Responsable du service Emploi et Compétences ( F/H)

A proximité immédiate de Paris, Plaine Commune est un Territoire de 450 000 habitants, composé des villes d’Aubervilliers, Epinay-sur-Seine, La Courneuve, L’Ile-Saint-Denis, Pierrefitte-sur-Seine, Saint-Denis, Saint-Ouen, Stains et Villetaneuse. Elles sont fédérées autour d’un projet commun, sur un espace qui connaît des mutations inédites en région parisienne. Plaine Commune exerce des activités essentielles comme l'aménagement urbain, le développement économique et les services à la population (gestion de l'espace public : propreté, espaces verts, lecture publique, emploi...).

Responsable du service Emploi et Compétences ( F/H)
Attachés territoriaux / Référence: P 2026 02 1113
Lieu de travail:

Un territoire vivant et innovant, prêt à vous surprendre !

Le développement du territoire et le bien-être de ses habitants vous tiennent à cœur ? vous souhaitez développer votre expertise sur des projets innovants et porteurs de sens. Intégrer Plaine commune, c’est rejoindre une collectivité « Plaine d’opportunités » !

Plaine Commune est un Établissement public territorial (EPT) et l’un des 12 territoires de la Métropole du Grand Paris depuis 2016, issu d’une longue tradition de coopération intercommunale depuis 1985.

Regroupant 8 villes au nord de Paris, stratégiquement situé en bord de Seine et aux portes nord de Paris, Plaine Commune se déploie sur une surface correspondant à la moitié de celle de Paris, avec une forte activité économique, un réseau de transports dense, une population riche d'une très grande diversité et la plus jeune d’Ile de France.

L’EPT fédère les villes d’Aubervilliers, Épinay-sur-Seine, La Courneuve, L’Île-Saint-Denis, , Saint-Denis, Saint-Ouen, Stains et Villetaneuse autour d’un projet commun : mettre le développement économique au service du territoire, favoriser un cadre de vie de qualité, s’imposer comme une référence d’engagement collectif pour la transition écologique.

Avec plus de 2000 collaborateurs et un budget de plus de 500 millions d’euros, Plaine Commune est le partenaire des villes au service de plus de 450 000 habitants pour un meilleur cadre de vie.

Nos missions couvrent des domaines variés tels que l’aménagement, l’habitat, l’urbanisme réglementaire, l’entretien des espaces publics, la collecte des déchets, les espaces verts, la lecture publique, les équipements aquatiques, la culture et le patrimoine, ou encore le développement économique local.

Le Pôle Ressources et Organisation pilote les fonctions ressources de l'EPT, incluant les ressources humaines, les finances, les systèmes d'information, ainsi que la gestion des bâtiments et la communication interne. Acteur clé de la modernisation et de l'efficacité de l'administration, il pilote et optimise les moyens et veille à la qualité de vie au travail des collaborateur en apportant un soutien au fonctionnement de l’ensemble des pôles

Votre rôle au cœur de notre action

Contribuez activement à la transformation RH d’un territoire engagé

Au cœur de la Direction des Ressources Humaines et des Relations au Travail, le service Emplois et Compétences est un levier stratégique de transformation pour la collectivité. Il accompagne les directions dans leur recrutement, sécurise et valorise les parcours professionnels des agent·e·s, et contribue activement à l’attractivité et à la fidélisation des talents au service du territoire.

Dans un contexte marqué par de profondes évolutions des métiers, des tensions de recrutement sur certaines fonctions clés et des enjeux forts de renouvellement des compétences, la collectivité souhaite renforcer son pilotage RH et recrute son/sa Responsable du service Emplois et Compétences.

Rattaché au Directeur des Ressources Humaines, vous pilotez une équipe engagée et portez une vision prospective des emplois, des compétences et des parcours professionnels, au service des directions opérationnelles et des agent·e·s.

Vos missions :

Piloter et manager un service RH stratégique 

• Encadrer une équipe de 8 agents en charge de la formation, du recrutement, de gestion des postes 
• Animer, fédérer et accompagner l’équipe dans une dynamique de coopération, d’innovation et de conduite du changement 
• Définir et mettre en œuvre un projet de service, en assurer le suivi et produire un bilan d’activité 
• Participer activement au collectif de direction de la DRH et aux projets transversaux 

Déployer une politique ambitieuse de gestion des compétences 

• Piloter une politique de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEEC) 
• Analyser les besoins quantitatifs et qualitatifs en emplois et compétences à court, moyen et long terme 
• Accompagner les directions dans leurs évolutions d’organisation et leurs besoins en recrutement 
• Garantir la cohérence des fiches de poste, le suivi du tableau des effectifs et des postes vacants 
• Concevoir et suivre des tableaux de bord et indicateurs RH (emplois, mobilités, organigrammes…) 

Structurer et dynamiser le recrutement et la mobilité interne 

• Sécuriser les processus et règles de recrutement 
• Conseiller les directions dans l’analyse des besoins et la formalisation des profils tout en veillant à la cohérence des fonctions et des intitulés organisationnels 
• Participer aux recrutements stratégiques (responsables de service, directeurs) 
• Développer l’attractivité de la collectivité : marque employeur, salons et forums, partenariats, communication RH 

Piloter la politique de formation et le développement des compétences 

• Définir les orientations de la politique de formation 
• Définir et être garant du processus d’élaboration du plan de formation 
• Accompagner le développement d’une offre de formation interne 
• Développer une culture de la formation auprès des agents et des services 
• Assurer le suivi du budget formation 

Nombres d'agents à encadrer: 8
 

Parlons un peu de vous

Savoirs

• Excellente connaissance de la fonction publique territoriale et des fondamentaux RH 
• Maîtrise des enjeux liés aux emplois, compétences, formation, recrutement et mobilité 

Savoir-faire

• Solide expérience en management d’équipe et en conduite de projets transversaux 
• Capacités d’analyse, de synthèse et d’aide à la décision 
• Aisance dans la relation aux directions, aux partenaires et aux instances 

Savoir-être 

• Vision stratégique et prospective 
• Sens du collectif et capacité à fédérer 
• Organisation, rigueur et adaptabilité 
• Qualités relationnelles, écoute et pédagogie 
• Discrétion professionnelle et sens du service public 

Formation souhaitée : Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines ou équivalent 

Expérience : expérience confirmée dans le domaine RH appréciée, idéalement en collectivité territoriale 
 

Vie au travail

Temps complet : 1607 heures annuelles

Vous bénéficiez de 15 jours RTT pour un forfait hebdomadaire de 37h30

Télétravail possible jusqu’à 2 jours par semaine

Déplacements domicile-travail

• Prise en charge à 75% du titre de transport
• Forfait mobilité durable pour vos déplacements à vélo ou en co-voiturage

Vous bénéficiez d’un pool de véhicules et de vélos pour vos déplacements professionnels

Vous accédez à une politique sociale et de loisirs diversifiée (garde d’enfants, mutuelles, voyages, billetterie…).

Pourquoi nous rejoindre ?

Rejoindre Plaine Commune, c'est la promesse de :

• Cultiver votre expertise et évoluer dans un environnement de confiance
• Intégrer un collectif engagé dans un esprit collaboratif
• Avoir un impact concret et quotidien sur le territoire des habitants
• S'engager pour défendre des valeurs fortes, comme la transition écologique
• Agir sur le long terme, à travers le développement de Plaine Commune