et contribue par son action à l’amélioration des conditions de logement sur le territoire communal. Il / elle encadre une équipe d’agents instructeurs. 

Participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique municipale : 

Participer à la définition des orientations stratégiques en matière de politique publique dans le domaine du logement 

• Participer aux projets urbains : programmation des opérations neuves, réhabilitations, acquisitions, améliorations
• Participer à l’analyse globale des besoins en matière de logement social 
• Mettre en place, suivre et coordonner les opérations programmées d’amélioration de l’habitat (OPAH) 
• Développer et animer le partenariat avec le réseau d’acteurs locaux (bailleurs sociaux, MDS, Mission locale, associations, …) 
• Participer à la mise en œuvre de la réforme des attributions en lien avec la CA PVM 
• Gérer et suivre les contingents de logements sociaux réservés pour préserver les intérêts de la commune 
• Gérer les dossiers sensibles et complexes
• Assurer une veille réglementaire et technique. 

Gérer l’accès au logement : Gérer les demandes et attributions 

• Opérer des choix en cohérence avec les orientations stratégiques et instruire les dossiers en vue de prises de décision par la collectivité 
• Assister aux commissions d’attribution des logements et d’examen d’occupation des logements (CALEOL) 
• Administrer les logements de la ville : attribution, gestion, suivi administratif, financier et technique.

Piloter le service : Encadrer les agents du service 

• Planifier les activités du service 
• Définir les objectifs du service 
• Organiser la répartition des tâches 
• Gérer les moyens et ressources rattachés au service et être force de proposition pour l’efficience du service 
• Réaliser et analyser des données statistiques.

• Elaborer et proposer des orientations stratégiques 
• Connaître les enjeux, les réglementations et les évolutions des politiques publiques de son secteur 
• Encadrer des équipes 
• Piloter un projet 
• Contrôler la gestion 
• Aider à la décision 
• Sens de l’intérêt général et du service public 
• Qualités rédactionnelles 
• Aptitude au dialogue, force de conviction
• Sens des relations publiques, qualités oratoires 
• Aptitude au leadership 
• Capacité à travailler dans l’urgence et à assumer une forte charge de travail 
• Maîtrise de soi 
• Capacité à prioriser.

RÉMUNÉRATION Statutaire – Régime indemnitaire – 13ème mois – Comité d’Actions Sociales et CNAS.